1樓：吉運公升
這些公司已經宣佈破產了，對於剛入職的第6個月的也許可以獲得乙個月的賠償金，雖然不多，但是也是對你在這個企業的一種認可這些公司已經宣佈破產了，對於剛入職的第6個月的也許可以獲得乙個月的賠償金，雖然不多，但是也是對你在這個企業的一種認可。
2樓：網友
公司宣佈破產，剛入職6個月的可以得到乙個月的賠償金。不滿一年的按一年來算，得到賠償金。
3樓：喻修筠
就算是剛入職的第六個月，但是因為公司破產了，也能夠獲得乙個月的賠償金 ，因為公司破產是公司的責任，而你並沒有提出辭職，所以你也能夠得到乙個月了賠償金。
4樓：網友
公司宣佈破產剛入職六個月是能夠獲得乙個月的賠償金的，只要簽了勞動合同就能依法獲得乙個月賠償金。
5樓：帳號已登出
如果你剛入職滿半年了，那麼你只能獲得乙個月的補償金。如果你幹滿一年，也是乙個月的補償金。幹滿兩年，那就是兩個月都不上去了。每幹滿一年，就給乙個月的補償金。以此類推。
6樓：帳號已登出
公司宣佈破產是剛入職第6個月能獲得乙個月的賠償金嗎？告訴你當然是可以獲得乙個月的賠償金了。
7樓：網友
公司宣佈破產，入職6個月了就按照一年算，如果不足6個月的話就沒有補償了。
8樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司宣佈破產，剛入職的第六個月。也就是不到半年。應該是不能獲得賠償金的，賠償金是按年計算的。也可以諮詢一下公司的財務。
9樓：義笑卉
公司宣佈破產是剛入職的第六個月，能獲得乙個月的賠償金嗎？我覺得應該是獲得不了的，因為公司破產了，所以不會賠償。
10樓：小花朵嗯
公司宣佈破產是剛入職的第六個月，能領或乙個月的賠償金嗎？是獲得不了乙個月的賠償金的。
11樓：雲珈藍瑞
思宣佈破產是剛入職的第六個月，能獲得乙個月的賠償金嗎？我認為公司能把你這個月的工資發了就可以了，肯定不會再給你。任何賠償金的。他現在已經破產了，現在手裡也沒有什麼錢。
12樓：夙河
勞動法規定，滿半年不到一年的，能補償乙個月的工資，前提是從你簽訂勞動合同為準。
13樓：檢曼辭
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以在轉正後，你。
入職乙個月公司倒閉有賠償
14樓：
摘要。你好經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。案情複雜或對此有疑問的，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委託律師介入維權以避免損失。
你好經濟補償金計算標準：運扮培經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三缺清倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支旁唯付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。案情複雜或對此有疑問的，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委託律師介入維權以避免損失。
入職乙個月公司倒閉怎麼賠償
15樓：潘達懂發
律師解析
在試用期內公司倒閉，公司應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
勞動合同法》第四十七條。
經伍薯濟補償按勞動者在本單梁禪位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工橡橘塵月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我正式入職正好6個月，解除勞動合同公司該賠我一整個月的工資還是半個月？
16樓：網友
正好工作半年，一天不多。解除勞動合同補償金應該是半個月工資。年終獎金也只是一半。
17樓：網友
7月入職，到12月31日才半年，怎麼會是現在正好半年？
公司搬到外地，提前1個月通知，然後支付你半個月工資的經濟補償後解除勞動合同；如果沒有提前1個月工資，多支付1個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》40條第（三）項）前面說的半個月的經濟補償以你這幾個月來的平均工資為標準支付，後面說的1個月工資以你解除勞動關係前1個月的工資為標準支付。
年終獎沒有法律規定，一般很難得到支援，比較好的公司會給你，多數是要不到的。
剛上班，怎麼稱呼公司的前輩，新人入職怎麼稱呼前輩？
說到這個話題，主要是經驗之談，說起就比較長篇了，樓主居然不懸賞 太不厚道了 嗯 哈 還是說說吧 根據你的情況，公司不大，人員估計不多，等級也不鮮明，應對情況 先弄清楚每個身邊的同事的名字，職務，等級，包括上級 同級 下級，採取上中下三策 1.上級，如陳江河總經理，先客氣稱呼為陳經理，中國人比較愛面子...
剛入職試用了已經提出辭職，公司挽留，現在又想回去，怎麼辦
這個就直接明說吧 不過，你自己說了不幹了，再回去 可能到時候也是會面子上不好看的，還是先看看其他的機會吧！ 那就當沒大聲一樣，繼續在公司工作就好了，跟自己的領導打一聲招呼就可以了 念駿哲 想咪同老闆講聲回去吧？只要你喜歡份工作就做好為止，努力向前行做好自己，問心無愧，安心工作吧！不要想那麼多，努力吧...
剛入職一家公司，應該怎麼融入集體？
應該注重自己的發展，同時也應該進行一些自我介紹，也應該和每一個同事保持良好的關係，要用正常的心態和其他人交往，也要尊重他人，在有好事的時候一定要學會和同事一起分享。在生活中應該把自己的同事當成自己最好的朋友，遇到任何問題都應該虛心的去請教，這樣的話才可以融入集體。保持良好的心態，請同事們吃飯，對同事...