1樓：茗哩職場
在餐廳幹乙個星期想辭職，按照規定走是有工資的，你可以把想法和相關負責人談談，並結算工資後離開。
2樓：單調
在餐廳幹了乙個星汪埋期，應該是有工資的吧，因為不管你幹了幾天，只要是你幹了工作的話，並鏈他們都是要付給你的工資的，所以你餐廳應該根據你上班困蔽螞的天數，按天把工資發放給你。
3樓：職場導師小莉
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
有【法好中此律意見】有工資，但是你這種基本沒有。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不培鋒存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，..
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有友迅獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！[心]
4樓：百科知識小幫手
你在餐廳裡面幹了乙個星期團侍告，如果你要辭職的話，這個肯定也是有工資的呀。按照勞談衡動法，只要你上班一塌明天都是有工資的。
5樓：匿名使用者
自從今年的九月份開始之後，只要是上賀搭班工作，哪怕只上了一天班都是需要有工資的，都慎拍行是必須要給員工支付工資的，所以說你幹了乙個星期也是有工資的，國家明確規定了這乙個。所以說。無論寬譁你幹了多長時間，企業必須要給你支付相應的工資。
6樓：帳號已登出
餐廳幹了乙個星期，如果辭職的話，當然有工資了，你只需要正常的跟餐廳申請辭職，辦理辭職手續就可以了。
7樓：天注思
餐廳幹了乙個星期按說是幹一天有一天的工資慶乎祥的，實際生活中有些公譽搏司規定試崗期是沒有工資的，頃野聯絡與公司人員溝通一下。
8樓：失格
按照規定來說，哪怕是幹了一天也是有工資的，但是很多商家企業老闆都鬥遲不願意支付，幹一天或者幹短期的那幾天的工資。這個得看你們老闆是乙個什麼樣的人，如果老闆大度的話，正常情冊銷鉛況下州好是會發的，但有些特別小心眼心胸狹窄的老闆他是不會給你發的，如果你想讓他給你發的話，你可以告他。你可以私下裡打聽一下，問一下有經驗的老員工發不發工資唄。
9樓：萱萱3936我喜歡愛情婚姻一類的問題
餐廳幹了乙個星期，有工資嗎？銷搜辭職的話，如果你在餐廳幹了乙個星期，你就想辭職的話，那你就應該提前的告訴老闆，如果你們看你們是怎麼定的？如果是實習期幾天的話，那可能七沒滾天就沒有枯鬥餘工資了，如果是沒有實習期，那你可以向老闆申請去，要你的工資。
10樓：網友
當然有工資了，你既然已經幹了掘冊一判辯巨集個星期的活，那麼肯定是有工資的，因為只要你二上了班，就需要部分就要付工灶友資。
11樓：網友
如果你還在試用期，那麼幹了乙個星期也是有工資的，只是你的工資相對於來說會低一些。
12樓：維修那點事
餐廳幹了，乙個星期是否有工資？還要看你們當初是怎麼談的？如果是按天計算的話，應該是有工資的。
13樓：官官
在餐廳幹了乙個星期，正常情況也是有工資的，不管是不是試孝昌迅用期？都應該付勞動者工資，迅衡這是勞動法的規定，如果用人單位拒絕給工資的話，那麼，可以向勞動相關部門去請巧此求幫助，他們會幫助解決。
14樓：彌茂
如果自己離職的話，只幹了乙個星期不一定會拿得到工資，因為有規定離職是需要逗御提前乙個月的，現在你只幹了乙個星期就離攔差開，恐怕很難拿到工簡指皮資的。
15樓：火星人
肯定是有的啊，只要你勞動，肯定要支付你勞動所得的工資的，如果沒有工資，是可以尋求勞動局幫助。
16樓：職場直說
按勞動法規定，勞動者工資分為日物碧結，周結和月結。無論什麼方法，勞動者只要工作了就該有工資。
一鋒做般說來，只要工作滿一天就該發工資，你都幹了一週七天了，辭職餐廳應該支銀螞衡付工資給你。
17樓：長魚明達
有的，辭職也有工資的，如果他們不給，就打**給勞動局。
18樓：生活小達人我要飛一下
你好者鄭陵，在餐廳幹了首戚乙個星期的活，當然是有工資的，因為我們付出了勞動，叢答就會有收穫的，所以他是應該付我們工資的。
19樓：穰映
剛悉帶中幹了乙個星期，也應該是有公職的，這行旁要看你籤不籤合同，如果籤合同了就一定會有工資，如果沒簽合同，有的老闆就不給你。睜山。
20樓：網友
有的，即使幹了一天也是有工資的。
不管是自己辭職還是被辭退都有工資。
21樓：開心便順心
餐廳幹了乙個星期，有工資嗎？辭職的話，我覺得肯定有工資啊，應該按照你實際工作的時間去進行工資結算。
22樓：揚幼安
餐廳幹了乙個星期，有工資嗎？辭職的話就是辭職的話，在餐廳幹了乙個星期，也應該有工資的。
23樓：網友
如果說你在餐廳幹了乙個星期的話，你想施工的話，你可以跟老闆世界上還有就指叢芹是你們剛開始做的話，肯定也會有乙個協議唯畢或者是合同之類的 懂了鄭源呢，如果老闆同意的話，記憶體可以領取工資走人的。
24樓：網友
不管怎麼說，幹了乙個星期，總會給工資的，辭不辭職是另外一回事。
25樓：網友
勞動應當有報酬。這是合理要求。如果沒有勞動合同，就直接找領導結賬走人。
26樓：理工科小王
餐廳幹了乙個星期，按照法律來說也應該是有公司的，辭職應該給你結算工資。
27樓：建谷槐
只要工作了就可以得到報酬，公司不得以任何理由剋扣。
28樓：我是乙個快樂的搬運工
她的辭職對於餐廳有影響，搞得其他員工沒法休假。
我在一家餐廳上了12天的班，現在不想做了。請問下怎麼辦。可以辭職嗎。辭職了有工資嗎？
29樓：網友
工作都是雙向選擇的，相對公司挑選員工，員工也是可以選擇公司的，如果幹得不開心或者對待遇等問題不滿意當然可以離職。只需要和老闆說明情況即可，但是理由最好是不要得罪老闆的，比如回家幫忙親戚做生意等。在公司工作12天的工資，公司應該照常支付的，這是合法的勞動所得。
30樓：訾鳳憶槿
一般來說，正規的公司的話，只要你上班了。只要你認真工作了，然後離職之後找了正規的手續的話。是有這個工資的。而且辭職是個人選擇，如果不想幹了事，就是可以辭職的。
31樓：有你有人人
當然可以辭職了。只要對你的領導提出書面申請，最多乙個月後就可以離開了。對於你在公司的工作期間，工資是不能扣你的，否則就可以去勞動監察部門投訴。
32樓：網友
辭職了當然有工資的，即使幹了十二天也會有收入的，你可以和餐廳的領導協商一下，就會有解決辦法。
33樓：溪浣妮
在一家餐廳上了12天的班，可以辭職，然後辭職是有工資的。在一家餐廳上了12天的班，可以辭職，然後辭職是有工資的。因為已經超過了七天。
34樓：活動大家都叫幸福
當然可以辭職，以前有份工作只幹了七天也拿到了1000出頭，本來試用期就是你和公司都需要適應，你覺得不合適或者公司覺得你不合適都可以結束合作關係，這是你的權利，不要過於強求幹不喜歡的工作。
35樓：李廣軍
可以辭職，工錢可按天計算。
36樓：健康快樂
看看你當時是怎麼和餐廳老闆談的，我認為上一天班也應該給工資。
37樓：貓宸
法律規定，哪怕只做一天也是有工資的。
在飯店幹了7天辭職有工資嗎
38樓：於青
法律分析：離職是可以有工資的，勞動者辭職賣滲握到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有中慶工資的，勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一喊轎次付清勞動者工資。
餐廳員工幹到不到乙個月自己走掉了、工資算不算
39樓：遊麗芳
法律分析：勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在飯店幹了7天辭職有工資嗎？
40樓：沈展
法律分析：離職是可以有工資好枯伏的，勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以敗備申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職友攜到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒幹滿一個月辭職有工資嗎
辭職說要幹滿一個月，不幹扣錢，這是違反勞動法的。即使自動離職，只要勞動者在用人單位工作過，用人單位就需要照常支付工資。如果員工的工資被任意剋扣，員工可以申請勞動仲裁或勞動監察向用人單位投訴。試用期辭職時，公司原則上不能剋扣勞動者工資，除非在僱傭期間給公司造成財產損失。一般情況下，試用期內辭職要提前三...
試用期幹了七天辭職有工資嗎，試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
1 試用期幹了七天辭職，用人單位應支付工資的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...
工作星期就要辭職我該怎麼說，工作一個星期就要辭職我該怎麼說？
六浴紅塵 委婉儘量用在語氣上，而不是言辭上，否則，你們的經理可能會誤解你的意思。我也做過高管，我覺得員工辭職最好不要拖拉，既然決定走了，就沒什麼難開口的。到經理辦公室直接說就好，可以說找到了更適合自己發展的工作想辭職，或者，說自己身體不適 只要你不介意 都可以，放心，能當上領導的，不會不明白不會不理...