1樓：仝永昌
上班遲到，公司要求罰站，這樣工時違法嗎？這樣的做蘆核法是違法的，上侍盯班如果遲到了老譁和，可以扣工資，但不能罰站，如果罰站就是違法。
2樓：帳號已登出
正常情況下，如果遲到了，罰站的話，肯定是違法的。但是這時候，因為你配卜兆遲到了。讓你罰弊陸站培租。你也不能說什麼。畢竟自己理虧嘛。
3樓：現金戰隊答題團
你好，敏猜朋友，公司有公司的規定，在公司規定下這樣的是不會違法的，所亂拿宴以以後要注意點及譁銀時到。可以提前準備，這樣子，以後要注意路上浪費的時間，節約一下時間，可以提前出發，不會遲到。
4樓：網友
遲到罰站不違法，但是可以警告，或扣工資不應之主罰站。
5樓：小助首領的品牌知識店
這樣的公司不幹也罷，這樣的公司不幹也罷，還罰站一點人權都沒有啊！
6樓：我來也
上班兒遲到，公司要求罰站，這樣公司違法嗎？上班遲到，公司罰凳含站，這肯定是坦並違法的，因為勞讓粗跡動法上根本沒有這一條。
7樓：網友
屬違法行為，可向勞動監察投訴處理。
8樓：網友
乙個公司有公司的規定，俗話說的好，沒有規矩不成方圓，所以既然他規定了你有籤則早訂的合同，遵守啦，蔽盯晌巨集鋒如果你上班遲到，那麼是要按照規定的進行一定的處罰。
9樓：杯酒清茶
體罰肯定違法，不過扣工錢就不違法了。
10樓：秀才坡上非秀才
如果是公司內部規定。
且勞動協議已註明經員工同意。
只能算輕微巧帆搜體罰不好說孝歷。
如果不是隻能算輕微違法。
要主張權利需諮詢律轎腔師處理。
11樓：吉運公升
對於上班遲到，公司也是要求罰站的，這是一種懲罰的措施，所以說要求我們平時應該抓緊時間進。
12樓：遺忘曾經
如果你還想在這個公司幹下去，就得按照領導的要求做，你畢竟自己遲到再液冊先，站一會也沒有問題，你還得在這上班呢，違法不亂埋歲違法還不譁睜是領導說了算。
13樓：早上自己的影子
大神你就偷樂吧。你們那領導也沒罰你的錢。只是讓你罰站。如果你罰錢了會怎麼樣？
上班遲到罰款合法嗎
14樓：彭宗輝
上班遲到罰款合不合法，需要視情況而定：
1、對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。依據相關法律規定，早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款；
2、員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
舉報公司的違法行為有哪些方法。
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低扒顫工資蠢此梁標準，則按最低工資標準支付。
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動帶運者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
上班遲到被罰款合法嗎？
15樓：姜超
員工遲到造成用人單位經濟損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。扣除勞動者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】工資支付暫行規搏坦吵定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經信鬧濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，基侍則按最低工資標準支付。
上班遲到罰款合法嗎？
16樓：網友
上班遲到單位扣工資不違法。勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
公司遲到罰款合理嗎
17樓：律漸
根據行政處罰法規定，普通用人單位是不具有罰款權的，罰款是行政處罰法賦予國度執法機關的權利，目前許多用人公司對員工以遲到、業績、請假為由的扣款都是不合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位對遲到的員工罰款可以嗎
18樓：肖紅
一、單位對遲到的員工罰款可以嗎。
1、單位對遲到的員工罰款是否可以，需要根據具體情況分析：
2）嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是可以的也是合法的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、罰款和罰金的區別是什麼。
1、法律性質不同。罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；
2、執法機關不同。罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用物件不同。罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子；
4、法律依據不同。人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
員工上班遲到公司可以罰款嗎？
19樓：廣州劉勝飛
員工上班遲到，與員工簽訂補充協議，公司有權對員工進行罰款嗎？
公司早上7點上班，這樣合理嗎，保險公司要求早上7點出勤,否則扣款,合法嗎？
不太合理，每天8小時如果不管怎麼安排。公司辭人手段讓你每天上10分鐘，下班20分鐘怎麼辦。 玉兒蘿莉音小姐姐 我天天早上七點過上到八點過接近回去都十點鐘了。還要濤你。 法律沒禁止的的，都是合理的。勞動合同法只對勞動者的日勞動時間 加班時長，周勞動時間 加班時長做了規定，並沒有說一定要幾點上下班。因此...
上班的時候公司沒收手機算不算違法或侵權？
上班的時候公司讓上交手機，這個不算是違法，是公司的規章制度管理規定，所以說你想要在這裡工作就要執行。上班的時候公司沒收手機，這個跟公司的性質以及公司所從事的行業有關，有的公司有這樣的規定的話，那麼就不算違法和侵權，如果你覺得違法或者侵權的話，你可以不在這樣的公司裡邊上班。上班的時候，公司沒收手機當然...
上班期間丟失工作手機，公司要求員工賠償正常嗎？ 5
上班期間丟失工作手機，公司要求員工賠償正常嗎？正常，公司配給你的手機，但仍然屬於公司財產，你應該妥善保管，因為自己的不小心丟失了工作手機，不管是上班期間還是非上班時間，都應該賠償。上班期間丟失工作，手機公司要求員工賠償是正常的，遺失了公司提供的工作工具，是需要賠償的。上班期間丟失工作手機，公司要求員...