1樓：小相三
沒有，只不過公司有這樣的規定，而離職這個要看你什麼時候決定走了，至少提前三天要給領導打聲招呼的，這樣公司也好給你辦理相應的手續！最快的話，就是被公司開除了當天就可以走人了！
2樓：乙個愛學習的魚
從法律角度來說是沒有的，但從企業的管理來說，卻是對的，合理的，因為每乙個工作崗位都需要有乙個人在做，如果不預先提出辭職就辭職走人，會讓某個崗位缺人，導致工作生產無法繼續進行，這是企業，為了更好的生產和管理這地了規章制度，可以理解，不過作為企業也不能太死板，如果某個員工因為突發的事情不能按照規章制度執行時，也要同意立刻辭職，這樣更人性化，更能打動員工的心。
3樓：於夏夏老師
您好，很高興為您解答，合同工是需要提前30天提交辭呈的。臨時工提前3天即可。
1、正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協商一致的，可以隨時解除勞動合同。2、法律規定：
中華人民共和勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：海之藍
這個倒是沒有了，但是一般公司來說，離職都有相關的管理規定，根據公司的管理規定，走辭職程式就可以了。
5樓：再老也要長大
按勞動法規定，員工辭職需提前乙個月書面申請。所以最正規的做法就是提交書面辭職書後，乙個月後離開，期間做好工作交接。當然，提交完辭職書，也可以跟領導溝通離開時間，雙方達成一致意見，哪怕一天離開也可以。
6樓：依運晟
因為勞動法是有規定的，辭職必須要提前乙個月提出申請，在乙個月之內單位會找新的員工來頂替你的崗位，並且你們需要辦完交接手續然後你才能離開。
7樓：咯了咯乇
當然有，不僅僅是老員工，新員工也應該必須要遵守這個規定，這是國家勞動合同法裡面規定的員工想要辭職，必須要提前30天向公司報備，而且以書面的形式。
8樓：禚致
如果這位新員工是在實習期以內，那是不需要提前乙個月提出離職，可以隨時走。但是這位員工和公司有了正式的勞動合同以後，就需要提前乙個月提出離職了。
9樓：混酒店的釣魚人
勞動法》有規定，試用期，還沒轉正或沒簽訂勞動合同的，要辭職需要提前三天，已轉正或已簽訂了勞動合同的，辭職需要提前乙個月。
10樓：吾知必答
辭職的話都是要乙個月的時間的，如果你提前辭職的話，公司只能按照規章制度來進行處理了，這樣對你來說是非常不划算的，我建議還是乙個月之後再走。
11樓：不想想太多
沒有這個規定，只要還在試用期內的新員工，如果要離職，只需要提前三天申請即可，不用乙個月以後才能離職。
12樓：網友
應該是沒有這樣的規定，但是如果你入職公司，雙方會有一定的協議，如果協議中有這一條款的話，那麼還是按照這個條款來執行，如果沒有這個協議的話，這種規定是不合法的，也是沒有約束力的。
13樓：天生愛自然
沒有這樣的規定，與勞動法規的規定也不符合。
試用期內如果勞動者需離職的，提前三天通知用人單位即可。
14樓：網友
新員工在試用期期間只需要提前三天通知單位即可離職，不在試用期離職的，需提前三十天書面通知單位。
15樓：網友
如果新員工辭職要看你在什麼公司公司裡說什麼制度不一定都要繼續乙個月以後才能離職的。
16樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，並沒有這樣的規定，勞動法只規定，如果員工要辭職的話，是需要提前乙個月申請辭職報告，然後到期以後才可以離職的，所以說作為新員工的話，你如果你剛剛入公司就要離職也是可以的，前提是你要承擔一定的違約責任。
17樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
員工辭職確實是需要有乙個月的時間，乙個月之內單位會按照需要安排其他的人來接替你的工作崗位，如果是試用期的員工，那需要提前三天向用人單位提出辭職。
18樓：彌茂
如果你是正式職工，那麼你辭職是需要乙個月以後才能離開的，如果還是在試用期，那麼你只要提前三天提出辭職，三天之後就可以離開。
19樓：網友
一般的情況下嗯，都是跟公司簽訂勞動合同，一般在試用期裡面可以是三天，提前三天提出離職，但是如果過了試用期轉正之後，嗯，有可能會要求是乙個月之內提職入離職才可以，主要是看你勞動合同中，公司跟你怎麼約定的？
20樓：函安露
是的，很多大的公司為了公司的效益和離職率都會規定員工離職必須提前乙個月只會公司，不然公司有權利不辦理離職，
21樓：匡亦虹
沒有，但是如果你們簽了勞務合同，合同上寫了要求滿乙個月的話，你就得幹滿乙個月才能離職，要不然你就屬於違約了。
22樓：帆漂江湖
勞動法規定，正式員工需要提前乙個月向所在公司提出離職申請。至於申請後多長時間離職，可與公司協商。
23樓：網友
吸菸鞏如果不想幹了沒有勞動合同在的情況下。業餘什麼時間辭職的如果。啊學長勞動合同按勞動合同交個月申請。
24樓：念寒雲
沒有這樣的規定，這都是個別小企業老闆私自定的規則，是不合理，也不合法的，可以舉報他。
25樓：逍遙來說勞動法
依據勞動合同法規定：
試用期內，提前3天即可。
試用期外，要提前1個月打書面辭職報告。
26樓：獨的小
有的公司會有要求，並且簽訂了合同，有的合同上會標明，這樣有時間去尋找替代人員。
27樓：pu西
準確地說，應該是你簽訂合同後，有規定是，在試用期內只要提前一週提出離職就可以了。
28樓：網友
這個應該是看你們的合同上怎麼標註的一般的時候是提前乙個月？當然如果你們勞務合同上面寫著那個具體天數。還要合同來執行的。
29樓：方妍老師
如果是試用期提前三天通知用人單位就可以離職，如果是轉正的員工就需要提前30天通知用人單位。
為什麼員工提離職，需要1個月才能離開？
30樓：娛樂小寶貝
因為根據規定，員工如果離職的，需要提前乙個月打辭職報告，給公司留下乙個緩衝的時間。
31樓：帳號已登出
因為需要讓公司在這段時間裡面招到可以頂替自己的人，這是很必須的事情，不可以沒有。
新員工入職不到乙個月離職可以走嗎？
32樓：張沂峰
法律分析：不可以的，因為通常來說，雖然入職乙個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內辭拍旁退員工而不需要任何經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的襲散橡原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商掘胡一致，可以解除勞動合同。
員工入職乙個月離職
33樓：潘達談娛樂
一、入職乙個月是否可以離職
1、入職乙個月可以離職的，因為通常來說，雖然入職乙個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內辭退員工而不需要任何經濟補償。
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷),如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員耐耐工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
慎肢(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
3、法律依據：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、對用人單位的處罰
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
綜合上面所說的，離職是每乙個勞動者的權利，不管是在什麼時候都可以做出這個選擇，但是離職我國是有法律規定的，必須要提前的通知用人單位，用書面的方式來昌孝春給出這個決定，這樣用人單位才會批准，但這樣也才是合法的程式。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
新員工未滿乙個月離職
34樓：董亞文
不管多少年工齡，主動辭職一般都是沒有賠償的，除非用人單位存在以下殲消凱情況，可以依法要求經濟補償金，一年工齡折算乙個月工資的補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付橋橋勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納氏喚社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒幹滿一個月辭職有工資嗎
辭職說要幹滿一個月，不幹扣錢，這是違反勞動法的。即使自動離職，只要勞動者在用人單位工作過，用人單位就需要照常支付工資。如果員工的工資被任意剋扣，員工可以申請勞動仲裁或勞動監察向用人單位投訴。試用期辭職時，公司原則上不能剋扣勞動者工資，除非在僱傭期間給公司造成財產損失。一般情況下，試用期內辭職要提前三...
關於辭職提前月的問題，關於辭職提前一個月的問題！
不是辭職都要提前一個月的，試用期是提前3天。有以下情況的，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
提前月辭職扣除月工資，提前一個月辭職扣除一個月工資
要提前一個月，按勞動法規定公司可以要你做到3月28日。29日離職，可以拿到工資，還有報銷。現在馬上機票改簽，還來得及。否則工資肯定要扣，報銷可能真報銷不了。你單位籤合同應該有給你交納社保的，要辦理正常離職手續，不能自離。哪怕你工資不要了都不能自離。否則會影響你到新公司入職還有社保的轉移。有合同，公司...