1樓：郭瑞辰說話
你可以申請勞動仲裁，要求用人單位為你未簽訂的勞動合同支付雙倍工資(最多11個月)並補繳社保。勞動仲裁時效為你離職一年！前提是有證據證明勞動關係！
如：有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證詞(可以離職)、錄音錄影或其他有你姓名和公章的檔案(包括有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你姓名和公章的檔案、足以證明勞動關係的檔案乙份)。
申請勞動仲裁立案：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據和工商登記資訊！勞動案件可以自行處理，同樣可以勝訴，勞動仲裁委員會不收費。
在申請勞動仲裁期間，你可以毫不拖延地找到新工作！自願放棄繳納社會保險的協議無效。如果你想立即解除勞動合同並要求賠償，如果用人單位未繳納社保，你可以當天立即通知解除勞動合同，以此為由解除勞動合同也可以獲得經濟補償。
補償標準為「按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付勞動者乙個月工資」。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算」。勞動者應到郵局用ems快遞「解除勞動關係通知書」。
用人單位的名稱應在收件人的辦公室寫明，收件人是用人單位的人事部門。如無人事部門，應寫法定代表人姓名。
郵件列表上的專案欄標為「解除勞動關係通知書，解除原因：《勞動合同法》第38條存在於用人單位」。保留郵件列表，以證明已提出終止通知。
用人單位超過乙個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間工資的兩倍，最長不超過11個月。因為雙倍工資不是勞動報酬，仲裁時限只有一年。
2樓：黎昕科普知識小屋
我建議你應該向勞動保障部門反映一下這種情況，因為工作快一年了，還不籤勞動合同，是違法的行為。
3樓：拉布拉斯不變換
如果還沒有籤勞動合同，可以向勞動監察部門求助，投訴企業的違法行為。勞動監察部門介入後，一般可以解決這類困難。
4樓：無能為力大蒜
我覺得你應該和你的領導商談一下，讓你籤一下勞動合同，如果他不同意的話，你可以上法院告他。
只簽了一年的勞動合同以後沒簽怎麼辦
5樓：律漸
法律分析：如果用人單位在合同到期以後，沒有與勞動者續簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
1、用人單位和勞動者只簽訂一年期勞動合同的，勞動合同到期後，按以下情形處理。
1）勞動者可以要求用人單位續簽勞動合同，如果用人單位不續簽，或者降低標準續簽的，勞動合同終止後，勞動者可以主張經濟補償；
2）如果勞動者不續簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動者不有主張經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
只簽了一年的勞動合同以後沒簽怎麼辦
6樓：劉依
法律分析：根據《勞動合同法》的規定，只要未按衝友法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當仔仿遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂念判纖立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作一年多了沒有籤勞動合同怎麼辦
7樓：張龍
如果勞動者工作一年以上單位都沒簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資的期限一般不超過11個月。勞動合同是雙方確立勞動關係、明確各自權利和義務的協議。
一、沒簽勞動合同滯留人員違法嗎。
沒簽勞動合同滯留人員是違法的。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動拍螞培合同。超過乙個月沒訂立的，支付雙倍工資。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固物搭定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、雙倍工資最多11個月的法律規定。
根據《勞動合同法》中規定，在一些情況下勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規定的時間簽訂書面勞動合同的時候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個月的雙倍工資。支付11個雙倍工資的情形有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、補籤勞動合同後是否需要支付雙倍工資。
自用工之日起超過乙個月後補籤勞動合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未襲唯簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作快一年沒有籤勞動合同
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以與公司協商，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 1、您與公司之間存在勞動關係。 用人單位應該自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。
您可以憑藉工作證、服務證、公司招聘用工的登記表、其他勞動者的證言等證明您與公司存在勞動關係。 2、公司應該按時足額向您發放工資，不得剋扣或者無故拖欠您的工資。如果您與 公司解除勞動合同 ，那麼公司在 解除勞動合同 時應一次付清您工資。
勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作快一年了沒有簽訂勞動合同
9樓：陳嘉良
法律分析：若用人單位與勞動者建立勞動關係後，自用工之日起滿乙個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞攜粗薯動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與辯者勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工凳散資。
勞動合同是一年一簽嗎，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
迫禾孤幌 不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
工作沒有籤動，籤勞動合同，工作一年了,公司沒有籤勞動合同怎麼辦
工作沒有籤勞動合同的話，是可以要求公司去簽訂的 一般情況下工作以後最好還是要籤勞動合同。這種的話可以保護自身的權益。工作沒有變動的話，您的勞動合同原來如果存在的話，就不需要再籤勞動合同的呀 工作一定要籤勞動合同，不然出了問題，公司不承認，自己的合法權益就不能保證了，公司可以隨時找藉口辭退你 工作中你...
籤一年勞動合同月試用期，籤一年勞動合同三個月試用期
小樓遺夢聽風雨 1 勞動合同法規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。您的情況應該屬於第 2 種，所以您的試用期多了一個月。2 根據 勞動合同法 八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部...