1樓：汲以冬
我也來說兩句： 說實話，這個問題的提法我就覺得有點怪怪的，一般來講人事科和組織部這種職能部門一般只出現於行政單位或者事業單位的組織架構體系。一般公司企業都不會這樣設定：
） 先講人事科吧，一般來講，大公司一般都設定人力資源部，小公司一般就設人事科。在於系統的差別。 在這裡我就說全面一點吧，就以人力資源部來隨便說點：
1、負責擬定集團公司人力資源管理制度 2、負責人力資源規劃及人力配置計劃的設計、實施和檢查 3、負責各類人員的招（聘）用、調配、考核等管理工作 4、負責公司薪酬體系、薪酬計劃和薪酬標準的擬訂、實施和薪酬總量巨集觀調控、分級管理與指導檢查工作 5、負責從業人員的社會保險（養老、失業等）、勞動保護及保障和各項福利待遇的管理工作 6、甚至還有公司全員教育培訓方案的設計及培訓方案實施情況的督促、檢查工作 差不多主要的都說了 現在說組織部吧，一般來講，公司企業有組織部同等性質的部門就要屬總經理辦公室了，或者常務副總辦公室。根據企業性質的不同也可以設定為經營管理部，但大多都是生產型企業使用。 其實類似的組織部門管理的東西太多，確實不好單獨定義。
因為根據企業特殊情況某些事物也可以單獨開設專業部門。 我就以經營管理部或者是總經辦來定義講，在這裡就隨便說點雜七雜八常用的吧： 1、隨時掌握本公司的經營狀況和動態，並結合企業環境、市場條件等進行調查研究、綜合分析，實施業務指導、檢查和考核 2、根據本公司的經營性專案發展規劃和安排，按程式、積極穩妥開發新專案 3、組織協調各相關部門，負責日常工作協調及對其的運營監控、經營審計 4、定期收集部門甚至是董事會的議案與決議、重大經營決策（投融資、產權變動）、預決算預案與草案、規劃和計劃、內部重大結構調整方案、階段性工作總結和分析、重要人事變動等相關資訊，送達公司各相關部門。
5、協調協調再協調 希望能有幫助，祝你好運~~~
國企的組織人事部是有何職能和權力？尤其這個“組織”，希望高手解釋下。
2樓：匿名使用者
組織bai人事部職能就是組織和du人事，因為是國企，zhi所以就是按照黨委dao組織部的模式與人版事合署辦公權，組織主要負責黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，做好黨員的教育管理和發展黨員工作，黨組織關係的接轉、黨費收繳、黨內報表統計，幹部檔案管理，以及幹部選拔等工作，人事就是和一般的公司人力資源部一樣，負責招聘、工資結算、獎金結算等工作。
組織部，人事局，公務員局和人事勞動和社會保障局是什麼關係？
3樓：酷小孩影視
關係：人事局、公務員局和人事勞動和社會保障局，統稱人力資源和社會保障局，由人事局跟勞動局合併而成，公務員局是其下屬的一個辦公單位， 負責公務員招錄管理。
人力資源和社會保障局是組織部的一個下屬單位，組織部是管理工作幹部的，比如干部選拔、幹部任免都是組織部在管理。
職能：1、組織部的主要職能是管理幹部升遷，組織管理及思想指導。
2、人事局的主要職能是管理國有企。事業單位的在職職工的管理及檔案管理。
3、公務員局主要職能是管理國家機關和公職人員。
4、勞動和社會保障局主要職能是監督企業是否依法對待企業員工，提供社會養老保障及工傷事故處理。
4樓：蓋辜苟
人事局，公務員局和人事勞動和社會保障局，這三個其實是一個 ，統稱人力資源和社會保障局。它是人事局跟勞動局合併的，公務員局是其下屬的一個辦公室， 負責公務員招錄管理的。
人力資源和社會保障局嚴格說來其實是組織部的一個下屬，但實際給人感覺他們是平級。
組織部是管理幹部的，像什麼幹部選拔、幹部任免都是組織部在管 ，但是像選調生，選派生我們這裡也是歸組織部在管，職位調劑的時候就看各個地方的實際情況，一般是人社局自己搞，但是有時候組織部也會插手，沒辦法組織部權利比較大。
5樓：易屬兩儀
組織部的主要職能是管理幹部升遷，組織管理及思想指導。
人事局的主要職能是管理國有企。事業單位的在職職工的管理及檔案管理。
公務員局主要職能是管理國家機關和公職人員。
勞動和社會保障局主要職能是監督企業是否依法對待企業員工，提供社會養老保障及工傷事故處理。
6樓：
組織部是黨委下面的部門，負責黨政幹部任免的；人事局已和勞動局合併成為人力資源與社會保障局，公務員局是人社局下屬部門，負責對全市公務員的管理工作。
7樓：金家花粉
給你說說我們這裡的情況吧
首先你說的 人事局，公務員局和人事勞動和社會保障局 這三個其實是一個
統稱人力資源和社會保障局 她是人事局跟勞動局合併的 公務員局是其下屬的一個辦公室 負責公務員招錄管理的
人力資源和社會保障局嚴格說來其實是組織部的一個下屬 但實際給人感覺他們是平級
組織部是管理幹部的 像什麼幹部選拔 幹部任免都是組織部在管
但是像選調生 選派生我們這裡也是歸組織部在管
職位調劑
職位調劑的時候就看各個地方的實際情況 一般是人社局自己搞 但是有時候組織部也會插手 沒辦法組織部權利比較大
請問教育局的哪個科室好呢，請問教育局人事科與人事局的區別
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您好，我是公司的人事文員，負責考勤與工資計算
噗噗嚌 分幾點來說吧 1 你請假的事由 a 緊急 特殊狀況。公司應特事特辦。b 一般私事。主管想消失在自己部門化了，應該會私下低調處理。如果按照規章制度來執行，按理應該會根據公司的規定來處理。因為你們主管已經跟你說明白只能休一天，而另外那1.5天，理當按曠工。具體的處理，估計你心裡有數了。2 主管是...