1樓：網友
勞動合同寫離職90天提出不合理，即使你簽訂了這個合同，也不用受合同約束，因為它本身就是違法的，這一條款是無效的，正式員工離職提前30天提出書面申請即可。
2樓：愛熙
辭職只要提前30天提出就可以了。勞動合同約定離職要提前90天提出違反勞動法，該條款屬於合同中的無效條款。你不要理他。
3樓：創作者
不合法。法律上沒有離職。
勞動者解除勞動合同只需要提前三十天書面通知用人單位就行了。
4樓：浙江創業俱樂部
勞動合同寫離職需提前90天提出申請當然合理，因為合同是需要你同意的，你不同意就不構成合同，如果你同意，那就是合理的，如果你認為不合理，可以不同意。
5樓：劇敏智
這種情況下，佛在說合理不合理，那要當時看你當時是怎麼籤的，這盒，如果你當時要是覺得不合理，你可以不籤，一般都是嗯乙個月或是十天半個月的地方，那你當時籤的合同是90天，你同意的，這是雙方的問題。
6樓：帳號已登出
這種情況當然不合理了，正常我們簽訂勞動合同，如果想要離職的話，提前乙個月打招呼就可以了。如果他讓你提前90天提出申請是違法勞動法的。
7樓：書玉石
是的，離職需提前90天提出申請是非常合理的，這樣有利於更好保護勞資雙方的合法權益的。
8樓：網友
提前90天提出離職申請是不合理的，廢試試用期提前三天，辭職試用期提前三天，辭職無需單位批准。
9樓：依運晟
這並不合理，因為勞動法規定寫離職需要提前30天提出申請，但是單位簽訂的勞動合同卻需要提前90天，這當然是不合理的。
10樓：小方豆
1、提前三十天提交書面的辭職信就可以了，不需要承擔違約金；
2、未繳交社保，可以向勞動監察部門投訴；
3、《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：網友
合同中的約定沒有法律依據，屬於無效條款。
12樓：網友
當然不和你了，當然不和你啦，最多30天，最多30天，90天翻了他了，這是什麼企業？
勞動合同到期還需要提前30天提出離職申請麼
13樓：浮雲飄過
根據法律規定，勞動 合同到期 終止的，勞動者無需提前30天提出 辭職 申請， 勞動合同 期滿後自然終止。 《勞動合同法 》第四橡攜孫十四條，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： 一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的； （三）勞動者死亡梁鏈，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法隱吵律、行政 法規 規定的其他情形。
勞動合同到期,是否需要提前30天提出辭職申請
14樓：張鳳海
不需要提前三十天提出辭職申請。勞動合同到期終止，用人單位和勞動者不續簽的，都無需提前30天通知，更無需支付1個月代通知金。
法律依據】勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞務合同規定提前30天離職申請合理嗎
15樓：
摘要。您好親親~勞務合同規定提前30天離職申請是合理的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者希望解除或者終止勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者提出辭職申請應當提前三十日通知用人單位，並經過協商後達成一致。這是保障勞動者權益的重要規定，旨在避免因突然離職給用人單位帶來損失，同時也為勞動者更好的安排離職後的生活提供保障。因此，勞務合同規定提前30天離職申請是符合法律規定的。
勞務合同規定提前30天寫離職申請合理嗎。
您好親親~勞務合同規定提前30天離職申請是合理的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者希望解除或者終止勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者提出辭職申請應當提前三十日通知用人單位，並經過協商後達成一橋中致。
這是保障勞動者權益的重要規定，旨在避免因突然離職敏鬧山給用人單位帶來損失，同時也為勞動者更好的安排離職後的生活提供保障。因此，勞務合同規定提前30天離職申請彎念是符合法律規定的。
籤的合同抬頭是勞務合同，但內容跟勞動合同一致能仲裁嗎。
您好親親~是可以仲裁的。無論是勞動合同還是勞務合殲納同，都可以用來仲裁。只要其內容符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，所有在中國境內的勞動者都應該依法按照勞動合同與用人單位建立勞動關係。
同時，需要注意的是，在某些情況下，勞務合同和勞動合同的內容可能存在差異。例如，勞務派遣方與被派遣方之間簽訂的合同物改喚，往往是勞務合同。這罩凱類合同所涉及的勞動法律問題和糾紛處理方式與普通的勞動合同可能不盡相同。
勞務合同上寫提前30天打離職申請，如果我直接走的話需要承擔責任嗎。
您好親親~是需要承擔責任的、如果您在勞務合同中籤訂了提前30天打離職申請的條款，並且最終決定提前離職，而沒有在規定的時間內提出書面離職申請，那麼您可轎銀肆能需要承擔違約責任。具體來說，違約責任的種類和程閉轎度取決於您的行為給用人單位搏信造成的損失情況，以及勞務合同中約定的具體條款。
正常勞動合同離職是提前多少天說
16樓：陳建生
法律分析：正常勞動合同，需要毀枝提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。在試用期內的，提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
法律依據：漏叢《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同返餘櫻。
簽訂了勞動合同，但是沒有提前月提出離職，公司不發我工資怎麼辦
懷貝嶽香巧 簽訂勞動合同，一般規定提前一個月提出離職，否則視為違約。公司可以追究你的違約責任，但上月的工資也要發給你，兩項合計後，剩餘的才能發給你。 綠水青山 根據 公司法 和 勞動法 以及員工和公司簽訂的 勞動合同 上面是有規定公司應該按時發放員工工資的，如果未按時發放員工工資，公司需要提前告知員...
沒簽勞動合同離職的單位，也必須要提前月提出離職申請嗎
用人單位剋扣工資是不對的，可以申請勞動仲裁解決。不要申請離職，直接去勞動部門投訴 1 未簽訂勞動合同，是屬於公司違法行為，員工還是需要提前一個月申請辭職。不能因為別人違法自己也違法。2 員工可以申請勞動仲裁進行索賠，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。3 依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係...
勞動合同上寫的辭工需要提前月，勞動合同上寫的辭工需要提前一個月
員工申請離職是合法的，只用提前一個月申請就可以了，公司如果不辦理，是屬於違法行為，完全可以申請仲裁和訴訟。其實你可以和公司溝通，表明你知道這一條法律，人事部不敢為難你。但是現在正是公司缺人的時候，對打工的來說也是一種機會，如果你不想年復一年的這樣打工，就抓住機會，努力工作，來年可能就升職加薪了。中華...