1樓：橙
工傷骨折基本痊癒上班，可以獲得工傷保險補償。
根據國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5010十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定，工傷職工骨折的，一般構成傷殘等級，應當申請勞動能力鑑定，按照鑑定的傷殘等級，享受工傷保險待遇。
2樓：網友
工傷本身沒有賠償，動不動賠償，誰賠你？只是按工傷保險條例的規定享受有關待遇而已。
3樓：藍莓天使旅居享老
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
可以的。工傷賠償以後還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷後繼續上班還有賠償嗎
4樓：馬海妮
法律分析：工廠上班期間受傷屬於工傷，費用由工傷保險支付，用人單位沒買保險的，由用人單位支付。申請手續由用人單位辦理，用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
一）醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身賣返漏損害進行**所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續**的，按照基本醫療費用支付。
二）誤中爛工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力世穗鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷後繼續上班還有賠償嗎
5樓：
摘要。親親您好！<>
很高興為您解答：工傷後繼續上班是有賠償的。工傷恢復後繼續上班的，不影響工傷賠償，用人單位應自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷認定申請，單位不申請的，工傷者應在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
被認定為因工受傷，取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。工傷者傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
工傷後繼續上班還有賠償嗎。
好的。親親您好！<>
很高興為您解答：工傷後繼續上班是有賠償的。工傷恢復後繼續上班的，不影響工傷賠償，用人單位應自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部枝或鄭門提出工傷認定申請，單團鄭位不申請的，工傷者應在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
被認定為因工受傷，取得勞動部門出具的工傷猛頌認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。工傷者傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
法律依據《工傷保險條例》第悔歲十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊鋒鄭情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保碧基睜險行政部門提出工傷認定申請。
如果現在辭職還有沒有賠償。
我工傷9級。
工傷和兄源辭職是兩碼事，如果你主動辭職，沒有經濟補償金，工傷的可叢塵羨以申請工傷保險理賠，離職可以賠償一次性傷殘補助金、一滲拍次性醫療補助金、一次性就業補助金，其中就業補助金由單位賠償。
工傷後繼續在單位上班有什麼賠償
6樓：張譯文
法律分析：工傷後繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠手拿猜償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
具體賠償按照我國《工傷保險條例》規定，包括了：1、停工留薪期間的工資。2、生活護理費。
3、一次性傷畢型殘補助金。4、視等級不同的其他傷殘津貼和補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條？職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工敏閉資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償金，財產分配，工傷賠償金中父母，子女，配偶的詳細分配情況是怎麼分配的
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
工傷是不是要等辭工後才能拿到所有賠償金辭工是不是要等等級做好後才能辭
你好，工傷等級並不是辭職的前提，辭職也並不是工傷賠償金的前提條件，如果你還在醫療期內，那麼不管你合同到期與否，用人單位都不能解除或者終止合同，必須等到醫療期滿。另外，除非你自願，對於有的傷殘等級，用人單位是不能解除勞動合同的。 你好，賠償金分為一次性傷殘賠償金 一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如...
工亡賠償金怎麼分配，工傷死亡，賠償金如何分配的問題
工亡賠償金的分割 工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金後，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。工亡賠償金在工亡職工的親屬間的分配原則 在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受物件時，容易出現工亡賠償金分配爭議 鑑於喪葬費是用於工亡職工的喪葬，並且數額固定，所以，在分配...