1樓：書生之見是我
違法的，勞動法。
規定員工辭職應該提前乙個月告訴單位，然後繼續上班三十天，如果提前離開，單位可以作為曠工處理扣除你的全部工資。
2樓：帳號已登出
您好，一般我們在進入企業的時候，都會跟企業簽訂勞動合同。
在勞動合同裡面，就有一項，我們要離職，該如何申請，應該提前多少天，提出離職，這個在勞動合同裡，寫的明明白白的。
所以要按照勞動合同走 ，就是了。
3樓：網友
不違法。但要負違約責任，因為按照一般格式的勞動協議規定，都有向僱主提前30天提交辭職申請的條款，至於罰則，根據簽約時的約定執行。
4樓：扶瀾微步
辭職離開只要單位同意就可以了，並且就算單位不同意，你離開的話也不算違法，只是違反公司的工作紀律或者是勞動合同。
5樓：小初教育財經小集
如果辭職不滿30天就走了，根據勞動法規定需要提前30天通知公司的，所以應該也算作是違法的，但是一般來講這種民間的糾紛可能也上公升不到法律的層面上來講，一般只能說是自己可能不講職業道德吧。
6樓：依運晟
既然已經辭職了，應該等滿30天之後再離開，雖然不算違法，但是你提前走的話，工資會受到影響的。
7樓：弭曼青
這違反了勞動法，因為勞動法規定辭職是需要提前乙個月提出申請乙個月之後才能離開的，現在不滿30天就走了，工資恐怕會受到影響。
8樓：幻想的星空宇智
勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前乙個月的。
9樓：帳號已登出
算到離職前一天，如果辭職者第30天都沒有接到離職通知，不要等待通知，第31天就可以離職走人了。4、遞交辭職報告後不滿。
10樓：來自桃花谷講究的江梅
這個要看什麼情況呀，嚴格來說辭職不滿三十天你就走了。那當然是不可以，要是用人單位人員充足情況下。批准你可以不用滿三十天就走也是合法的。
11樓：網友
不違法，辭職了就可以直接走人了，這是你的自由，好好努力，再接再厲。謝謝謝，望，謝謝……
12樓：網友
辭職不滿30天就走了，違法嗎？
只要雙方辦理完交接工作手續，就不算違法。
說明雙方達成一致了呀。
13樓：庫問苼
如果與公司協商達成協議的，沒有違法，或者沒有造成公司經濟或其他損失的也可以。
14樓：匿名使用者
辭職不滿30天就走了，違法嗎？辭職不滿30天就走了，不違法。
15樓：後星然
嚴格的說辭職不滿30天就走人，這是違背勞動合同法的相關規定。
16樓：偶來一客
違法，但是沒有相關處罰的條例，所以誰也拿你沒辦法。
17樓：建谷槐
想提前走可以和公司協商。否則給公司帶來損失，可能需要賠償。
18樓：帳號已登出
辭職不滿30天就走，一點也不違法，是自己的選擇。
19樓：網友
己遞交辭職報告也是通知了，這也不屬於違反勞動法。
20樓：呂萬事如意
辭職不滿30天。
就走了，不違法。
21樓：小糊塗
離職沒有什麼違法不違法的。
22樓：法師兄法律諮詢
辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什麼，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因為單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況下與勞動者簽訂了勞動合同致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
反之如果不是因為上述原因離職的，則不到三十天就走是違法的；因為《勞動合同法》規定了，辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
23樓：楊迪舒
法律分皮棗析：辭職不滿三十天就走了違法。合同未到期辭職，勞動者未提前30天辭職的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失燃啟拆的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限旁舉制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭職滿30天了還不讓走怎麼辦
24樓：創作者
辭職滿30天了還不讓走的，勞動者可以與單位協商，要求單位及時為其辦理離職手續；如果單位拒絕的，則勞動者可以向勞動局舉報投訴；或者去依法申請仲裁。一般勞動者提前三十日書面通知單位的，可以解除勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
25樓：胡文學
根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位逗山圓，其提出解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。勞動者如果未按法律規定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關唯鬧系，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。
一、辭職公司拖欠工資多久算違法。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以解除勞動合同時不支付工資的，就算是違法。《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、公司拖欠工資需要承擔什麼法律責任。
一）、接受行政處罰接受勞動行政部門的處罰。勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50％以上100％以下的標準向員工加付賠償金。
接受人社部門的處罰，根據以下情形接受相應的處理：該部門接到投訴舉報後，會及時責山塌令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關黑名單。
接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二）接受刑事處罰公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
辭職不滿30天才能走嗎合法嗎
26樓：
摘要。您好，法律分析：辭職不滿30天才能走嗎合法嗎：
是的，合法的。可以走的，但需要與用人單位協商一致，否則需要滿乙個月才能夠離職，提交辭職報告後單位開除是不合法的，除非造成公司嚴重損失、嚴重失職等違法行為即可開除。提交辭職報告後用人單位開除屬於違法行為，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
您好，法律分析：辭職不滿30天才能走嗎合法嗎：是的，合法的。
可以走的，但需要與用人單位協商一致，否則需要滿乙個月才能夠離職，提交辭職報告後單位開除是不合法的，除非造成公司嚴重損失、嚴重失職等違法行為即可開除。提交辭職報告後用人單位開除屬於違法行為，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位畝褲可以開除：
被依法追究刑事責任的；嚴重失職，兆答營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重迅猜簡違反用人單位的規章制度的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列鎮吵情形之一的，粗則勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險御凳侍作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職說走就走老闆說壓月工資不給違法嗎
勞動者和用人單位都存在違法，勞動者不按照法律規定辦理離職，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣和拖欠勞動者工資。所以用人單位雖然可以扣除勞動者一部分工資，但是不能將勞動者一個月的工資都扣除。勞動者應當和用人單位協商解決工資支付問題，無法達...
辭職時間沒到就走了,到發工資時間問老闆要工資,他說今年之前會給,還有半年才過年呢,他這樣合理嗎
呵呵，這種情況，多問問周邊的同 事或其他公司的同事。從這種情況來看，如果是回因為待遇問答題離職，領導對你的待遇有許諾，說明還是希望你留的。但是要注意許諾的要兌現，不兌現或者折半兌現都是不靠譜的領導。如果因為待遇，個人發展，感情，地域等問題離職，領導又沒有許諾待遇或良好的發展環境，建議你堅決點，和領導...
遞交辭職申請就走了，未按勞動法規定提前月，會有什麼後果
如果沒有按照勞動合同法規定程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即可以扣除一定的費用。 在青雲譜刷卡的藍鯨 不會的，公司一般會壓一個月的工資，你發的工資應該不是當月的工資，就算是當月的工資，發了之後你離職也不會被要回去的。 不會，除非這財務的腦子短路，哪個人會還工資，企業也不吃虧，因為現在發...