上班期間丟失工作手機，公司要求員工賠償正常嗎？
1樓：網友
正常，公司配給你的手機，但仍然屬於公司財產，你應該妥善保管，因為自己的不小心丟失了工作手機，不管是上班期間還是非上班時間，都應該賠償。
2樓：網友
上班期間丟失工作，手機公司要求員工賠償是正常的，遺失了公司提供的工作工具，是需要賠償的。
3樓：福到了
上班期間丟失工作手機，公司要求員工賠償也正常，陪給你工作手機丟失就是要賠，並不是丟了又給你陪，丟了就得自己負責。
4樓：網友
如果手機是公司配發的，員工丟失工作手機，公司要求賠償，是合理合法的要求。
具體如何操作，才合情，就要看具體情況了。
公司要求賠償的行為是正常的。
5樓：書疏淑女
正常啊，因為那部手機是公司財產並不是說獎勵給你的，只是讓你用公司的手機工作而已，所以你弄丟是要自己賠的。你買個和公司一樣機型的賠就好了。
6樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
正常吧，這是公司的，只是給你用而已，丟失了肯定要再買一部吧，如果每個人都丟失不賠償那公司損失就大了。
7樓：孤舟
這個要分情況，你是上班期間，手機在公司丟的？如果在公司範圍內丟的，可以跟公司說明情況，有監控調監控，這樣責任是公司和你各佔一半，或者你是上班期間，自行帶出公司了丟的？如果是這樣的話，你帶出了公司，就是你全權負責工作手機的財產安全，丟了就是你全款賠償哦~
8樓：趙四清
公司這樣做是正常白的因為你把公司的手機丟了就應該培這是理所當然的事情。
9樓：網友
既然這個手機是你工作的時候自己弄丟的，那麼你就應該要賠償，因為公司他判斷不了這個手機到底是正常的丟了，還是因為別的原因。
10樓：樂馨馨
這個不好說，主要是不賠，這家公司你可能不能在工作了，可以打官司，贏了話，辭職不欠工資，不賠手機走人！
11樓：冰豐遊戲解說
如果是工作手機自己弄丟了，公司有要求提出賠償，建議溝通一下，買乙個二手手機。減少損失。
員工丟失公司手機應如何處理？
12樓：
摘要。員工丟失公司手機，是員工丟失公司公用物質的一種，按道理，應該負有一定賠償責任，但是具體到某個公司，就要根據相關制度，以及因公因私的情況，逐情處理。
建議員工因公丟失的話，賠償手機採購價的10％，公。其他公司承擔。
希望能幫到你，謝謝。
員工丟失公司手機應如何處理？
你好，很高喊李興為你解答。員工丟失公司手機，是員工丟失公司公用物質的一種，按道理，應該負有一定賠償責任，但是罩碼具體到某個公司，就要根據相關制度，以及因公因私的情況，逐情處理。建議員工因公丟失的話，賠償手機採購價的10％，公。
其他公司承擔。希望能幫到你，謝謝鄭悶遲。
廠裡總是找臨時工，身份資訊也沒有。那麼正式工的權益何在。
正式工和臨時工工享受的待遇應該不一樣，不僅僅體現在手機上，更應該體現在工資和福利待遇上。對企業而言，臨時工可基帶有可無，正式工不可取代悉鋒清，所以相應待遇也要跟得上。希睜前望能幫到你，謝謝。
想公司和勞務派遣公司共同承擔責任可以嗎？
這個比較困難，勞務派遣公司只是勞務輸出，不會對具體行為做責任承擔。
公司300元的工作手機丟了要求賠償5000元合法嗎
13樓：
摘要。您好，很高興為您解答：不合法噢，一般是按照原價賠償。但是如果你的工作手機裡丟失了資訊沒有備份的話，那可能會給單位造成一定的影響。
我不是這個問題。
您好，很高興為您解答：不合法噢，一般是按照原價賠償。但是如果你的工作手機裡丟失了資訊沒有備份的話，那可能會給單位造成一定的影響。
我的意思是我把公司手機丟了，公司讓賠償500也是不行的噢，公司只能按原價賠償噢，但是如果你的工作手機裡丟失了資訊沒有備份的話，那可能會給單位造成一定的影響。
但是手機不值500
公司買的時候是多少錢呢。
也就300我自己買公司說從工資里扣。
如果買的時候300讓我賠500我能不接受嗎。
建議您協商不成的話，可以起訴解決噢。
可以不接受噢。
工作中手機丟了單位能賠嗎？
14樓：于傑
法律分析：這個屬於個人疏忽，公司是沒有義務賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單絕搜位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞孝伏動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同並慎歷無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作手機丟失要怎麼賠
15樓：大王普法
1、鍵慧勞動者故意造成的損失需要100%全額賠培亮和償用人單位，比如因為心情不好，故意破壞用人單位的產品、裝置等；並且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。
2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工配盯作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失。
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
上班期間暈倒公司要負責任嗎
上班時間如果因為工作環境礦導致員工暈倒，公司要頁生產安安責任。如果員二因病暈倒，公司有責任把病人護送就醫及，醫藥及醫治費用由醫保按規定報銷。公司要負安排休息及時 的責任。建議，僅供參考。祝你好運！回答上班期間暈倒公司應該負責任。理由 工傷規定第四條規定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法 ...
上班期間幹私活受傷算工傷嗎，工作期間幹私活受傷 算工傷嗎
中國法制出版社 西師傅是某車床廠的工人，2006年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受...
請問如果上班期間因為工作原因口角引起的打架但是把對方打了輕微傷公司有責任嗎
找法網 這種情況是不算工傷的，公司不需要承擔責任。打成輕微傷不構成犯罪，由個人進行人身侵權責任的賠償以及對其進行違反治安管理的相關處罰。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...