1樓：七臺河李陽平
不依法離職本身就違法了，應該承擔不利法律後果。用人單位適當扣留部分工資（不足三十天的差數）從法理情理上是說的通的。如果為用人單位造成了損失還需要承擔賠償責任。
2樓：網友
不合法，只要提供了勞動，單位就應當發放工資，但未提前三十天書面通知單位就離開，給單位造成損失的，單位可以向你追償。
3樓：網友
如果提出辭職，不到乙個月就離開公司不發工資 ，我看你上班的時候怎樣跟公司籤的合同 ，個時候合同的條款你沒有看明白，不但不給你開工資，還是要扣除你的。押金的 ，那現在上班正常時都必須有押金的 ，所以如果真的沒上班乙個月就不要要求給你開工資了，趕緊找到乙份自己喜歡的工作 。
4樓：網友
當然不合法了，籤合同時是如何說的呢，一般提前乙個月通知企業，企業沒有任何理由扣壓工資的。
5樓：匿名使用者
當然不行啊，建議你去申請勞動仲裁。
工作半個月辭職公司不給工資合法麼
6樓：龔成貴
法律分析：勞動者工作不滿半個月辭職不發工資是不合法的，對於用人單位無故拖欠其工資 的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴或者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司幾個月不給發工資,也不給離職。怎麼辦？
7樓：欣者新說
如果你在公司工作了幾個月，但未收到工資，並且公司也不讓你離職，你可以考慮以下幾個步驟：
檢查合同和政策：仔細檢查你與公司簽訂的僱傭合同、員工手冊或相關政策檔案，瞭解關於工資支付和離職程式的規定。確保你理解自己的權益和義務。
溝通和詢問：與僱主或上級直接進行溝通，表達你的關切和困擾。請清楚地詢問為何工資未支付以及離職受阻的原因，記錄下來以備後用。
尋求法律援助：如果溝通無果或遭遇威脅、欺詐等情況，你可以尋求法律援助。諮詢一位勞動法律專家，獲取相關法律建議，並瞭解你的權益和可行的法律途徑。他們可以幫助你制定合適的行動計劃。
報案或投訴：如果有必要，你可以向當地勞動監察部門、工會組織或穗春其他相關機構報案或投訴。他們可能會介入調查基差並採取相應行動，以保護你的權益。
重要的是，保留所有搏族皮相關的檔案、記錄和溝通記錄，以備將來使用。同時，儘量與僱主保持冷靜和理性的溝通，並採取合法合規的方式解決爭議。每個國家的勞動法不同，具體的操作方法請諮詢當地法律專業人士以獲得更準確和適用的建議。
8樓：在仙佛寺聽張學友的露娜瑪麗亞
公司幾個月不慧判鏈發工資人事部門有沒有告知具體的原因是什麼呢衝爛？如果你的公司是屬於資金流動比較大的公司前孫，也有可能公司遇到了資金的斷裂。具體你還要看一看社保和公積金有沒有正常繳納，如果這些都是正常的，說明公司還是正常存續的，如果公司有發展前景，倒沒有必要離職，
戀愛一個月不到，一個月的戀愛算戀愛嗎
也許你想的太多了，他只不過想看看你穿裙子的樣子，也許他認為你穿上裙子會很好看。如果你不喜歡，你也可以坦誠的告訴他你的理由，他真正愛你的話也不會介意的。一般來說，長髮 裙子 首飾等能突顯女人味的裝束，是很多男人心中的思維定勢。這個男生喜歡你，希望你更有女人味，也不算過分的要求。當然，你可以說 我就是我...
交了辭職報告乙個月後離開公司算自動離職嗎？
不管怎麼樣還是要在離職前站好最後一班崗。畢竟在公司工作過，多多少少肯定會有一點的感情，做好交接工作是工作職責，畢竟作為一名職場人還是需要有一定的職業素養，不管怎麼樣把該做的事情都做好。要與領導明確交接工作的物件，並讓行政部門監督簽字既然準備離職應該主動在離職之前應該與領導明確工作交接的物件。並由人事...
關於辭職提前月的問題，關於辭職提前一個月的問題！
不是辭職都要提前一個月的，試用期是提前3天。有以下情況的，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...