1樓：曉帥說影視
她覺得自己能力相當，還是想再堅持一下，就來諮詢公子，覺得現在的hr，工資又不是他們掏腰包，為什麼面試的時候總想壓低勞動者的需求呢？對他們有啥好處嗎?
公子說實話，大多數hr其實並不想壓低面試者的工資，因為在面試的時候薪資談不攏是造成招人失敗的重要原因，如果能滿足面試者期望的工資，公司方面其實更容易招到公司想要的人才，也能更輕鬆地完成招聘的kpi。
但是出於以下三點原因的考慮， hr總會習慣性地去壓低面試者的工資。
一、hr壓低工資的三個出發點為了將員工的工資限定在公司給定的區間內
成熟的公司都有一套自己的薪酬體系，每一個崗位都設定了一個薪酬範圍，可議價的空間有限。所以，當hr發現面試者所提出的期望薪資高於市場平均工資，或者他所提的薪資完全高於他能給公司提供的價值，hr就會想著壓薪。
因為超過了這個區間，特別不好維持平衡，比如不好和老闆交待吖，超過用人成本指標吖，這一部分是由招人部門來承擔的，一整年下來，用人成本就會超過部門的那部分開支，就需要節省其他成本，所以用人成本也是部門在開年做預算的指標，這個就是領導的要求了。
所以，員工的工資就限定在公司給予的區間範圍內，成本控制的了，就可以達成勞動者的要求。
為了完成自己的招聘考核指標
公司對招聘hr也是有考核指標的，除了招聘的人數要求外還有招聘的質量和價效比要求。如果hr每次招聘都是用該崗位的頂薪才能招來人才的話，那說明這個hr的招聘能力不行。
並且就和做策劃專案的工作一樣，需要控制成本在最合理最低的範圍，將成本壓力和指標降在最低，因為這也是公司給hr的考核指標的具體情況。
為了減少老員工和新員工之間的薪資差距，維護團隊穩定
如果招進來的新人工資給的太高，甚至高於在公司裡同年齡的老員工的話，那一旦老員工知道就會感覺心裡不平衡。
如果全體老員工都吵著要加薪，那對公司來說是要多花一筆很大的用人成本。如果老員工要離職，又會對公司的流失率產生影響，這對於hr的績效考核並不利。
並且老員工和新員工之間會有個比較，之前我們前公司招人就出現了這個問題，新人學歷不如老員工，薪水比老員工高了一點，後來無意間被老員工知道了，吵著鬧加薪折騰了好久，為此後來新員工進來都是需要簽訂保密協議的，薪水是保密的，就是為了避免此類事情的發生。
一旦老員工和新員工的差距變得明顯，這個團隊就會非常的不穩定，大家會覺得不夠公平，所以求同求異。
二、hr壓低工資，是為了不錄用勞動者hr壓低工資，除了是想控制公司的用人成本外，還有一種情況是他根本就沒想錄用你。
很多公司的hr都有個考核指標叫「**邀約成功率」，就是指打的邀約**中有多少人成功邀約到公司面試。
有時候到了績效考核的時間點，hr的這一指標沒有完成，他就會邀約一些不招但應聘人數多的求職者來面試。然後就和你隨意走一個面試的過場，沒面試幾分鐘就說面試已結束，然後告訴你面試沒有成功，給你的理由則是薪資不能滿足你的要求或者你不符合崗位要求。
之前有朋友去面試，坐在辦公室等了兩個小時，面試幾分鐘就說回去等通知，當天這個招聘就撤掉了，打**過去諮詢就是這個崗位，已經招道人了，其實很多時候壓低工資也是為了找藉口不錄用你。
三、被hr壓低工資可以這樣解決1.實力足夠就是你的競爭力，hr會幫你爭取
如果你是公司急需的人才，也很適合公司，hr就算想壓低工資，但為了能把你留住，反而會主動和領導申請提高薪資預算，儘量達到你所要求的薪資水平。
因為對hr來說，招到人才是kpi，但如果能招到一個特別優秀特別適合公司的人才，就算要提高一點薪資水平，就是超額完成kpi的關鍵表現。
2.被壓低工資不能接受，就換其他面試方
如果薪水真的無法接受，那可以去找更滿意的公司，總有適合自己的出現，自己一定要把握一個度，在哪個區間可以接受，超過這個底線也不要委屈自己。否則會影響就職的心情。
親戚去面試，遇到壓低工資的行為，最後他不能接受，就換了公司面試，達到了自己的要求，所以找工作要多嘗試，不需要一棵樹上吊死。
有時候碰到另一種，比如這個公司真的條件很好平臺很棒，有利於日後你的發展，可以適當降低自己的預期，降一點點薪水，其實也沒什麼關係，畢竟合適的公司很難遇到，特別是未來發展看好的，更是可遇不可求，遇到就要好好珍惜，不要談崩了。
總之，被壓薪水肯定和hr考核有關，和公司用人成本有關，被壓低薪水可以通過換面試方、提高個人能力爭取競爭力、適當降低預期解決。
2樓：情感大師**
不能，因為自己每一個月的工資，都是自己的薪酬所得，是自己辛苦掙來錢，公司的人事沒有權利要進行壓工資
3樓：職場導師陳老師
不能，其實公司裡面的人事也都是給老闆打工的，所以必須聽老闆的話，他們是沒有權利私自壓你的工資的，除非是老闆要求的。
4樓：格雷森的小甜餅
其實人事最多就是在談工資的時候談低一點，所以面試者在面試的時候把自己要求的薪資說出來，一般入職之後不會出現問題，不可能說人事壓著你工資不給發的。
5樓：王志剛剛剛
是的。因為公司的人事管的特別多，不光可以壓制你的工資，還可以把你解僱，所以我覺得可以能做到。
真正愛你的人，真的能做到不聯絡你嗎
人的感情是相當複雜的，人和動物的區別就是有著豐富的感情，而對待感情的做法當然也是千差萬別的。不要以為喜歡上一個人就一定要和他見面，就一定要和他在一起，其實有很多的感情是被壓抑著的，也許你愛上一個人，卻沒有勇氣和他說一句話，然而這種感情卻是貨真價實的。有一種愛叫放手，目的是成全 一個不聯絡你的人也可能...
您好，我是公司的人事文員，負責考勤與工資計算
噗噗嚌 分幾點來說吧 1 你請假的事由 a 緊急 特殊狀況。公司應特事特辦。b 一般私事。主管想消失在自己部門化了，應該會私下低調處理。如果按照規章制度來執行，按理應該會根據公司的規定來處理。因為你們主管已經跟你說明白只能休一天，而另外那1.5天，理當按曠工。具體的處理，估計你心裡有數了。2 主管是...
在人力資源外包公司做人事好嗎，IT行業的人力資源外包公司怎麼樣？
夏仰望 在人力資源外包公司做人事如果有五險一金等完善的福利待遇，那還是可以的。人力資源外包 human resources outsourcing，簡稱hro 是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常...