1樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
開大貨車還幹了四天的替班，老闆不給工資的話，可以直接報警，讓警察幫你。要回老闆欠你的工資。
2樓：情感達人琳姐
開大貨車是非常辛苦的一項工作，幹了4天老闆不給工資，這個必須討個說法，你應該要跟老闆溝通一下，問他為什麼不給工資，如果他是屬於無賴的話，那可以去勞動局告他。
3樓：二二的小帽子
如果你幫別人開大貨車 ，已經工作了四天了，老闆不給工資的話 ，你可以當地勞動局申訴 ，讓他們進行處理。
4樓：我是乙個人
如果你認為工資發放有問題，可以去當地的勞動監察大隊投訴。或是和老闆協商解決。
5樓：阿瞭解
這個當然是有辦法的。你的老闆不給你發工資就去告你的老闆就可以了，不能容忍這樣的事情繼續發生，自己的工資不發還能怎麼樣呢。
6樓：為你解憂哼
這種情況只能溝通好了，應該都是熟人，這個應該找一下熟人朋友，把工資要過來比較好的，這個應該沒有合同，你也沒法起訴對方的。
7樓：帳號已登出
不給工資你可以投訴他呀，或者勞動仲裁都可以的。
8樓：網友
如果您的開大貨車幹了四天，替班，老闆不給你工資，是什麼原因下補給你的 長的原因之後，我就可以上勞動局告他。
9樓：對空望月
直接找他要，不給得有個理由吧，真心在幫你期待。
10樓：錢言萬語
如果說開大貨車幹了四天，替班老闆不給工資怎麼辦？那麼你就是替誰找誰要工資唄，你得先查明你猜的是誰？誰應該給你開工資？這個不找老闆要也是可以的。
畢竟老闆，是老闆叫你踢的嗎？
貨車司機代班不開車是不是沒有工資?
11樓：
摘要。貨車司機代班不開車不是沒有工資。
貨車司機代班不開車不是沒有工資。
大貨車在車上換班或者監督都有工資，我的朋友就是開這一類公司的，有什麼您只管問我。
代班前替班前都會約定，具體從事哪個崗位及監車跟車不開車也有工資的。
比亮鬥如說老闆讓我今天去給他開車（代班），因為我離開車的地方很遠，敬陵磨所以當天夜裡到的，我到了以後車配不到貨，耽誤兩天沒開車，中途在外地由於排隊卸貨又耽誤了幾天，所以老闆最後結工資的時候扣我錢，說代班是開一天車給一天錢，我想汪消請問老闆這樣做在法律上有依據嗎？
老闆這樣做在法律上有依據。
那在外地雖然沒開車，但是我時間被耽誤了，沒有補貼嗎？
老飢畝板讓我今天去給他槐嫌開車（代班），—提取微信截圖或錄音證據。車配不到貨，耽誤兩天沒開車，中途在外地由於排隊卸貨又耽誤了幾天，所以老闆爛明森最後結工資的時候扣錢，說代班是開一天車給一天錢，老闆這樣做在法律上有依據——按合同或協議。
時間被耽誤了殲答，沒有畝改含補貼——原則上應有補貼，但要按合同或迅笑協議，按公司制度。包乾可不提供，具體你要有依據。私營企業口頭約定無效。
凡事講證據，按月發工資，按日發工次，按專案發工資要事前約定並形成書面文字。
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如果輪胡伏說我代班開車去外地，用了一天時間把車開到目的地，臘攜由於各種原因車一直在原地等貨，比如說等了十天，十天以後裝好貨我用一天的時間開做搏回來，難道我只能得到兩天的代班工資嗎？
代班開車去外地，用了一天時間把車肢鋒開到目的地，由於各種原因車一直在原地等貨，比如說等了十天，十天扒神以後裝好貨我用一天的時間開回來，難道我只能得到兩天的代班工資歷此晌——不是的。
那應該得幾天工資？
應該得11天工資。
應該得12天工資。
路上二天，等貨十天，共十二天工資。
那就是隻要我能證明沒離開車就能算到工資？
能證明沒離開車就能算到工資——對方需要同步舉證。
好的，謝謝！
對方不能舉證你離開車去請假遊玩或其他你也可以得工資。
12樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班謹缺費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我是個大貨車司機，給老闆開了四十八天車也不給工資，我就次工了，也不工資又沒有欠條，請問律師怎麼辦？
13樓：君同法律**諮詢
問：我是個大貨車司機，給老闆開了四十八天車也不給工資，我就次工了，也不工資又沒有欠條，請問律師怎麼辦？
用人單位拖欠工資，還給勞動者打了欠條，那麼反映到勞動局，或者申請勞動仲裁，也可以直接拿著欠條等證據起訴到法院。1、格式應規範、清晰。建議使用欠條、收條等字據的規範格式。
乙個完整的欠條主要包括四個要件：債權人、債務人、欠款內容以及歸還時間，當然還包括簽名及時間等內容； 收條則應包括五個要件：交納人、收取人、交付理由、交付內容以及交付時間。
這些內容反映在正規制作、填充式的字據(商店有售)上，使人一目瞭然，當事人雙 方的權利義務關係十分明確。
開貨車沒活幹,耍起老闆照付工資嗎
14樓：張煜
法律分析：拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除帶握了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的脊棗，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定蠢野慶及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在超市幹了58天私人老闆不給錢咋辦？
你好！是不是你們沒有籤合同，所以老闆為難你，他怎麼說，為什麼不給錢。老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作bai，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞...
幹了兩天暑假工,老闆突然降工資,沒有勞動合同？
依據法律規定是可以的。依據 勞動合同法 第條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支...
在廠裡上了八天班,不想幹了,可老闆不給工資怎麼辦
闖王行天下 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可...