1樓：無雅詩
對於同事的冷言冷語，首先要找到原因是什麼，如果是你的問題就需要調整做事方法。但如果是同事的性格問題或者是說話方式問題，最好的辦法是敬而遠之。
下面我們具體瞭解一下，出現這種冷言冷語的情況該怎麼去處理呢？
學會敬而遠之是：要明白一點，你改變不了別人，但是你可以改變自己。
當乙個同事對你冷嘲熱諷已經到了不可理喻的地步，見到你都要對你冷嘲熱諷一番，這樣的人，無論是你事實戳穿，還是一笑而過，對他都沒用時，你可以選擇遠離這樣的人。因為鬥不過他，還怕躲不過他嗎？而且不斷消耗你能量的人，也不值得你與他面對面。
遠離的方式有許多，比如你可以向公司申請辭職，或者向公司申請崗位調動或地點調動，或者請公司慎重考慮這樣的人是否還有必要在公司裡。把別人的主動轉變成自己的主動，也是能有效應對同事冷嘲熱諷的現象。
努力做好自己，做好每一件事，避免給對方留下冷嘲熱諷的藉口。
冷靜下來認真分析一下對方對你冷嘲熱諷的點，看看自己是否可以更能做得更好，先把自己的事情做好，再熱衷冷嘲熱諷的人，都會因為無趣而停止。若你能放下成見，對他表示你真誠的一面，或許事情也會往好的方面發展。
當自己有個淡定的心態，發現自己有不足之後，自我肯定就能讓自己免於受到他人評價的影響。畢竟嘴長在別人身上，沒辦法時時管住別人的嘴。因為，人也是很容易感到無聊的生物，當發現這些流言無法影響撼動到你時，而且大家發現與事實不符，就會管好嘴不再討論你。
找部門領導幫忙協調解決問題。
有些八卦流言可能是惡意攻擊你，使你在職場上失去公升遷或者其他機會。面對這些比較棘手的狀況時，我們就得冷靜下來，把這些流言當成是專案一樣來處理。 處理的方式要就事論事，針對具體情況，考慮怎麼解決，避免夾雜太多個人感情。
在需要時刻，與公司相關部門或者主管進行溝通尋求解決之道。
總結分析：工作中，有優秀的人，就有平庸的人，而大部分的職場人都會有攀比心理，如果大家水平都差不多，那公司氛圍自然一片和諧，而假如其中有一人特別優秀，不管是工資收入，還是領導的賞識，都凌駕於眾人之上，自然就會招來眾人的不甘與嫉妒。有的人會把這種想法藏在心裡，有的人就會表現出來，比如對你冷嘲熱諷，那麼這種情況要學會冷靜分析正確處理，就可以避免不必要的麻煩。
2樓：小青清愛生活
1、以其人之道還治其人之身。
當聽到別人說嘲諷的話，有些人還能夠忍受，可是你越是默默忍受，承受這樣的委屈，而他們卻變本加厲的對你，嘲諷的話更加嚴厲。
在處理這種情況的時候，態度一定要強硬，可以用「以其人之道還治其人之身」的方法，解決問題。這個方法不是說與對方爭吵、對罵，讓彼此的關係變得更尷尬，而是說根據對方說的內容，進行乙個回擊，說對方在這方面的不足。
2、利用自嘲的方式回擊對方。
自嘲在很多的場合都很適用，能夠幫助緩解尷尬的氣氛，讓關係變得更親密。很多人在聽到別人對自己冷嘲熱諷的時候，情緒都很難控制，但是也不能因此失去理智，表現的很衝動。即使很生氣，也要控制好自己的情緒，先讓自己冷靜下來，接下來再思考怎麼應對。
自嘲在平時聊天交流中很常見，就是自己說出自己的缺點，說這個缺點不好的地方，通常這時候，對方就會進行說你缺點給你帶來的好的一面。
3樓：有很多的秘密
同事的冷言冷語，這件事情。是很容易在辦公室發生的。畢竟大家都是比。
彼此之間是競爭的關係。尤其是在同乙個崗位上的同事。辦公室發生的事情最好就是用。
職業的態度來處理就是。冷處理。儘量不。
去跟這個同事產生過多的交集。如果實在沒有辦法了就要看他的冷言冷語，是不是沒有尊重你？如果觸及到了你的人生利益。
一定要表達出來自己的不滿，這樣才不會被別人欺負。如果是。雞毛蒜皮的小事就不要去理他。
4樓：網友
看關係吧，如果自己還要呆很久，或者之後要有工作上的接觸的話，可能忍了吧，或者暫且忍了，要是關係本來就不咋的，為啥要憋屈自己，看不上自己，自己也不用看得上對方啊。
5樓：羽飄
同時冷言冷語沒得啥子得，因為眼淚冷冷言冷語肯定是跟你兩個關係不是很好，你要多為他著想，平時多跟她幫助，她這樣關係就可以了。
6樓：網友
置之不理當空氣就行何必在意否則往心裡去會傷心情！
7樓：網友
最好的辦法是別搭理他。
8樓：網友
冷處理。沉默是金，做人寬巨集大度。
如何對待同事的冷言冷語？
9樓：快樂點噢耶
基本上我也可以做到單行好事莫為前程，為乙個好的心態，自己過的開心快樂幸福，不要在意太多的事情
生活著不易，我們很渴望遇到暖心的人。
我們在家裡，希望有乙個暖心的愛人，事事想著你，說話有分寸，從不惹你生氣，多好。
在單位，有乙個暖心的群體，事事不計較，不笑不說話，從不與你拌嘴，多好；
在外邊，有一群暖心的生人，事事有人幫，人人皆和善，從不與你紅臉，多好。
如果有這樣的機緣，恐怕是世上最最幸福的人了。我 願做這樣的人，估計沒人不想。然州握慶而回頭 反觀一下自己，在家裡是一皮帶個事事都想著愛人的人嗎！
總想讓愛人好好對自己，可自己好好對愛人了嗎！
古人說相敬如賓，你將愛人當賓客相待了嗎！也許，才結婚那陣兒還行，可日子久了，愛人臉上生褶子了，不漂亮了，說話俗了，便 生厭了。
吵 架頻了，誰瞅誰都不順眼了。
所以當你要求別人好好對你，首先你得好好對人。愛出者 愛返，情真時情深。相反，抱怨 者怨來，意亂時意去……
在單位你渴望遇到一群暖心的群體，人人都一團和氣，善解人意，遇事不計較，總體量別人，每天都 笑臉對你，從不與你爭吵拌嘴。
可你做到這些了嗎！你每天都把最燦爛的笑容佈施給同事了嗎？
你每天都替同事和領導著想了嗎？你從來不把氣遷怒於別人嗎？
如果是這樣，恭喜你，你一定是個最受歡迎的人，也是最最幸福的人。
可事實是你總把情緒帶在臉上，一會晴一會陰，一會這個不好，一會又那個不冊握善，在同事面前說是道非，雖沒大過，但讓人感覺你總有些不對勁，同事疏遠你，領導不信任你，這樣的日子能叫好日子。
10樓：網友
對待同事冷言冷語，不去關注他，也不要理會，也不要解釋。
同事關係如何才能處理好？同事關係怎麼處理才能好？
我覺得是否和同事之間交心的交往還是在於，是否遇到一個真心願意接受你的朋友任何交往都是相互的，你對我好，我才會對你好。無論是在哪個單位裡工作，同事關係再好，就算是共患難過，也別交心，不然吃虧的是自己，甚至是讓你無法立足於該單位。能在單位裡上班的，都是為了能在這裡拿點工資養家餬口，是目前唯一的經濟 一旦...
如何處理與同事之間的關係？如何處理同事之間的關係？
如何處理同事之間的關係？先把自己的本職工作做好 然後買點東西回來請他們吃呀，然後聊些你們有共同話題的東西。得失這東西 千萬不要有哈，抱著這東西交朋友 沒人跟你交心。1 多參加公司組織的活動。很多公司會舉辦各種各樣的活動，藉此來增加員工之間的聯絡，增強團隊能力。其實這種活動對於性格內向，不知道怎麼跟別...
如何處理同事間的關係，如何處理同事間的關係？
益倩倩 財務的好多都這樣，人家不是有句話嗎？就連總經理都要讓他三分，更何況你呢？錢全在人家那裡，要錢，一句沒錢 就打發了。他要看誰不順眼，就這態度。這不是說所有，只是部分人這樣。 就好像如何去處理人際關間一樣 人與人之間是好微妙的 要說都一言難盡 做事只要過得人。過得自己 但求心安理得就ok了 天使...