在三個月實用期中,我請了一天假,要開除公升,我該怎麼辦？

1樓：濛濛的小灰

你可以和公司的相關人員好好談談，說明你請假的原因並表示你還想繼續在這個公司工作，以後會遵守公司的規定，看看他們是否還能夠給你一次機會。

2樓：帳號已登出

有事兒請假是很正常的，開除你是不合乎要求的，你可以找當官的申訴，或者直接到勞動部門仲裁。

3樓：羅二虎

在三個月試用期內。你請了一天假，要開除你。如果遇到這種情況。

你可以向你們的領導好好的解釋一下。因為自己請假了。如果真的有事情，請假也是正常的。

試用期的不能因為請一天假就要開除的。如果真的要開除的話，也是要。進行賠償的。

4樓：善良的我叫夏天

如果因為你請了一天假啊，要開除的話，那也是沒有辦法的事情，因為其實人事他們只是找到了乙個藉口，把你開除而已，可能就只是早就有這個想法了，公司根本就不缺人而已。

5樓：在寶田寺玩滑板的香菇

在汛期內，你請假，這是很正常的現象，誰生活在這個環境中？不可避免的會出現有些事情啊，他們不會開除你的，你放心，如果這個單位這樣刻薄的話，你最好離開這樣的單位，為他服務，沒有必要，根本不通情達理的話，你怎麼能為他們服務呢？

6樓：晉方美

在三個月實習期中，你請了一天假要開除，不會因為請一天假就開除吧，請假是領導同意的，怎麼會開除呢？還是你做了有什麼不對的事吧，好好檢查一下反省一下，看看是到底是怎麼回事，我覺得請一天假領導也批了不會開除的。

7樓：網友

答：在三個月實習中，請一天假就不用了，只能說明他們壓根就不打算用你，既然如此那建議你最好自己走人。

8樓：平凡沉靜灑脫

到勞動局去投訴這個單位！

9樓：早餐吃過了

你已經實習三個月了，只請假了一天就要開除你，這是不正當的，無論是實習生還是正式工，每個月都有休息日，這是國家規定的。

10樓：布昆雄

那如果在試用期他沒有說明請一天假就要開除你試用期確實影響開除你就開除你，所以你也沒有什麼好辦法，因為沒有合同啊。

11樓：勾清芬

在三個月實用期中，我請了一天假，要開除我該怎麼辦？我認為他們公司做的很不對。嗯，雖然在實習期間，但是每個人都會有緊急的事情。他這樣做很不對。可以好好給他說說。

12樓：帳號已登出

不能說取一天假就開除把這個也了不能說起一天假就開除吧，這個也不是正當理由。

13樓：對空望月

這說明你的能力不被認可，真心在幫你期待。

試用期被辭退，請假三天老闆說試用期沒有假期，正式上班才有4天假期這樣子合理嗎？

14樓：謝其汛

1、員工試用期內，十一之後被無故辭退，假期沒有工資，但工作日應當支付工資；

2、無故被辭退，可以要求賠償金；

3、法律依據：

1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

15樓：網友

任何老闆都不願要沒有時間觀念的員工，在試用期就請假，表現出你對這份工作不夠認真的態度，辭退你很正常。

正常上班每月4天假，就是有雙休日，企業也非常合理！