中秋後國慶前申請辭職合適嗎？大家有什麼建議
1樓：力湘靈
我覺得正常情況下不太合適，因為，你辭職肯定需要提前乙個月申請，給別人找替代的人時間，還有就渣手信是中秋節薯攔後，國如輪慶前，其實挺費時間的，都不上班，我覺得儘量國慶之後。
2樓：雨過空氣好
中秋以後，國慶之前申請辭職，是合碧滾適的。
中嫌彎秋悔者餘以後，國慶之前辭職，再加上國慶期間的小長假，可以有很長一段時間來重新找工作。
3樓：死魚萬
中秋後，國慶前申請辭職是非常合適的，如果你要想離職的話，那麼你就可以提前打離職報告。
4樓：光勝
中秋後國慶前申請辭職是可以的。既然你不願意幹了工作，不適合你，什麼時候辭職都不受限制。
5樓：情感諮詢老師小悅姐
親，辭職幹嘛？十一國慶了。在找另一家單位上班，你一年的年終獎沒了不說，去新單位，看別人過閉悉中年有年終獎。
你啥也沒有。那個氣呀，鬱悶。年也過不好。
還是不申請辭職。過完年後，想辭職，那個時候在轎山考慮。現在，普遍單位效益不景氣，招人？
難招新人。除非有退休離職陸公升空缺。
6樓：匿名使用者
最好等年後，年終獎發了再辭不遲。
7樓：網友
一慎猜般也等過完年寬陸型，拿到年終悉陵績效不，只剩幾個月了。
現在辭職不划算吧。
除非有明確的目標，有下家了。
打算國慶後辭職，請問怎麼提？
8樓：水6元
勞動者最好的方法就是按照《勞動法》、《勞動合同法》規定向用人單位書面依法提出辭職。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：網友
按照自己的打算意願去做你自己的想做的。
10樓：網友
這個簡單：世界那麼大我想去看看。老闆就明白你的意思了。
國慶10月中旬準備辭職
11樓：劉玉平藥師
如果公司不太苛刻，應該是可以的。
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部門 總 茲有 部門 名字 因工傷 寫清是什麼傷 經醫院鑑定，不適合繼續在 部門 工作上面繼續勝任。感謝公司一直的栽培，在這給我留下很多美好的記憶。實因身體欠佳，忘領導批准。部門 人。年 月 日。工傷辭職報告怎麼寫 工傷辭職報告寫明辭職原因和賠償金額即可。辭職原因的具體格式為 由於本人在三個月前受到...
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正常情況是提交書面申請30天后，辭職的單位要找到新的員工來代替你，你才能離職的。是的，必須要提前30天通知用人單位。如果你不要當月工資，也可以隨時走。您好，很高興您的問題，我是臨危，一般來說，如果你已經遞交了辭呈，辭職信，並且對方已經審批通過，那麼你當場就可以離職，而不需等30天。只是說一般公司他會...