1樓：愛月
沒簽訂勞合同企業錯員工要求雙倍工資賠償。
員工擅自離職企業要求員工相應賠償扣除部工資兩件相關事情。
沒有籤勞動合同辭職可以結工資嗎
2樓：楊梅
法律分析：能拿工資。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位絕蔽應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第鄭凳九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位並叢州與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：惠企百科
有工資。法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支橋孫爛付二倍的工資；
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》凱塌第三十八條用人單位有下列情形之一敏漏的，勞動者可以解除。
沒簽勞動合同離職後不髮結工資怎麼辦
4樓：
摘要。沒簽勞動合同離職後不髮結工資可以與企業進行協商，要求企業支付相應的工資。如果企業未按照法律規定支付工資，員工可以採取以下措施：
1協商解決：員工可以與企業進行協商，要求企業支付相應的工資。在協商過程中，雙方可以協商達成共識，妥善解決工資問題。
2向勞動監察部門投訴：員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門介入調解。如果企業仍然拒絕支付工資，勞動監察部門會依據相關法律法規進行處理。
沒遲襲籤勞動合同離職後不鍵咐髮結工資可以與企業進行協商，要求企業支付相應的工資。如果企業未按照法律規定支付工資，員工可以採取以下措施：1協商解決：
員工可以與企業進行協商，要求企業支付相應的工資。在協商過程中，雙方可以協商達成共識，妥善解決工資問題。2向勞動監察部門投訴：
員工可碼亮兄以向當地勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門介入調解。如果企業仍然拒絕支付工資，勞動監察部門會依據相關法律法規進行處理。
員工可以向衫侍勞動仲裁部門或者法院提起訴訟，要求企業支付相應檔塌卜的工資。在仲裁或者訴訟中行穗，員工需要提供相關證據，證明自己的工資沒有得到支付。
沒簽勞動合同辭職工資怎麼結算
5樓：陳樂年
法律分析：如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應慶告型該結算到譽猜工作的最後1天友檔，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
離職後沒結算工資還不給勞動合同怎麼辦
6樓：尹鳴鶴
1、員工即使沒有和單顫悄位 簽訂勞動合同 ，辭職後只要證據充足簡老就可以進行工資的索賠。 2、用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者 未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資茄咐渣。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同辭職工資是立馬結算嗎
7樓：彭宗輝
1、依據我國相關法律的規定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者芹孫人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工資支付暫行飢悉規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人嫌肢鏈單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、解除勞動合同的注意事項有哪些。
一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相牴觸。
二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達並不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律後果，如草率為之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。
沒簽勞動合同的臨時工現在辭職不批怎麼辦？
你提前三十天告知就行了，到時候自己走就是了。如果單位不出離職 證明，直接去勞動監察大隊投訴就行了。依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同後，用人單位要一次性付清所有工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解...
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資 押金等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任 4 蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動...
沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...