1樓：淡水羅卜
做一年補償乙個月的工資，做n年，就補償n+1個月的工資。
2樓：網友
當然老闆突然辭退工資首先得看這個員工有沒有犯什麼錯誤，如果沒有犯錯誤的話是老闆故意把你辭退的話，你可以去勞動部門進行投訴，這樣你會得到一筆非常理想的賠償。
3樓：帳號已登出
老闆無故解僱員工，除了勞動者符合勞動合同法第三十九條規定的行為，否則用人單位都要支付經濟補償金的。
4樓：寡吃不開閒檔
員工無過失，用人單位辭退員工的，用人單位應支付經濟補償金。忘。
5樓：淡定你好
老闆突然辭職，員工當然也是有賠償的，有的地方是有失業金，如果確實是企業都不存在了，那麼也會有一些補償的款項給大家。
6樓：網友
不是員工自己的原因，被老闆辭退，按勞工法處理，可以獲得三個月補償工資。
7樓：網友
合法解僱，需要支付賠償金。
賠償金是按上三個月的平均工資，乘以工作年份加一。
8樓：春來的北京
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
勞動者被用人單位辭退(開除、解僱、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n 1;4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問。你好！最高補償多少年啊！還是幹多少年補償多少年呢！
不超過十二年哦。
上述規定明確寫了的哦。
9樓：518姚峰峰
公司辭退員工需要法律是由和法律程式，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。
首先了解賠償標準的常見陳述和演算法：
n：經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付乙個月工資作為補償。
2n：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
10樓：若依學長
按照勞動法的規定的話，如果是無故辭退員工的話，需要賠償2~3個月的工資，這個肯定是有賠償的。
突然被老闆辭退該咋樣賠償
11樓：藝萌法務
勞動者被老闆辭退的，賠償方式按照員工在公司工作每滿一年的，公司需給予乙個月枝冊的工資賠償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，公司需給予半個月工資的賠償。但必須是無過錯性辭退的，才有賠償。
工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟猜搭凱損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
老闆辭退員工要賠償嗎
12樓：
摘要。是需要賠償的，根據勞動法上的規定，公司違法解除勞動合同，辭退員工的，就需要支付經濟補償。
公司以調崗為由逼老員工辭職。
是需要賠償的，根據勞動法上的規定，公司違法解除勞動合同，辭退員工的，就需要支付經濟補償。
拒絕調崗呢。
但是如果是員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。
拒絕調崗呢。
這個是要看情況而定的如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同，那麼是不需要賠償的如果勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同是需要賠償的。
己經在本崗位做了6年，公司以縮編為由調崗呢？
把這個崗位讓給其他人。
您在勞動合同中對於調崗有約定嗎？
忘看了。如果有約定，您拒絕調崗的話，公司是可以解除合同不賠償的哦。
所以具體情況是要根據勞動合同為準哦。
如果您需要檢視勞動合同，可以去您單位的勞動合同保管人那裡去查詢。
公司老闆突然辭退員工是否要求賠償？如何賠償。
13樓：
摘要。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司老闆突然辭退員工是否要求賠償？如何賠償。
你好，公司老闆突然辭退員工可以要求賠償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿坦滲滾一年支付乙個月工資的標喊橘準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計讓餘算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用盯賀人單位違反本法規定解除或者消巨集終止勞動合凱橋派同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於公司辭退員工賠償問題，有關公司辭退員工補償標準
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