1樓：匿名使用者
職業生涯四要素為知己，目標，行動和調整，不斷迴圈。
1、知己。做好職業生涯規劃，首先要了解自己。正確認識自己的外貌形象、興趣愛好、能力特長、個性特徵以及遺傳、家庭、學校、社會等對自己的影響等等，即生理自我、心理自我、社會自我。
2、目標。哈佛大學有一項關於人生目標的跟蹤調查研究，那些有發展目標的人比那些沒有發展目標的人更成功。我們制定職業生涯規劃方案，明確了大方向大目標，就有了起碼的發展方向。
我們還需要將大目標分解為具有可操作性的小目標，我們再逐個實現小目標，不斷接近成功。
3、行動。行勝於言，如果只有美好的願望和目標，沒有把目標付諸實踐，那也只是徒勞。只有按照規劃方案，採取積極行動，我們確定的職業生涯發展規劃方案才能有成功的可能。
4、評估與調整。有人說，計劃趕不上變化，還不如不做計劃。其實，我們是需要做好大方向的規劃，再進一步調整小目標。
正如皮克馬利翁效應，人生有合理理想的定位，才會使自己成為期望中的自己。我們設計的職業生涯規劃方案就是要成為理想中的自己，方案是否可行，就需要進一步實踐、評估，再調整。
還有要保持好心態
2樓：洋知穰愜
職業生涯規劃大體上包含了四大基本要素：知己知彼、合理抉擇、確定目標、付諸行動。
影響我們職業生涯轉換的四個主要因素是什麼?
3樓：一籬蘭泳
職業生涯決策的影響因素有：
一、心理因素理想職業之基礎。性格決定命運，腦袋決636f707962616964757a686964616f31333366303831
定口袋。人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。
到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、資訊因素理想職業之過程。資訊時代的到來，就在眼前。我們每個人都生活在一個資訊社會裡，感受於資訊帶給我們的便捷。
這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集**於不同渠道的職業資訊，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。
而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業之關鍵。就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。
四、潛力因素理想職業之延續。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。
這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。
階段目標的四要素是什麼
4樓：匿名使用者
一、「什麼」抄，即具體自身想達到的職襲位，bai等級，標準等；
二、du「何時」，即什zhi
麼時間達到；
三、「dao內涵」，即該職位或該行動方案需要從業者具體的要求素質，以及從業者想要達到什麼樣回報與期望值；
四、「機遇」，即達到該目標會遇到的外部壞境及又遇到無法預期事時的備選方案。
職業生涯的特點是什麼
5樓：匿名使用者
、職業生涯是以心理開
發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
2、職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。
3、職業生涯就是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
4、職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想的整個過程。
5、職業生涯管理，就是具體設計及個人合理的職業生涯計劃。
6樓：骨瘦如柴
成功的職業生涯規劃，一般要滿足smart原則：
s（specific）——明確性
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。在職業生涯規劃規劃中，表現為明確職業目標的確立。
m（measurable）——衡量性
衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的資料，作為衡量是否達成目標的依據。在職業生涯規劃中，你的目標也必須是可衡量的，比如掌握哪些方面的知識，職位晉升到什麼程度，收入達到什麼程度，等等，都要有具體的標準。
a（attainable）——可實現性
這要求職業生涯規劃能夠考慮到現實情況，並結合你的自身，確保制定的目標能夠實現。如果目標本身不能實現，這個規劃就沒有意義。
r（relevant）——相關性
職業生涯規劃規劃，要與你的興趣、性格、優勢特長等都有較為緊密的相關性。如果脫離了這個主題，職業生涯規劃目標的制定也往往容易脫離現實。
t（time-based）——時限性
目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。這樣可以確保你在某段時間裡完成某段具體的目標，確保一步一步達成結果。如果沒有時間限制，職業規劃就會無限期拖延，最終不利於目標的達成。
7樓：匿名使用者
你從事的是一個什麼職業啊
職業生涯規劃發展的理論是什麼，職業生涯規劃發展的六個理論是什麼
1 理性決策理論 源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。2 職業發展理論 是從發展的觀點來 職業選擇的過程，研究個體職業行為 職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。3 心理髮展理論 用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在...
職業生涯的規劃上，應該考慮什麼？
職業生涯的規劃上應該考慮到現在社會發展的方向以及自身對於未來的期望，還有職業的計劃。應該要考慮自己的個人能力，在規劃的時候是根據自己的個人能力進行考慮的，考慮一下自己能不能夠做了這份工作，完成裡面的任務。應該考慮的就是自己的實際情況，要結合自己的能力和自己的年齡來決定，不要過高的估計自己的能力，同時...
大學階段的成長對我們將來職業生涯有什麼作用
建議你現在以學為主，認真學好各門課程，比什麼都要好。首先，你要明確上大學是幹嗎的，大學畢業你想有個什麼樣的生活。有一個明確的目標，有了動力，大學怎麼過都是充實的。其次，拿出70 以上的時間用於學習。現在大學氛圍普遍比較浮躁，沒事就聚會 k歌 看電視 玩遊戲.能真正踏實的學習，學到你想要的知識真的很難...