1樓：罌粟花的往事
你所謂的同等職業員工工資。是你們公司內部的職工。還是外部的？
如果是內部的。如果你的工種和職位和對方相同。從事的工作內容和從事的工作量也大致相同。
那麼你可以要求公司同工同酬。這是勞動法規定的。如果是外部的員工。
那你可以離職了。去尋找乙份好的工作，沒必要在這裡受委屈。
2樓：獅城劍客
如果公司人力資源發現員工的工資少於同等值業員工工資時，就應該向老闆提出申請，普遍的調一下員工工資，最起碼達到平均的水平，大家才沒有怨言。
工資太低了，低於同行業員工的水平，慢慢也就沒人在這幹了，都跳槽了。
3樓：網友
如果是員工就可以找自己的領導，跟他說明情況，如果不給漲可以跳槽，如果是領導，可以找下屬瞭解情況進行適當漲工資。
4樓：網友
適當的時間向主管提出增加工資的需求，當然不能透漏原因是誰比你工資高。
理由可以是，工資水平太低生活壓力太大等等的。
當然最好在做這方面的溝通前想好後路，只有這樣才能確保萬無一失，並且達到自己的目的。
5樓：廣州遊戲人生
只能是辭職，市場經濟，只要高於當地最低工資標準就合法。
6樓：這名應該不重複
只要工資沒有低於當地工資最低 發放 標準 老闆可以選擇不加工資 這並不犯法 也不違規 至於留不留得住人 那就仁者見仁了。
7樓：樹陰下的羊
先找好下一家，然後辭職。
談工資比較難。只能靠跳槽提公升工資。
8樓：網友
這是職場不可避免發生的事情，誰也沒有辦法改變，只能讓放平衡。
公司把員工的工資降低，員工應該怎麼辦呢？
9樓：河允鎖
遇到降新企業，老闆又與員工進行了勾通，說明了目前企業的困難，我想，員工應與老闆同舟共濟，患難與共。待疫情過去，該企業挺過來了，發展了，效益好了。如果公司本身利潤低，前景不可觀。
或者現在的工資無法維持日常生活開銷，那我建議另闢蹊徑，跳槽換一家公司。但是一定要找好在辭職，可以做做副業，
企業因疫情原因業績下滑，那相應業餘時間就會多些，那麼趁這個時間給自己充充電，通過自己的技能做做副業是完全可以的，以此來增加些收入。
<>公司經營狀況不良，整體公司盈利下降，為了公司持續經營和存活，用降薪來降低公司的運營成本。這種情況，是否離開，一要看公司發展前景，二要看個人意願！我建議你在沒有找到下家公司工作前，可以先安心幹好這份工作結合我以上的看法，做出理性成熟的決定。
一定不要今天看見工資調整了，馬上情緒衝動寫辭職報告。如果這個調整影響了正常開支，確實是個壓力，建議業餘時間開啟副業計劃，一開始可能收入不理想，但這會讓我們的視野開闊，發揮自己更大的潛力，轉移注意力。
在勞動合同存續期內用人單位單方降低員工績效工資的行為，而未與員工協商一致，則屬於用人單位單方變更勞動合同約定，這樣，用人單位違反勞動合同是毫無疑問的。暫時先幹著，對的起自己就行，每天既然還在該公司上班，那就努力的去上班做業績；不浪費自己的時間的同時，也不給公司以任何說辭。可以找公司的工會或者當地的公會組織解決。
但你自己提出離職的話，並不能要求雙倍的經濟補償。因為雙倍經濟補償的前提是公司違法解除合同。
10樓：半分清甜
員工也只能接受，員工就是需要吃喝呀，不可能是做一些不好的事情，不可能和公司幹，也不可能不做工。
11樓：buxiu說時事
先為員工爭取一下，實在爭取不了就只能執行下去了，總不能讓自己貼錢吧。
12樓：瀟柏晗
員工可以和領導溝通，如果溝通無效的話，可以選擇離開。
退伍軍人工資待遇低於同等員工的工資待遇有說法嗎？該怎麼辦？
13樓：裝甲師
隊伍缺人的工資待遇要高於一同工同酬，而且要加上你參軍入伍的工齡，不應該是低了。
14樓：犁懿
你可以跟領導反應，或去人事部門諮詢一下。
15樓：唐代大溼
多學點工作技能，一技之長是立身之本。
公司故意給員工少發工資，該怎麼辦？
16樓：在茫蕩洋彈小步舞曲的座頭鯨
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係。
並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊。
責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
匿名使用者。屬於剋扣工資，可以向當地勞動監查大隊舉報，也可以申請勞動仲裁，要求其支付少發工資及韋約金：剋扣金額的50--100%
17樓：瓊樓登高人為峰
公司如果故意給員工少發工資，這屬於惡意的扣扣工資的行為。對於這種行為，如果證據確鑿，就可以向當地的勞動部門進行申訴。
18樓：春雨人家
勞動全同法》第十條規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你現在要做的是，找當時應聘時口頭約定工資待遇的相關證據等材料，直接找單位去要你該得的，如果單位不給，你就去當地勞動仲裁部門申請仲裁，否則上法院起訴！放心吧，只要你證據充分，工資肯定能要回來，還要比以前多，不過，你要做好另謀生路的打算！！
19樓：敬醉柳
公司如果故意給員工少發工資的話，如果你簽訂勞動合同的話，那麼你就可以通過勞動法對你的老闆進行起訴，嗯，因為這樣的話，他們是違背了這些勞動法裡面的規定，他們是需要付出一定的刑事責任的。
20樓：誠信做人用心作答
公司故意給員工少發工資，這種做法是非常不對的。作為員工來說應該舉證出公司的不當之處，然後找到勞動部門讓他補發。
21樓：焦陽州
像這種情況，就應該當時去找 領導詢問清楚為什麼少發了，或者是你工作遲到，上班遲到是什麼原因扣了你的工資 你可以當是去找，但是過後你當時你不找過後去找也可以呀，這就是一種信譽的問題，乙個公司就代表了乙個形象，他不會拖欠員工一分工資的。
22樓：網友
公司故意給員工少發工資，你先找公司老闆問問為啥少發工資，實在不行就去勞務局起訴他，通過法律手段追回自己應得的工資。
23樓：百科知識小幫手
公司故意給員工少發工資。那麼這個是違法行為，你可以向勞動局投訴，一般公司收到了勞動局的**就會主動把工資結算給你。
24樓：網友
公司故意給員工少發工資，員工可以到勞動仲裁。到勞動仲裁去給判定。
25樓：夕太顏
公司故意給員工少發工資，可以拿著勞動合同去勞動局投訴公司。
26樓：茂煊
公司故意給員工少發工資，這是一種違法行為，不能按照合同辦事，這樣應該到勞動仲裁去求助解決，以達到給員工按正常情況發工資的權益保障。
27樓：帳號已登出
公司故意給員工少發工資，你可以找到相關憑證，憑據，要求公司補發少發的工資。
28樓：小助首領的品牌知識店
只能說明乙個問題，就是這個公司沒人性嗯，如果說可以的話，換個工作吧！
29樓：雨過空氣好
公司故意給員工少發工資，可以把少發工資的情況向公司反映，如果公司沒有補發，或者合理解釋，可以去勞動部門投訴。
30樓：帳號已登出
如果公司故意給員工少發工資。員工可以集體到勞動局去提出申訴，要求公司發全工資。不得剋扣。
31樓：數碼王子胖
屬於剋扣工資，可以向當地勞動監查大隊舉報，也可以申請勞動仲裁，要求其支付少發工資及違約金：剋扣金額的50--100%。
32樓：養安彤
如果公司故意給員工發工資碰到這種情況，我們首先跟公司的領導協商解決，如果解決不了的話，我們再提出勞動仲裁。
33樓：泥憶秋
故意少發工資，這個時候對於公司的員工就可以去找人事，然後一般都有工資條，看一下他們怎麼算的，為什麼少發可以向公司去申訴。
34樓：網友
這樣的話就是你首先得找到你的工資條，看看這個是不是有什麼特殊的情況扣了，如果沒有扣的話，就是說你可以拿著這個情況適宜申請勞動仲裁，一般來講的話會有承諾。
35樓：宮澤雨幽
是故意給員工少發工資該怎麼辦？我覺得這種情況可以跟老闆理論壞了，財務瞭解一下。如果繼續這樣，你們就可以向勞動部門反應。
36樓：答主
如果是公司故意的話，並且你有足夠的證據，你可以找到相關的部門進行舉報，這種情況下肯定是不被相關法律允許的，要積極維護自己的權力！
37樓：淡定你好
如果公司故意給員工少發工資，也是為了挽留你，怕你走了之後不好找人，所以說他會想辦法挽留這些事情，
38樓：不言也不語丶及
公司故意給員工少發工資，我覺得這種情況下，您可以進行去投訴 是不可以拖欠工人工資的。
39樓：朋國
我哪會呀，給員工少發了工資，我覺得那應該直接到勞動監察部門去告他。
作為部門的小領導，員工的工資比自己高，這種情況該怎麼辦？
40樓：帳號已登出
有以下幾種情況，下屬比領導的工資高是非常的正常，而且還應鼓勵這樣的下屬：
所以，可能底薪3000元，剛夠基本的生活費，但是提成的點數從1%~20%不等，根據不同行業毛利。
空間水平來定。所以，能力強的業務員，他每個月的銷售提成可能是底薪的10倍。
但是作為管理崗的上級領導，他們的薪資架構為：高底薪+低提成（團隊管理。
獎）。這樣的部門，下屬比領導的工資高很正常，而且作為領導其實應該鼓勵這樣的下屬。如果每個部門多幾個這樣能力強的業務員，那麼領導的kpi指標。
將是輕鬆毫無壓力。
2、營銷型的崗位：對於市場營銷。
來說，很大一部分的收入也是來自於專案的提成獎金。他們是花錢的部門，但是也是創收的部門。通過資源的整合，可能一場漂亮的營銷活動，可為公司帶來不菲的業績增長。
那麼，這個獎金提成自然不會少。所以，營銷口的負責人，他們的工資可能比總經理的工資還高。
工資，是體現能力的最直接反饋的引數，但是不是唯一的評估引數。乙個人的能力體現是綜合發展，管理崗的人可能業務能力不一定強，但是他擅長管理，有著長遠的戰略眼光，以及卓越的團隊打造能力。能帶出優秀的下屬，讓他們打江山。
下屬的成功，就是對領導最大的肯定。
41樓：夏日戀歌
也許你的下屬技術含量很高。或者比你更努力，沒有人為你工作。當我想解僱你時，我不需要這麼委婉。
作為工廠乙個小部門的班長，員工要求加薪向你彙報。你該怎麼辦？如果你有權利，覺得可以加，可以自己處理，不行就向領導彙報為什麼不想給老員工加薪？
有些小夥伴可能會問，為什麼公司寧願高薪聘請外面的人。
也不願意給老員工漲工資？那是因為老員工的工資不可能只靠一兩個人漲，或者不漲，或者一般漲。比如有10個老員工，每個人工資5000元，只有兩個人因為公司沒有加1000元而辭職。
公司每次多花1000元招兩個新人，相當於多花了總共2000元/月。如果老員工集體漲薪，會多花1萬元/月。算算經濟賬，顯然多花錢招新人更划算。
老員工在這種情況下該怎麼辦？不要裸辭。
首先，不要一怒之下直奔裸辭！尤其是經濟壓力大的人，因為不知道什麼時候能找到下乙份工作，也不能保證下乙份工作的工資會比現在高。分析原因，穩定心態後，先分析自己，客觀評價自己的能力和表現。
是你能力不足，業績不好造成的，還是你能力還行，就是公司瞎了眼？如果是自己的原因，可以主動和上級溝通，問問他們做得不夠，聽聽他們的意見和建議，提公升自己和自己的業績。如果你覺得自己沒有問題，就用下一種方法。
外部詢問在他們的能力和表現上沒有問題。
感覺公司給我的工資比較低，可以嘗試面試幾家公司。市場是看我值多少錢的最公平的測試方式。如果面試的幾家新公司的工資沒有現在的公司高，或者差不多，說明你暫時只能拿到這個工資，所以不要糾結新人工資比你高的問題。
如果你應該努力工作，這是努力工作的正確方式。而且如果你去面試發現其他公司的工資比這裡高，你可以選擇換工作直接走人，或者嘗試要求加薪。
廣州員工拿不到工資找哪個部，公司員工工資不給發，該找哪個部門？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
公司拖欠員工工資，用人單位拖欠員工工資多久算違法
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
公司員工薪酬是否應該公開，員工工資條公開是否合法！
不應該的，因為在公司裡面你和別人崗位不一樣，分工就不一樣，再加上學歷，閱歷，經驗，能力不一樣，當然薪酬就會不一樣，如果所有都公開，就會有很多必須有的妒忌存在，比如，我比某某能力好，乾的事多，薪酬卻沒有他高等等 如果公司制度合理，沒有特別優待的，應該公開，這樣具有公平性，人人心裡都有一杆秤，誰的表現好...