1樓：羅二虎
工傷鑑定結果沒有下來，和公司解除合同，當然不會影響以後的賠償的。已經為工傷鑑定，雖然沒有下來，但是。工傷是在你們合同之內發生的。
所以雖然和公司解除了勞動合同，當然也不會影響以後的賠償。
2樓：晉方美
工傷鑑定結果沒下來和公司解除合同，會不會影響以後賠償？如果工傷鑑定沒下來和公司解除合同，會影響以後公司對你的賠償的，儘量在工傷期間不要解除合同，想解除合同，把案件兒定完以後再解除合同。
3樓：刺客de信仰
工傷鑑定沒下來不要和公司解除合同，合同解除了，沒有了證據會影響賠償的，沒有了合同，就沒有證據，所以會影響賠償金的！
4樓：風騰水神
工傷鑑定結果沒有下來，和公司解除勞動合同對以後賠償沒有影響，只要鑑定為工傷就需要賠償。
5樓：網友
應該會有影響。因為你己經不是公司的員工了，公司對你己無關係。除非在解除合同時有工傷處理的約是。
6樓：網友
工傷鑑定結果沒下來，和公司解除合同，會不會影響以後賠償？我覺得這個應該不會的，因為你工傷已經定下來了，你就算不幹了，他也得賠償。
7樓：網友
不會，工傷賠償是由社保局按工傷等級依據工傷保險法進行賠償的。
8樓：情感導航小凌
不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發生存在過錯的，需要按過錯比例承擔賠償責任；用人單位無過錯的，一般無賠償義務；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔非因工死亡賠償責任，具體賠償標準需要參考勞動者所在省市地方性規定。
9樓：網友
工傷鑑定結果沒有下來，就跟公司解除了合同 ， 這也不會影響以後的賠償 但是單位給你的賠償就沒有啦。
10樓：共同發達
這種情況下，是在合同期間發生的工傷，所以對工傷鑑定結果沒出來與否！與工傷賠償是沒有關係的。
11樓：佛季雅
工傷鑑定結果沒下來和公司解除勞動合同，我覺得不妥，還是把事情解決好之後再去解除勞動合同才好，以免在發生意外事情。
工傷沒有鑑定前公司可以解除勞動合同嗎
12樓：吳紅軍
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
13樓：趙軍
工傷鑑定結果沒下來，和公司解除合同會不會影響以後賠償？？工傷鑑定結果沒下來，和公司解除合同會不會影響以後賠償？在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關係，並不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。
工傷賠償主要包含工傷保險**支付部分和單位支付部分。如果員工經鑑定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關係時，單位是需要支付員工一次性傷殘就業補助金。根據地方法規一次性醫療補助金也可能由單位支付。
在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關係，並不是明智之舉。法律規定《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。這樣解釋大家理解嗎？
工傷鑑定結果已有，但還沒具體解決,公司有權解除合同嗎？？
14樓：楊振軍
工傷鑑定結果已有，但還沒具體解決，公司有權解除合同嗎？？一、工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。二、評殘出來後如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關係的，不需要支付解除勞動關係的經濟補償金的。
你可以看《工傷保險條例》三、單位單方面是不能指定合同那一天到期，只有雙方協商才可以，但如果不解除勞動關係你不能得到一次性工傷就業、與一次性醫療補助金的賠償。
四、延長醫療期你應該向勞鑑委提出申請，經批准後醫療期是多長，與單位的勞動關係就有多長，但不能超過12個月。在延長醫療期經過批准期間，可以享受工資。你可以得到的賠償有以下幾個方面：
1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出） 2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%）（單位出） 3.
住院期間的護理費，實消實報（單位出） 4.出院後門診**期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出） 5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出） 6.
按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係） 7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係） 這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。這就是關於您問題的相關法律。
工傷鑑定還沒做,公司要求解除合同
15樓：
摘要。工傷後還未做鑑定公司辭退員工的行為是不合法的，公司不能辭退職工的情形：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
工傷鑑定還沒做，公司要求解除合同。
工傷後還未做鑑定公司辭退員工的行為是不合法的，公司不能辭退職工彎肢慧的情形：(一)從事飢差接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者埋答因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
剛剛半年公司要求上班實際情況還不允許，要不上班要不解除勞動合同。
解除勞動合同是違法的。
如果未做鑑定，解除勞動合同以後公司還會同等賠償嗎。
要做鑑定不然沒依據沒賠償。
公司承諾沒什麼區別，賠償是按本人平均工資還是公司基本工資。
平均工資。工傷九級平均工資四千大概可賠多少。
工傷九級，1、一次性巨集胡傷殘補助金=本人工資x9個月；2、一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本磨拆人工資；3、一次性傷殘就業補助金：九級瞎絕棗傷殘為十五個月的本人工資；
公司大概能賠多少。
賠償數額按照標準確定。
三種賠償哪種屬公司賠償如果先解除勞動合同再做鑑定公司賠償能否照常拿到。
正常走工傷鑑定程式到公司就能拿到了，他沒有哪種賠償的，就是乙個工傷賠償程式。
工傷認定還沒下來鑑瞭解除勞動合同協議有影響嗎
16樓：何帆
職工的工傷沒鑑定，如果職工沒有嚴重的過錯的，單位一般不能主動與其解除勞動合同；但是勞動者可以選擇依法主動與單位解約，並在申請工傷認定後請求由單位依法支付一次性傷殘就業補助金。
中華人民橘物共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四戚派十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分高伍賀喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
確認工傷後傷殘鑑定沒到期做其間公司可以解除勞動合同嗎
17樓：狐岸黎尋冰踏
你好，當事人確認工傷後，未做傷殘鑑定前，屬於在規定的醫療期內的，用人單位不能解除勞動合同。
我國法律規定，勞動者在慶敗本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能以員工不能從事原工作，也不能從事安排的其他工作的；不能勝任工作的；企業依法需要裁減人員的等原因，與因公負傷的員工解除勞動關係。
員工在確認工傷後，應當遵從醫囑，在**完畢後，規定的時間內進行傷殘鑑定，並依據傷殘鑑定結論，由用人單位對員工進行賠償。
相關法條】中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
譽啟顫。中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職旁畝業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定和工傷鑑定結果下來後，公司老闆現在不承認工傷，我該怎麼辦
申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金！除非公司有非常有利的證據證明你不是工傷，否則結果不會有改變！到勞動仲裁，根據評殘的結果申請勞動仲裁，索要自己的工傷保險待遇。仲裁是不收費的。回答您好，工傷鑑定結果出來後，當單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證...
我的工傷鑑定結果，我的工傷鑑定結果下來了，是十級，然後接下來怎麼做
你的工傷鑑定結果，你應該拿到你們當地的有關部門去給你做進一步的鑑定，然後得到賠償啊。工傷鑑定結果是有專門的機構來鑑定的，自己如果不服這個結果也可以上訴，或者是和單位去協商，這個時候一定要給自己維權 你的工傷鑑定結果，我覺得你還是應該受到法律的賠償，國家一定給你一個交代。你的工傷鑑定結果當然還是需要醫...
工傷鑑定還沒下來前,碰巧公司停產,能不能先解除勞動合同
那不行，解除合同應該對你的工傷也做一定的賠償，你先解除合同，那工傷賠償咋辦呢？這個具體的你還是去問一下專業律師吧！諮詢一下比較可靠，要知道簽完字再提要求就晚了。這個肯定不行，你解除勞動合同！說不定人家錢都不賠給你！千萬要等錢賠了才解除合同，有的人不講信譽的。還是等工傷鑑定下來以後再解除勞動合同吧。否...