1樓：誰能接我一賤
人對另乙個人之所以產生偏見，往往有兩方面的可能：一是首因效應導致不良印象，從而產生偏見，即使對方如何改變，擁有偏見者也很難改變；而當某個人發現另乙個人某方面的缺失後，就會附帶性地認為他其他方面也存在缺失，這就是暈輪效應，有一點偏見產生更多的偏見，最終誤解對方。 以善意寬待偏見。
當下屬對你產生偏見後，你首先就得與其溝通，積極發現自己的不足，以便改變自己，也改變對方對你的偏見。然而，改變自己的缺點是有乙個過程的，消除別人的偏見也非輕而易舉，這時候，作為管理者，就要學會寬容。
寬容不但是做人的美德，也是一種明智的處世原則，是人與人交往的潤滑劑。常有一些所謂厄運，只是因為對他人一時的狹隘和刻薄，而在自己的前進路上自設的一塊絆腳石罷了；而一些所謂的幸運，也是因為無意中對他人一時的恩惠和幫助而拓寬了自己的道路。
小杜畢業後初入社會不久，就在某合資公司外貿部當了主管，不幸碰上一位對她偏見頗深的下屬。這位下屬是一位將近四十歲的女人，工作能力還可以，在這家公司呆了四年，然而仍然未獲得一官半職，因此對年輕有為，初來乍到的小杜存在偏見。此人總是無事生非，非難小杜，還常常撒播謠言敗壞小杜的名譽。
小杜不是乙個會爭的女孩子，只好忍氣吞聲等日本科長長出火眼金睛，結果等了三個月，還是等不來一句公道話。
一氣之下，小杜就去了另一家外資公司。在那裡，她出色的工作博得了許多同事的稱讚，但是不幸又遇上了另一為對它存在偏見的員工。心灰意冷間，她又萌動了跳槽之念，於是向新加坡總裁遞交了辭呈。
總裁先生沒有竭力挽留小杜，只有告訴她自己處世多年得出的一條經驗：如果你討厭乙個人，那麼你就要試著去愛他。總裁說，他就曾雞蛋裡挑骨頭一般在一位上司身上找優點，結果，他發現了老闆兩大優點，而老闆也逐漸喜歡上了他。
小杜依舊討厭那位員工，但已悄悄地收回了辭呈。她說：現在想開了，作為乙個成熟的人應該放開心胸去包容一切、愛二切。
換一種思維看人生，你會發現，樂趣比煩惱多。
當然，寬容並不意味對惡人橫行的遷就和退讓，也非對自私自利的鼓勵和縱容。
2樓：陌落繁華的過客
要深入基層和工人打成一片，融入工人中去 ，才能聽到工人的心聲，真正的熟悉和了解工人，才能克服心理偏見。
3樓：籽如姐姐
如何克服與領導相處的恐懼感。
面對疑心重的領導，作為下屬該怎麼辦呢？
4樓：我是阿木爺爺
在工作場所遇到可疑的領導是不可避免的。有的領導生性小心眼多疑，有的喜歡斤斤計較。在這樣的領導下，我們要特別小心，在職場中，真誠和信任是絕對不可或缺的。
特別是對於多疑的領導，這種型別的領導在相處的時候一定要豁達，不能把任何秘密藏在心裡。一般情況下，領導的偏執表現在對下屬的不信任上，這就需要下屬在與領導相處時敞開心扉，交心。感情上親近領導，工作上支援領導，思想上尊重領導，注意維護領導的權威。
以真誠和大度消除領導的猜疑。不耍花招，不耍兩面派，做事要開誠佈公，不要自作聰明。
永遠不要對領導說不負責任的話。一旦傳到領導耳朵裡，就會引起更大的猜疑。懷疑以透明告終。
在可疑領導手下做事，一定要公開透明。多跟多疑的上司溝通，溝通是避免誤會的好方法，要善於直話直說，有一些下屬面對這樣的領導往往會有所隱瞞，或者有什麼話直說，這必然會引起更大的懷疑。當上下級關係出現問題時，無論是誰負責，下屬都要主動與上級溝通。
是下屬的錯，下屬要找機會向領導認錯。如果是領導的失誤，下屬不應該不滿意，而應該一如既往的包容和支援領導，以獲得領導的信任。
有些下屬不喜歡疑神疑鬼的領導，所以在思想工作中故意在感情上疏遠自己，在背後破壞。領導越是多疑，下屬就越應該服從支援配合他，全力以赴配合領導做好工作，為領導解決很多問題。當領導對自己有偏見時，一定要冷靜，不能不關注領導。
有時候領導多疑，這只是他性格上的乙個缺點。另外，下屬要儘量理解領導，讓自己儘可能貼近領導的思想。
問天問家源於乙個故事。相傳秦國大將王堅在前方作戰時，向秦王索要田地和房屋，以示秦王忠信，無意謀反。這是一種低調的策略，以避免被上級懷疑。
在職場上，你可以這樣告訴你的領導他們的真實想法，避免他們的猜疑。在強勢的領導面前表現強勢是很危險的。只有示弱，才能避免領導對你的反感。
5樓：落紅愛新耶
一、可能是領導的性格使然。
通常年長的領導，都有一套自己引以為傲的思維模式，他們考慮問題相對容易產生偏執和固執。比如阿龍的工作思路是這樣，和自己的思路不一致，那麼就會非常懷疑下屬的正確性。既然是性格使然，我就建議阿龍和在領導相處的過程中不要過分在意他這樣的行為，只要明白他不是刻意針對自己，那就不會產生太糟糕的情緒反應。
二、加強溝通，消除疑慮。
除了性格以外，領導會對具體的工作產生疑慮，也說明他內心會有不同的想法或者問題。我知道阿龍在這家公司也是工作久了，許多工作就產生了慣性。也許在原來的領導眼裡，這樣做是一點問題都沒有，可畢竟換了新領導過來，思路和想法就完全不同。
舉個例子來說，同樣一件工作，過去都是這樣操作的，產生的工作成果也是好的。但是你需要主動給新領導說明下工作思路和原理，讓其理解按照這樣的模式是可以達成工作目標的，那麼我想聽了說明後，對方也會放心很多。職場上，不少的矛盾其實都**於溝通，溝通沒有做到位，在對一些問題的看法上自然就容易產生偏差。
6樓：帳號已登出
我覺得首先就是自己要做好自己的工作，不要去犯錯誤，還有就是不要在公司里拉派結黨，不要給領導懷疑你的機會！
7樓：史蒂芬斯
作為下屬應該要保持乙個好一點的心態，然後去觀察領導平時的一些興趣愛好，避免被懷疑。
8樓：御用百科小火
作為下屬肯定是要光明正大做事情，不要讓自己的領導起疑，這樣就可以相處好。
領導偏心怎麼辦？
9樓：一灘新約
1、做好自己的本職工作，對於上司的偏心，只有不影響自己的個人利益，自己只需要做好自己的本職工作就行，不要因為這些無關緊要的事情，而影響了自己的心情。
2、擺正職場心態，如果上司對某乙個同事偏心，這個時候自己也不必傷心，可能是因為其能力有過人之處，自己只要向著該位同事優秀地方學習就是，也不必在**抱怨和計較。
3、保持積極地處世態度，即使領導對自己不重視，但是在工作上還是應該保持積極地態度，畢竟除了工作，沒有誰是靠譜的，只要工作成績突出，沒準也將成為那個被偏心的一位。
讓領導重視的方法
多向領導請教，可以通過主動和領導多要工作來實現。多向領導主動要工作，可以讓領導漸漸對自己器重起來。
職場中及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到自己有在做事情，也能瞭解整個專案的進展。當帶著套路向領導彙報工作，提供相應的解決方案，可以讓領導知道自己用心工作。
工作中遇到的問題，最後可以提出幾個改進的方案，讓領導幫助自己選擇；同樣向領導彙報工作，是展示自己能力最好的時機，多多彙報工作難點，而不是一些無關緊要的事情，這樣領導也願意給自己點評更多的方法。
10樓：前沿領嗨
您好，建議您讀一本書，裡面對職場謀略，以及人性分析的很透。相信看了此書之後，您會有不止乙個和領導以及同事相處的辦法，建議您反覆閱讀，徹底悟透其中的理念。
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下面節選書中一小段：
社會三階層如何化解頂頭上司對自己的敵視。
人在江湖，總有一些看你不順眼的人，有些人你可以漠視他，但是有的人你必須要面對。假如你的頂頭上司如果看你不順眼，就很麻煩。而太多原因都可以造成他看你不順眼，不只是利益相關的問題，甚至你和他根本就沒有利益衝突，他照樣看你不爽。
比如你比他有文化，你的處事風格和他不同，你的談吐比他到位，作為女的你長得比她漂亮，氣質比她好。各種羨慕，妒忌，都可以轉化成他對你的恨。如果他看你不順眼就會天天盯著你，想辦法挑你的毛病，而人總有犯錯的時候，你一旦犯錯，他就會小題大做，把你逼走。
現在許多公司就是這樣，被逼走的不一定是不會做事的人，而太多是很優秀的人。所以如何化解頂頭上司和自己的緊張關係，便成了當務之急。而社會三階層對這種事情的處理方式是不一樣的，所以效果也不一樣，下面我們就來分析一下……
高層社會 佈局造勢。……
11樓：網友
這個問題很簡單。
首先，領導喜歡誰是領導的事，你拿你的薪水，他把他的妞。
其次，每天8小時，做了這個就做不了那個，誰的工作都是工作，別太在意。
最後，榮譽什麼的都是面子上的事，人怎麼樣大家心裡都清楚。
至於怎麼做，給你點建議吧。
第一，做好自己的事。
第二，在做別人的工作的時候，要做的比別人優秀。這樣老闆才會在別人的面前說你的好。
第三，老闆不會養乙個廢人，只是每個人的職能不同，有些人是用來給老闆賞心悅目的，有些人是給老闆賺錢的。所以，你是想做乙個讓老闆賞心悅目的人還是為公司創造價值的人，你自己選擇。
總之，老闆給你錢，你做事，跟別人沒關係，他對誰怎麼樣都無所謂，你想要的工資拿到了就好。
希望對你有幫助。
12樓：網友
我只從我個人的角度來談此事。
這個是要看個人的，個人性格，個人氣場都決定她會從什麼角度來改善此事。如果c也比較好強的話，就聰明一點，多去找老闆溝通，半開玩笑地點破老闆的問題，委婉地表示老闆偏心，總之隨時站在老闆身邊，不過你的工作能力不要太差啊。如果你朋友比較內斂，性格內向，不善言辭，那我覺得還是不要表現為好，踏踏實實做好自己的事，只要不太過就忍著，把經驗學好，準備以後跳槽。
沒有好的將就帶不出好的兵，每個人都會偏心，但是好的領導是不會讓別人看出來他的偏心的，除非他想擠兌你，逼你自動請辭。
13樓：網友
其實，不管是領導還是普通員工，個人覺得每個人的心都是偏的，每個人都有自己的喜、惡，你會覺得難過是因為太在乎領導的看法，我們必須承認，有時候做的再好也很難得到別人的認同，所以，你就是你自己，不必去迎合任何人，做好自己的工作，管他呢。其次，人應該學會拒絕別人，不要做老好人，勇敢的、但是也要委婉的拒絕別人。
14樓：網友
如果實在沒辦法就辭工跳槽吧，但現在工作不好找你想一直幹下去就選擇無視吧。
15樓：娛龍佰變
職場問答：主管偏心怎麼辦？你要了解這三個關鍵點。
16樓：夢在錢裡擱淺
我怎麼感覺那個c就是你呢。
如何應對領導偏心的情況？
17樓：網友
1、做好本職工作
如果你本職工作做的差，領導想偏心你都難啊。天天給領導上眼藥，不排擠你就不錯了。
2、積極的態度
乙個態度積極的人，會給人很大的確定感，會讓人心生好感。
3、職場禮儀得體
要學習一些職場禮儀知識，別見到領導都不說話，他自然不喜歡你了。
4、努力提高自己
努力提公升技能，讓自己越來越重要，領導離不開你的時候，不偏心你偏心誰。
客觀分析，擺正心態：
出現問題，首先要客觀的分析問題，上司為什麼會偏心？是因為自身不夠優秀？還是因為其他原因？首先要分析自己在工作中是哪種人，是勤勉進取還是得過且過、牢騷滿腹？
如果自己一直很努力，積極進取，對於上司的偏心，只要不影響自身利益，就把心態放寬，不要因為這些不值得的事情而影響自己的心情。
如果自己在工作中得過且過，面對上司的偏心，就要好好反思一下自身的問題，也要去欣賞某同事的過人之處，自己好好向這位優秀的同事學習，不必抱怨計較。
怎樣克服英語的倦怠心裡？如何克服對英語的厭倦感
學得多也不一定會喪失興趣的，也許是因為之前的興趣就有點功利吧，過了四級就會喪失一些興趣，再加上進了大學可能其他的事情也多了，活動複雜了，花在英語上的時間少了，不再像以前那樣當成任務了，才會越來越不喜歡。所以我覺得要找回之前的興趣，首先要找到喪失的原因，追本溯源，再看看自己的興趣方面有什麼和英語可以掛...
如何克服對老鼠的恐懼，如何克服恐懼？
縣的腳步 1 恐懼是一種自我意識，克服恐懼要先從恐懼產生的原因開始解決。自我尋找原因。2 家裡或者居住的環境沒有老鼠，就不會有恐懼的想法。通過有效的防治措施阻止鼠類在室內活動，就可以解決問題。3 不瞭解老鼠，才會過分恐懼，如 老鼠會咬人 老鼠會帶病菌 老鼠咬壞東西。這些都是事實，但事實是建立在一定的...
如何克服對老鼠的恐懼，求問如何克服對老鼠的恐懼感
1 恐懼是一種自我意識，克服恐懼要先從恐懼產生的原因開始解決。自我尋找原因。2 家裡或者居住的環境沒有老鼠，就不會有恐懼的想法。通過有效的防治措施阻止鼠類在室內活動，就可以解決問題。3 不瞭解老鼠，才會過分恐懼，如 老鼠會咬人 老鼠會帶病菌 老鼠咬壞東西。這些都是事實，但事實是建立在一定的基礎之上的...