1樓：重慶捷恆事務所
可以主張雙倍工資。
一、未簽訂勞動合同滿一年以上，能否主張雙倍工資。
用人單位在建立勞動關係後，超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以滑罩向用人單位主張雙倍工資的。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日乎遊起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、一般未籤勞動合同怎麼舉證。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明歲讓銷存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據；(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
七)代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
九)勞動監察部門投訴的記錄；
十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
十一)錄音。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關係還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所，還要結合對方提交的證據，利用證據規則和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所。
用人單位在建立勞動關係後，超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的。<>
2樓：陝西西安李
如果從你入職到現在已經超過了1年零11個月，那麼臘鬥臘雙倍工資已經銷悔過了仲裁時效，所以不能主張了輪滑。如果從你入職還沒超過1年零11個月，還是可以主張雙倍工資的，但要儘快主張，時間越久可以主張的金額就越少。
3樓：法務竹子
未簽訂握賀勞動合同超過一年的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同，員工搜皮亂不能世檔在主張雙倍工資，即使主張了也不得法律支援的。
4樓：來自寶田寺亭亭玉立的董卓
超過一年未籤勞動合同可以主張自用工乙個月起至不滿一年止的，十乙個月吵胡的雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期公升胡攔限勞動合同之做輪日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：單調
不籤勞動合喊羨同鄭檔拍已經過了一年時間是不可以主張雙倍工資的，不籤勞動合同就代表你不是這個公司的正式員工，和你幹了幾年，蠢段這個是沒關係的。
6樓：網的風
可以申枝鍵激請勞動爭議仲裁，要求單位支付從第二個月起的雙倍工亮磨資，最長可主張11個月的。根據勞動合同法的規定，用人單位應該自用工之日起30日內簽訂勞動猛襪合同，其在過了一年後才籤合同，是違法的。
7樓：奮鬥的鄔二爺
公司和你不籤勞動合同已經過去一年了，你可以主張雙倍工資的，因為他違反勞動法，你可以提出你的主張的。
8樓：建造師小砼
因為您在2021年的時候，已經跟對方簽訂勞動合同。所以2022年的你是燃絕無法要求對方雙倍工資賠償。
因為根據勞動法的規定。一年以上未簽訂勞動合同，按照無固定期限勞動合同。而您現在仿並跟對方簽訂勞動合同。
所以是屬於合法的了。只要是2020年那一年，他給你購買了社會保險就可以皮大姿。
9樓：賴每味
不可以，因為沒有籤勞動合同，但你可以去舉報單位沒有與你簽訂合同。
10樓：網友
這是應該可以主張雙倍工資，應該提供相應的證據直接向勞動監察大隊進行投訴，要求賠付雙倍工資。
11樓：賁年
你說的是不籤勞動碧凱合同，已經過了一年了，可以主張雙倍工資嗎？這種情況我悔旅喚覺得應該是可以的，因為鎮逗法律規定，它的祖是要應該為兩年超過兩年，法院不再受理，
12樓：夙河
不籤勞動合同凱局唯，就是沒有養老保險與工齡，不盯培能採取補償工資，要雙倍補償不成立，臘行可以要求公司補繳養老保險。
13樓：貓小公尺
在沒簽合同之前是可以要求雙倍工資的，但是你現在簽了。
14樓：蘇主任
我覺得這迅配種情況你主張雙倍工資是沒有意義的，因為他現在已經跟你簽了勞動合同，而且你已經認同了這種的做法納知。洞昌消。
沒簽勞動合同超過一年可以主張雙倍工資嗎
15樓：毛安妮
如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付十乙個月的雙倍工資，並且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補償。
法律依據
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用吵並緩工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規蔽羨定不與勞動者訂立無固定期限公升模勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同是一年一簽嗎，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
迫禾孤幌 不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
籤一年勞動合同月試用期，籤一年勞動合同三個月試用期
小樓遺夢聽風雨 1 勞動合同法規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。您的情況應該屬於第 2 種，所以您的試用期多了一個月。2 根據 勞動合同法 八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部...
勞動合同能不能籤半年？急急，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
當然可以 但是要和公司協商,估計一般情況下公司是不肯的.如果公司不肯的話,你又非常想離職的情況下 1,你可以隨時走人,且不用提前30天通知公司,工資公司必須全額發放.2,公司不肯和你籤半年合同,想辭退你,那公司必須遵守提前30天通知這一規定,如果沒有提前30天的話,必須多付你一個月的工資.可以簽訂半...