1樓：魚爛土崩
如果你要應聘工作或者想在公司裡提升自己的形象,我幫你找了切實可行的幾點 你看看,對你有所幫助: 一）淡化面試的成敗意識 （二）保持自信 （三）保持愉悅的精神狀態 （四）樹立對方意識 （五）面試語言要簡潔流暢 （六）不要緊張 （七）儀態大方，舉止得體 （八）平視考官，不卑不亢 （九）辯證分析，多維答題 （十）冷靜思考，理清思路 另外,在不能改變的情況下，注意幾點 第一，穿著要莊重、大方。具體點：
女生可選擇及膝裙、褲裝、帶袖子和領子的上衣，有跟子的皮鞋或涼鞋。男生則是簡單的很，西褲、襯衫、西裝以及領帶。 第二，儀表要整潔。
特別是女孩子，可以化點淡妝，但絕不要濃妝，少帶配飾。頭髮要乾淨，儘量避免染髮。 第三，要有自信。
這種從內而外的魅力遠遠大於表面
2樓：雙承澤
服務形象，包括了公司的品牌形象、服務滿意度兩方面： 公司的品牌形象提升可以從賣場的硬體、裝修及vi視覺效果、氣氛營造、人員的禮儀及專業素質、團隊的精神面貌、包括我們提供的服務或者商品的包裝等方面下手提升，服務的滿意度除了在以上方面做到讓人舒適滿意的基礎上，還要讓顧客的需求得到滿足，讓他們在購買或者體驗的過程中得到100%的滿意，這裡除了一些死硬的規定外，就需要一定的靈活政策，以真正以“顧客為上帝”的理念提供體貼化的針對性個性服務。
3樓：明明
要想提高公司的形象 不一定要在外表上浪費時間 而是提高公司員工的素質和服務態度
4樓：貓貓擾
有條件的可以 樹立服務品牌 如 青島交運 輕慢旅途； 開源熱電 暖到家 服務人員最好身穿** 統一著裝 並佩戴相關工作證 公司要制定相關的守則 來約束鼓舞人員的行為 服務完後 要求客戶方填表 表單內容涉及到是否對本公司的服務滿意 以及提供意見和不足
5樓：鴨跤皮
建立良好的企業文化和環境，制定良好的企業制度，建立良好的品牌，培養優秀的員工，做好企業的公關工作保持良好的**聲譽，參與社會高度關注的公益活動，投入知名**廣告，通過以上幾點你可迅速提高成企業的形象。
6樓：晉珈藍運
公司的服務形象，其實質包括了公司形象-與人員形象—服務形象三個關鍵點，但就樓主所提的應該是一個客服機構或部門職責以內的形象提升，但要制定出完善合理的方案出來，還須要樓主抓住關鍵點，逐個改善和提高。 具體方案因企而異，在這裡我們不可能給出你所滿意且全面的答案來，提幾點對於服務形象的提高有幫助無疑： 1。
樹立客服人員的牢固服務意識，要想從根本轉變企業的服務形象，就必須從根本上改變企業服務形象代言人（即涉及服務相關的所有人員）的服務意識。 2。如果樓主是企業服務形象的維護與管理者，那麼你得將你們的服務意識轉變為企業服務人員的量化參考標準，這就是我們無能為力的細節了。
3。建立標準的考核獎懲制度，這有利於進一步加深鞏固每個服務人員的意識形態。 4。
站在一定的高度來落實服務的執行。
7樓：亂毛
用官方的話說就是;積極參加各項社會活動,當然也不是全都參加 內部則提高各項服務態度, 最重要的當然是你產品要有質量..加油吧
8樓：蘭二
需要一步一步來。 首先是設計企業文化，包括企業理念和宣傳口號。 然後認真執行你的企業理念，並在執行過程中發現問題、及時修正問題。
當中最關鍵的地方時設計一套人性化的服務流程，體現你們為客戶著想的態度。 如此，你的企業的內部形象就有了。剩下的是樹立外部形象，那麼你可以參考一下措施：
1.和知名企業類比；比如某地某家電企業打出的口號是：**（地名）的海爾；再比如某高校的口號是：
**（地名）小清華。 2.吸引或者邀請當地有影響力的人物接受你們的服務； 3.
開展街頭的“感恩”免費回饋（慈善）服務活動，藉此機會展示你們的高水平高質量的服務； 因為不清楚你們公司的服務內容，所以泛泛而談，難免空洞，請見諒。
9樓：春哥
公司是由員工組成,服務也是由員工來服務;所以公司的服務形象也就是公司全體成員的服務形象.怎麼做好員工培訓就很重要了,軍事化管理可以參考(看看軍人給你的是什麼感覺就知道了) 公司的服務好與壞是由其下屬的客戶所體現的;顧客不關是買你的產品還買銷售產品的感覺(歸屬感,信賴感)這就要求你的員工必需有:1.
專業的知識2.人格魅力 當別人對你產生好感了,和你在一起喝著自來水感覺也比喝可樂強(可能是他不喜歡喝可樂吧哈哈哈....)
10樓：理順侘
注重服務態度 還有售後服務 等經營管理 提高企業文化素質
11樓：沛沛
ci的匯入跟**的宣傳。 ci的匯入是建立公司形象的自身基礎。 **宣傳就要注意**的投放跟廣告的內容，找到自己的商圈和消費者生活圈，製作形象廣告。
12樓：妖刀
三流的企業推銷產品，二流的企業推銷品牌，一流的企業推銷文化，在公司內部營造良好地企業文化是根本的解決問題之道。
13樓：點神f毲
1。第一印象要好 2。要讓人知道你們公司是個團體
14樓：大中華
少喊口號就是最好的提升方式。 親良才，遠口號，氛圍良好，自然公司各方面都能提升。 親口號，遠良才，政治第一，自然治標不治本。
不但公司形象有致命傷，公司興衰也基本定了。 若是做不到，即使員工看起來再迷人再熱情，那也沒用，儀表舉止，活動廣告是最細節最低階的問題，需要明確本末。
如何解決公司人員缺少的 問題？拜託各位大神
15樓：度奶只愛
有這種感覺的原因一般有以下幾種情況：1、待遇不合理、不公平 2、工作得不到認可 3、工作氛圍壓抑 4、工作環境惡劣、不安全 5、企業入職門檻低 針對以上原因，有針對性的採取一些措施 提高員工對企業的認同感，增強其對工作的滿足感，從而促使其對工作的投入積極性。具體可從以下幾方面入手：
1、為員工提供安全生產的保障 2、為員工提供公平、合理的待遇 3、為員工提供良好的學習、晉升機會 4、為員工營造安全寬鬆的工作氛圍 5、明確員工的工作職責 6、提高企業入職門檻
16樓：娛樂圈演說家
公司人員人的話，你可以和學校合作或者是自己在各大招聘**上進行招聘的
如何提高主動服務意識，如何培養 提高服務意識
ofweek人才網 當今的市場競爭,已由過去的 商品競爭 演變成 服務競爭 那麼如何提高員工的服務意識呢？1 注重員工的先天素質 眾所周知，個人素質的差異會導致服務的差異。因此首先要做好員工選拔工作，這就要求經理把好員工招聘關。我們需要的是有一定社會關係和交際能力，聰明 靈活 樂觀 誠實 有文化 有...
如何培養 提高服務意識，如何提高服務質量和服務意識
半邊 培養員工樹立積極的服務意識 掌握出色的溝通技巧 建立妥善的投訴處理機制，以把頻臨破裂的客戶關係重新拉回到雙贏互利的正軌上來，一直就是急需解決的問題。人們似乎總在口頭上高談闊論客戶有多麼重要，但是落實到實際的行動上卻並不踏踏實實地加以實踐。作為江蘇光大服務視窗的一名普通員工，天天都在給我們的客戶...
如何更好的提高服務質量，如何提高服務質量和服務意識
波士商學教育 簡單的說服務就是幫助，是照顧，是貢獻。是從細微處創造效益，從細微處提高質量。在市場競爭激烈的社會，作為企業要想擁有一定的良性發展空間，除了產品質量要嚴格把關之外，同時還要有一套完善的產品服務，所以培養員工的報務意識至關重要，員工的服務意識提高了，服務質量也就自然提高了。這是一門很深的學...