1樓：靜怡思秋
全額髮放，而且如果你是晚育的話還可以延長乙個月假期（23週歲以後）
我在一家工廠上班。去年我生小孩休了產假。前不久產假結束，在領取工資時，我發現單位只發給我60％的工資，並告訴我這是廠裡的規定。
請問：單位的做法對嗎？單位到底應該如何支付我產假期間的工資？（讀者：小麗）��
小麗： 你所在單位的做法是錯誤的。女職工產假期間的工資待遇應按照1998年***頒發的《女職工勞動保護規定》和1998年原勞動部發布的《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，在女職工按規定享受產假期間，企業應照發其原工資。
在《企業職工生育保險試行辦法》中規定，女職工在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼，生育津貼由生育保險**支付。目前，企業繳納的生育保險費最高不超過工資總額的1％，在企業管理費中列支；職工個人不繳納生育保險費。
按照以上規定，你在按規定享受產假期間，企業應照發原工資，而且你還可依法領取生育津貼。 （吳紅軍 王楠）
2樓：京更身線影君中
一般女員工產假期間享受月基本工資的60%。
在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)
員工在休產假期間，工資只能按最低基本工資發放，這合法嗎？
3樓：一蘆速
引言：員工在休產假期間，工資只按最低基本工資侍源發放，這樣肯定是不合理的，要知道每個女性都是有產假的，在這個產假期裡面企業是需要正常發工資的，而且這些工資並不影響後期福利待遇以及全勤評獎。<>
一、按最低基本工資發放不合法
現在大多數地方它都是有產假的，男方也有陪產假，女方享有80日的獎勵假，男方享有15天的陪產假，而且在假期期間他們是正常發工資，不能說在休產假期間只發最低的工資，有人說這個是這邊人沒有工作幹嘛的，但是這坦賣個是女性她應該享有的權利。當然了，這個也得看一下你們當時籤的合同裡面有沒有對於產假的規定，如果有的話肯定是老信態要按照那個規定來走的。<>
二、而且要看一下公司有沒有買生育保險
而且要知道在產假期間工資的發放以後，看一下有沒有給你買生育的保險，如果沒有買的話也會給你補一些其他的工資，法定產假裡面應該保證原有的待遇，而且生育津貼不能低於女職工產假前的工資標準，如果低於了，那麼就應該由所在的單位補足差差價，包括那些錢也需要發個工資。<>
三、可以拿法律的**來保護自己的合法權益
所以大家可以利用法律**來保護一下自己的合法權益，他只按最基本的工資來發放，可能是不合理的，咱們要正確的來維護自己的權利，而且要知道用人單位他不能因為女職工懷孕生育哺乳，而降低他的工資或者是辭退，這些都是不太合理的男生，他其實也是有陪產家的，並不是說女方有，咱們在工作的時候也要了解一下自己都享有哪些權利，不能說你只知道想有，但是不知道應該如何想有。
4樓：安妮的心動錄目
合情合法很多人昌埋在懷孕的時彎迅穗候都會給員工發放一些保底工資，我感覺這是很正常的，也可以看出這個單位埋卜的福利和待遇真的特別不錯。應該知足。
5樓：樂樂在此呢
合法，因為這些都是有相關的法律規定的，休假期間是按照最基本的工資發放的，這樣的做法符合勞動法。
6樓：巨集盛
肯定是合法的，很多地方都會這樣做，因為懷孕在公司沒昌友有任何的銷售業績仔基，所以每個月發保底工耐戚槐資是特別正常的。
7樓：灰灰慧闖天涯
這種作業是合法的，因為員工在休產假的時候，工資本來就是按最低的這個工資發放的。
產假按照最低工資標準發放嗎?
8樓：吳言博
法律分析：產假期間按照最低工資標準發放工資是違法的。產假期間應當由生育歷塌保險**支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。
用人單位未辦理生育保險繳費的，產假工資應當按照用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律依據：《中華人民肢派共和國人歷爛賀口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資是按最低工資發放嗎
9樓：法律諮詢
產假期間按照最低工資標準發放工資不合法。產假期間應當由生育保險**支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。用人單位未辦理生育保險繳費的，產假工資應當按照用人單位上年度職工月平均工資計發法律依據：
社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
女職兄跡工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單液如位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生羨埋並育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假按最低工資發
10樓：律營科技
產假。期間按照最低工資標準發放工資不合法。產假期間應當由生育保險。
**支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。用人單位未辦理生育保險繳費的，產假工資應當按照用人單位上年度職工月平均工資計發法律依據：《社會保險法。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職山桐工所逗陵坦在用人單位汪祥上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資是生育津貼發放嗎，產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
日事清 知識工作者的瑞士軍刀 產假期間是沒有工資的，生育津貼的作用就是彌補這部分損失，但一般單位都是工資正常發，等生育津貼報回來再扣除已發工資發放剩餘部分。比如基本工資5000，扣除五險一金1113，實發工資應該是3887，產假期間是沒有績效工資或獎金的，生育險繳費基數就是基本工資的5000 基本工...
產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎
小島說保險 產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？ 杭州徐明偉律師 報銷的如果僅僅是醫藥費的，生育津貼還是可以領取。 韓飛律師 產假期間辭職生育保險已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取，因為從申請生育津貼到確認發，需...
產假期間公司發了基本工資給我，產假休完生育保險也報了，時隔一月公司又向我要產假期間發的基本工資，我
不給。根據國家規定產假期間工資照發。如果公司繼續沒完沒了對你進行騷擾，你就先報警。現行的國家產假規定是2012年 常務會議通過的 女職工勞動保護特別規定 草案 草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。按規定可以享受生育生活津貼的女職工用人單位...