1樓：網友
按正常上班工資計發，陪產假（陪護假、護理假）是對女職工晚育或者女職工生育辦理了獨生子女證的獎勵，由所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，陪產假視作出勤，應當按全勤發放工資、獎金和福利待遇。
2樓：尋找真愛相伴一生
您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。你好，我想知道成都市關於男職工護理假時間多久，休假期間工資怎麼算？
法律上對孩子父親的「陪產假」是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。
提問。我老婆37歲生二胎，公司說陪護假15天，只發基本工資，效益獎金都不發違法嗎？
公司這樣做其實也是合理的哦，因為勞動法上並沒有這方面的直接規定，如果按照市價來看的話，公司其實已經對您放寬了。
提問。我按月工資14000，公司按照4400算基本工資，其餘為效益獎金，這樣算合理嗎？不是規定男職工休假期間基本工資，獎金照發嗎？
陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過，具體繳費比例由各統籌地區根據當地實際情況測算後提出，報省、自治區、直轄市批准後實施。超過工資總額的，應當報人力資源社會保障部備案。
根據國家規定陪產假屬於帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發放，不影響其他績效。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。
陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
以上就是我對您問題的了，如果您滿意的話可以我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
3樓：手機使用者
男方護理假，應當視同出勤發放工資。
男士陪產假工資怎麼發
4樓：湯喜友
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育伍氏津貼：
一）女職工生孫神育享受產腔凱散假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
男士陪產假工資怎麼發
5樓：丁勳章
法律分析：陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。
法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條。
產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資。
上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
6樓：李想
法律分析：陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式：
陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平兆御均工資標族碼巖準，則由用人單位補差額。
法律依據：《中華人民共和模搜國人口與計劃生育法》 第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎麼得到這些獎勵完全憑地方**的政策。
男方陪產假只發基本工資嗎
7樓：絆你一生
男方陪產假不是隻發基本工資。陪產假是法定的，不同地方對於陪產假的時間有不同的規定。如果男職工休陪產假，用人單位需要支付工資。陪產工資支付的方式有兩種：
1、如果用人單位依法為職工購買生育保險，那麼休陪產假期間該男鎮搜職工的工資由用人單位向相關部門申請；
2、若用人單位沒有依法為員工購買生育保險，那麼在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。
男性職工在休陪產假期間，如果有購買生育保險的，那麼生育保險則會發放陪產假津貼給勞動者，一般情況下發放到用人單位賬戶，再轉到勞動者賬戶。男職工享有護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險**支付假期津貼。支付標準按橡高照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第四條。
工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支御如歷付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
男職工陪產假多少天，男人陪產假多少天
法律分析 男方陪產假一般為十五日至二十五日，我國法律中並未明確規定男方陪產假天數，而是根據各省市的人口計劃生育條例規定，陪產假各地計生政策規定天數不一樣，以當事人所在地計生政策規定為準，規定陪產假期間視作出勤，待遇不變。以河南省為例 法律依據 河南省人口與計劃生育條例 第二十七條 依法辦理婚姻登記的...
教師男方可以請陪產假嗎
來自龍昌峽厚德載物的金雕 教師男方可以請陪產假。以廣東省和河南省為例 廣東省人口與計劃生育條例 第三十條 符合法律 法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。河南省人口與計劃生育條例 第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二...
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