1樓：愛糖呀
引言：提前乙個月申請的辭職，在這乙個月裡面其實還是可以請假的，而且你如果有沒有休完的枝弊年假。
可以繼續的去休年假，如果沒有修完也可以要求公司折成現金來進行補償，不過建議大家提前把假期休完，在這最後乙個月的時間裡面給公司留下乙個比較好的印象，畢竟都在同乙個行業裡面，低頭不見抬頭見。<>
一、在這乙個月猛祥族的時間裡面同樣可以請假
大家應該都知道他知不知道之前乙個月開始聲音小，但是後面還需要安排人來接替咱們接下來的工作，如果說突然辭職突然離開也會給公司造成一筆不小的損失。已經提前乙個月申請辭職了，在這乙個月裡面其實同樣可以申請請假的。這要是你們的勞動合宴拆同。
沒有正式解除，你們之間還存在著勞務關係。
所以完全可以按照公司的一些規章制度。
來提出請假的申請，如果說沒有休完的年假，咱們一定要提前把它休完。<>
二、你們兩個之間還是存在勞務關係的
不要覺得我現在已經提出辭職了，在這最後乙個月的時間裡面不能請假，其實並不是這樣，你們兩個之間還是有勞務關係的，只要是這個合同沒有真正的解除，你們完全可以按照公司的制度來做事情，當然了，你如果年假沒有休完，可以提前安排，也可以請公司摺合成現金進行補償。<>
三、妥善交接
咱們是辭職了，並不是說以後就不在這了，你該請了假，同樣可以請假，公休。
假照常，而且在走之前建議和領導說一下，給他留下乙個好的印象，你們都在同乙個公司，而且都在同乙個行業裡面，真的因為你的不妥當的行為影響到你未來的發展，其實是有一些不太值得的。
2樓：酷少香
可以請假的，但是請假的時間不應該太長源鏈，一天兩天是可以理解的，但是如果時間長了公穗灶司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的日常執行和秩序，所以在公司理解你的同時猜裂扮，你也要理解公司。
3樓：甜更越
可以請假大野鉛，其價值也是勞動者的權利，並不能因為你要辭職而有所改變，但是前提是你滾好不可以耽誤和影響公脊如司的工作，請假也要走公司的正常流程。
4樓：山西巨集盛星辰
是可以的，請假的時候一定要提前申請，請假了之後需要扣工資，最後乙個月的工資和之前的工資是一樣的。
離職申請提前乙個月,這乙個月請假可以嗎
5樓：耿緒明
法律分析：勞動者提前乙個月辭職，然後請假乙個月，如果勞動者是請事假手銀伍的，是需要用人單位同意和批准的；如果是請病假的，需要提供醫院的住院證明和診斷證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞畢或動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；搏陪。
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職前乙個月可以請假嗎
6樓：龔成貴
法律分析：可以請假，但是請假的時間應該不能太長，一天，二天可以理解，如果時間長了公司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的正常執行和秩序，所以在公司理解的同時，也要理解公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按茄鋒照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位顫肆晌違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動雹基者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職前乙個月可以請假嗎
7樓：知道律臨
【法律分析】可以請假，但是請假的時間應該不能太長，一天，二天可以理解，如果時間長了公司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的正常執行和秩序，所以在公司理解的同時，也要理解公司。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的清碰頌；（六）吵備法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制答鄭人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職前乙個月可以請事假嗎
8樓：王洪生
法律分析：辭職需要提前乙個月告之給公司。在從提出申請時到走需要乙個月，就算公司在提出申請未做任何答覆時，乙個月後也可以自動離職。
但在這乙個月內還是員工，還是需要遵守公司的勞動紀律，公司批准事假，就可以不上班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三搜拍十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位握世，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密世皮羨義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我寫了辭職報告，但在這乙個月期間，公司倒閉了，我還能拿到賠償嗎？
這個要看如何定義離職時間，如果在此期間未解除勞動關係。一般會將工資結清，至於賠償金，要看公司清算情況。如果在離職之前倒閉，理所應當的可以拿到賠償，如果拿不到，也只能怪你自己辭職的時機沒有把握好！但也不要抱怨，像你所說的情況是千載難遇一次的概率，也沒有什麼可惜的！你好這位朋友，正象你說的那樣，你辭職了...
怎樣在一個月內學會吉他，學習吉他一個月可以學會不？
有老師的話，1個月之內多多練習，應該可以入個門，一般都是三個月入門，你一個月努力練習也會有成績，但是如果是自學，一個月不可能練成，畢竟你是初學者，如果有錯誤沒有人糾正，只會一錯在錯，到最後很多壞毛病也改不掉了。只要你認真學，這樣就在一個月內學會。天天練的話 一個月入門吧。不過還是要看你學的什麼吉他。...
關於辭職提前月的問題，關於辭職提前一個月的問題！
不是辭職都要提前一個月的，試用期是提前3天。有以下情況的，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...