工傷傷殘賠償金賠償不同等級對應幾個月工資？

1樓：網友

殘疾賠償金的賠償標準，不是以工資基數為標準判斷的。殘疾賠償金的計算公式為：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)標準×傷殘係數×賠償年限。

和工資基數沒有關係。

2樓：匿名使用者

你看一下《工傷保險條例》第35條~37條，規定的很清楚。

不同的傷殘等級，工傷待遇賠償的月份工資不一樣，最低7個月工資，個人工資怎麼算，看第64條的規定。

3樓：網友

10級傷殘賠償七個月的工資。

工傷傷殘賠償標準是按最新月工資

4樓：老羅法務

工傷月工資的賠償標準如下：以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資為基礎，一級至四級傷殘一次性傷殘補助金分別為個月的本人工資；五級、六級傷殘的傷殘津貼分別為本人工資的%；其他。

工傷保險條例》

第六十四條。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；

本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷傷殘賠償是按照個人上年度平均工資嗎？

5樓：謝新

賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進行計算。但是該工資指的是交稅之前的，也舉散就是在扣除了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。這樣計算對於用人單位以及勞動者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進行協議。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享廳蠢受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。法律依據：

工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受扮答陪事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。