1樓：網友
辭職不發獎金，遇到這樣的事情也是沒有辦法的。因為獎金是浮動的弊讓，不在固定工資裡面，而是作為獎勵員工的乙個機制，配螞因此，辭職時不給獎金，也沒有辦法去勞動局進行申培卜埋訴，遇到這種事情只能自認倒黴吧。
2樓：淡浩初
辭職螞雹桐了被扣罰獎金如果是合同內的可以到勞動局提出肆廳申訴，要求自己應得的權利，如果只是口頭的，並悶坦沒有落到紙上的檔案，不發給你，也屬於正常的現象。
3樓：網友
辭職不發獎金，我認為辭職不發獎金，那也是沒辦法，如果公司有規定，只能按規定辦事。
4樓：帳號已登出
辭職以後的話，那麼這個獎金如果參與的情況下是要發獎金的，如果沒有參與的話，是不需要發獎金的 。
5樓：養安彤
一般行段和單位如果你辭職了，是不會給你發獎金的。畢竟你走了可以省下一筆錢，不像是檔盯工資你可以直接找勞動局的，燃者獎金是可發可不發的，如果真不發給你也沒有辦法。
6樓：網友
獎金是單位對在職職工的一種福利，辭職不發很正常。也沒有什麼遺憾的。
7樓：帳號已登出
這個如果你辭職了，那麼該是你的一定會發給你的。但是如果不屬於你的那一，當然也不會發給你。拆消借中缺你辭旅培知職了，那你就不能想那麼多了。
8樓：紫羅蘭傾情
因一般分為月昌基肢度獎金和年耐世終獎金，你辭職了，那麼一般來說，年，年終獎金是沒沒有的，月度獎金一般是每個月發工資的時候發的，應該你辭職之前上個月的獎金是會鋒顫發到你的賬戶裡的。
9樓：單調
如果是按照正規的流程提交提職申納仿請的話，公司是無權扣押你的獎金的，巧橋因為這個獎金是你對這個月工作所得的獎洞寬纖品，公司無權扣除。
10樓：網友
你散型譁就算辭職了，之前的獎金租殲他也得發給你，從你辭職交辭職報告開始沒有獎金，以衝行前的必須發給你，不發你就告他。
11樓：網友
辭職不發獎金，有兩種可能，首先獎金還沒有核叢塵算凱銷發放的時候，其次可能是公司不想發，你盯鄭遊最好和公司商量解決。
12樓：周勁松
關於這個問題，對勞動者是很不利的。如果仲裁或法院判和培仿決支付獎金，那麼就需要有證據 一般情況下 需要提供單位制度、獎中悉金髮放規定等 而拿別人來比照 在法喚纖院是得不到支援的。
13樓：網友
與用人單盯譽位協商一致解除勞動合同。
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補旦則氏償模散金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式。
14樓：淡定你好
如晌如稿果你辭職了，當然是不會給你發獎金的，所以你要想辭職，橡灶一定等發完獎金之後再去辭職，否則這部分錢你根本拿不宴孝到。
15樓：
這個要看公司制度。
中是否有相關規定，如果規定了辭滲虧職前要結清工資和獎碧喊旦金悔擾，那麼，公司需要支付。如果沒有規定，那就沒辦法了，這個屬於公司內部管理。
16樓：海之藍
一般來說，辭職不會再發獎金局謹罩了，除非是公司有其他的規定，或者是晌兄你符合發獎金的條件，獎金是桐鬧在職員工享受的福利。
17樓：哦耶看看
這種事情你得找你們公司或單位進行協商解決。他不給你有他的理由。所以你要問清楚理由再進行協商。
18樓：消失的彩虹海
員工在離職後，公司就應該及時處理與其的差雹勞動關係，同時支付其應得的工資報酬。但有的勞動者反映，自己離職山稿了，公司卻說只給基本工資不給獎金，這樣的做法合法嗎？接下來由華律網的逗慶孝為大家整理了一些關於公司規定辭職不發獎金合法嗎方面的知識。
19樓：帳號已登出
如果獎金是你在上班的時候應得的獎金，那麼單位就應該按照一定的金額給你發放，如果單位不給你發放伍早橘的話，那你是有睜正權利用腔團法律來維護自己的利益的。
20樓：來德義
遲遲不發獎金怎麼返啟辦？一般的公司或漏襪如者單位，你提出辭職好納，他的獎金都不會給你發的，把你的工資給你發了就不錯了，不發工資獎金也應該辭職啊。
21樓：網友
自己不發獎金怎麼辦？我認為一般情況下辭職了，不發獎金，那也是沒有什麼辦法的。因為你已經不幹了。
22樓：網友
我覺得這是很正常的，你既然辭職了，其實就只有工資而沒有獎金。不過具體也要看公司的規定。
23樓：網友
這就要看獎金是什麼性質的？如果是你自己幹計件掙的，他必須得發的，如果不發的話，應該去勞動仲裁部門。
24樓：前盼晴
這個好像每個公司都是這樣的，因為獎金本來就是公司獎勵你的，你要是辭工了公司肯定不會給你了。
25樓：水瓶方天畫戟
獎金從地面到上板或梁底部計算。對在職員工一種，不發出辭職正常。沒遺憾的。
26樓：帳號已登出
辭職後公司不給你發獎金，我認為那麼你可以將公司的客戶送給其他公司或新公司。
27樓：來自延福寺歡喜的鯨鯊
獎金是發給對公司幫助的員工，你已經辭職了，公司當然不會給你發獎金。
28樓：大紅棗
辭職不發獎金怎麼辦？我認為一般情況下，辭職不發獎金，那也是沒有辦法的，因為陵敬衡你辭職了，所以不能發獎金尺做了稿態。
離職了獎金不給怎麼辦
29樓：黃懷偉
法律分析：離職後用人單位拖欠獎金的處理辦法：第一為勞動者可以到當地的勞動局勞動監察進行投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地的執法部門的執法力度不是特別大；第二為勞動者可到當地勞動局即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、寬扮履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、慎逗灶辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）指逗因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職了年終獎金不發怎麼辦
30樓：律說律答
勞動者辭職以後敏轎，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，勞動者辭職以後，用人單位拒絕發放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。寬賣缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 法律依據：
各省的工資支付規定。
法律依據。廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》 第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
法律依據。廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支橋巧肆付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
31樓：欺日無窮
這種情況只能通過去勞動局進行勞動仲裁了。為了自己的利益不受損準備一些相關證據去勞動局勞動仲裁吧。
32樓：後星然
辭職不發獎金怎麼辦那就要看？你所要說的獎金。是不是你在職時期的？
時間段的獎金。如果是你工作時間的獎金他不給你發你當然要找領導交涉或者是溝通。畢竟你已經參加工作。
包含了你在工作中的付出。所以這個獎金你是應該有的。
33樓：網友
看具體情況，看公司的相關制度是如何規定的，如果是個人業績/績效考核應得部分，可以向公司索要，協商解決，也可以申請勞動爭議仲裁。如果是公司整體績效，符合公司規定即可，可以不發。
34樓：矯兔兔
我覺得你辭職了，不發獎金是很正常的事。可以和用人單位協商，不同意給，可以去高發他們。
35樓：小蚊子
我覺得辭職了，不發獎金也沒什麼，因為已經不在原單位做了，原單位也沒有義務給你發獎金，所以不必糾結這個事兒。
36樓：龍城
辭職以後肯定是不發獎金的。你你已經辭職離開了工作單位。已經不再屬於單位的職工。所以不給你發獎金也是正常應該的。
37樓：網友
那就只能認倒黴了，先跟用人單位協商處理好吧，不行再另外處理了。
38樓：桑振
工資是工資，獎金是獎金，辭職不給發工資是不對的，法律規定必需給發的，獎金這個沒有具體說明。
39樓：北海九道
我只不發獎金，可以喝單位協商解決一下。
40樓：網友
這個要看公司的政策，有些公司明確說明辭職後是不享有獎金的。所以辭職的時候一定要了解政策，衡量一下得失再做決定。
41樓：小龍
人生路很多 敢於拼搏就餓不死。
42樓：頹廢信念
你可以看一下規章制度，裡面有沒有，如果沒有你可以去告他們。
離職獎金不發怎麼辦
43樓：法律部落
法律分析】：如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲早隱液裁。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、攜卜休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；陸物（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭職後公司不發獎金怎麼辦
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