夢到面試被女面試官要求結衣服釦子,然後一直等待,我自己走了

時間 2021-06-11 15:58:39

1樓:00俊

我們每個人走出學堂,都會有面試的經歷,曾經的我也有過這樣面試的經歷,所以很明白你的感受;俗話說日有所思,夜有所夢,夢裡依然繼續著我們的歡喜憂愁,焦思苦慮,只不過是用想象的空間表達出來的;其實你夢到的這些與你的現狀,就很能說明:你對新鮮,未知事物有好奇感(覺得人家挖井拉土聰明),但現實也很骨感(去廢舊的工業區面試,且沒希望),現實中的結果亦如此,好在你心裡充滿能量與正確的想法,沒被現實擊倒!其實對於面試,工作,我們想象得美好而結果不盡人意,也達不到公司,面試官的要求,那麼這中間肯定得找原因,工作能力,經驗,學科專長,個人社交經驗,能力等,得善於審時度世,保持平常心。

不管怎樣,我相信,自己多努力,多勤奮,一切都會有善緣的!

2樓:匿名使用者

你夢到裡面有人在挖土。證明你內心還是有許多不清楚的陰霾。沒有明確的目標,再夢到面試官讓你等。這就暗示著你。接下來找工作的時候不要著急。要擇優而就業。

3樓:

日有所思,夜有所夢,我覺得你應該最近在找工作,可是老找不到合適的,心裡的壓力太大了,才會這樣,不要給自己太太的壓力,慢慢來,,

4樓:淘氣的小玥兒

如今人才輩出,公司為了聘請到最適合崗位的員工,職場面試越來越多元化,面試官在面試應聘者的時候,不僅會考核他們的專業,還有思維反應、人品跟情商能力,而能實現這一目的的其中一個途徑,就是面試官們的奇葩題

5樓:太平洋裡的水

你的壓力有點兒太大了。

6樓:

夢嘛,我們都知道日有所思夜有所夢,所以你心裡已經大概清楚了為啥會做這樣的夢,那就是最近找工作面試的時候遇到了不舒服的事,然後這些負面能量沒有得到及時有效的釋放。

白天掩藏在內心深處,到了晚上睡覺的時候會通過夢的形式把這些負面能量釋放出來,所以擔心是沒必要的,心理陰影嘛那更是不應該有的啦,再說人生總是會有不順利的時候,遇到煩心事莫悄悄藏在心裡頭,而是多和知心朋友聊聊天,談談心,把一些消極能量排出去,你的心情自然開心啦!

面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了?不會被錄用?

7樓:lee羅亞輝

面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了:談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。

1、談話時間

正常情況下,一個場溝通充分的面試,至少要在30分鐘以上(不排除某些公司有特殊習慣)。過於簡短的溝通,只涉及很基礎的資訊交換,基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。

雙方的發言時間,應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況,只是候選人自顧自地介紹,對方完全沒有參與進來,正常情況下,是對方真的不太感興趣。

2、身體語言

談話時,如果對方對你很感興趣,願意認真傾聽你的發言,身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前,則表明,他對你所說的話並不相信和贊同,甚至,持相反觀點。

3、溝通內容

如果在面試時,面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題,排除面試官本身經驗欠缺的因素外,很有可能就是,你的回答沒有引起對方任何的興趣,他對你沒有好奇。這時,雖然不能直接判定面試失敗,但很大概率上,結果不樂觀。

4、經常打斷你的話

面試的時候一般是面試官提問,然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話,就被面試官打斷,並且反駁你的話,那很可能就是不想再聽你的敘述了。

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面試注意

1、回答太敷衍

回答面試官的問題時,一定要言簡意賅的闡述自己的觀點,答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼,對話很難進行下去。

2、提問要看人,因人而異

如果面試官是部門領導的話,就不要問五險一金、公司福利之類的問題了,這些應該問hr;同理,面試官是hr的話,就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。

3、客觀描述上一份工作

當面試官讓你介紹上一份工作時,不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案,但實際上那是團隊合作的專案,自己只是小螺絲釘而已。試問,你把自己說的這麼厲害,應該會有獵頭找你的,而不是辛苦投簡歷、面試啊。

8樓:我想取的被佔了

表現一:面試時間很短。

我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個

人,自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者,hr根本不願意浪費時間,便草草結束。

表現二:心不在焉,不停擺弄手機。

一旦hr有了這種表現,說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離!!!這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。

都這個時候了,不爭取一把,還要等什麼時候!!!

表現三:對你今後的發展給出建議。

有的面試官比較「善良」,不當面給你打擊,而是給你今後的發展提出建議。

比如:「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向,但是不夠了解遊戲,以後多看看」諸如此類。

一般hr說出這個話的時候,就意味著:你涼了!

面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊?

也不一定。群面有好幾種模式,比較常見的就是兩種:

1、把崗位相同工作經驗相同(一般應屆生居多)的應聘者放在一起面試,當面試官問一個問題的時候,會看這幾人的反應速度和面部表情,這樣當場就能比較出誰更優秀。

2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確,成為集體中可以不顯眼,但是不可缺的角色,那麼就是成功的。

面試中面試官長久盯著一人看,當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位,想多瞭解一下再決定。

面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎

面試官問的問題一般不回暗示不會錄用,但從某些語言可以看出。

面試不成功會說什麼(有沒有暗示語或其他的)成功了又會說什麼

不成功的一般都說:等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用

成功的話一般都會當面說出來:你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確,你應該知道!

答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了,要繼續找工作!

總之不要灰心,不要等**。加油,要找一份 適合!自己的工作!

面試官不滿意的暗示

沒問幾個問題,沒有和你介紹過多公司及崗位情況,聊得時間會比較短等,都是不滿意的表現。

實習面試後,面試官這麼說,是不要我的意思嗎

我覺得當他問你想要問什麼時,最好別問面試官他們想找什麼樣的人,你這樣問,別人會覺得你不自信,沒有底氣,或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個(工作能力)很全面的人

9樓:小靜小鹿

等待面試結果是個痛苦的過程,其實面試成功與否在面試中就能夠看出來,不能說直接得出結果,但是還是可以從hr的一些表現中看出來。

我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人,自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者,hr根本不願意浪費時間,便草草結束。

一旦hr有了這種表現,說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離!!!這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢

都這個時候了,不爭取一把,還要等什麼時候!!!

有的面試官比較「善良」,不當面給你打擊,而是給你今後的發展提出建議。

比如:「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向,但是不夠了解遊戲,以後多看看」諸如此類。

一般hr說出這個話的時候,就意味著:你涼了!

10樓:匿名使用者

其實面試的過程中,往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很

11樓:神祕色彩

職場面試其實是一個挺難知道結果的過程,很多時候面試官都不會直接告訴你,到底會不會錄用你,一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說,如果不通過那就直接說不通過,多幹脆,何必還要讓人回去等通知。

如果hr在面試你的過程中,有以下這4種表現的話,意味著你的面試基本沒戲,不要傻傻等通知了,趕緊去尋找其他機會吧。

1、沒有過多的溝通

通常面試開始的時候,hr會讓你進行簡單的自我介紹,然後再問一些相關的問題。一般來說,面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的,如果他們對你感興趣的話,肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。

但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的,甚至面試的時間非常短,簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求,對你不感興趣,說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求,自然不會浪費時間在你的身上。

2、經常打斷你的話

面試的時候一般是面試官提問,然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話,就被面試官打斷,並且反駁你的話,那很可能就是不想再聽你的敘述了。

這時候你要有自知之明,意味著你的表現在hr看來是不滿意的,可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以,當你面試出現在這種情況的時候,說明你的這次面試已經沒戲了。

3、面試官注意力不集中

面試是一個挺嚴肅的過程,畢竟這時候是雙方要互相瞭解的,才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述,從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。

當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神,但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現,是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話,肯定都顯得不上心,而且回答你的話也很簡單,也不會有更多地問題問你。

4、問你是否願意考慮其他崗位

如果hr在面試了你一些問題之後,突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是,你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的,只是如果面試官這麼問了你的話,那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。

這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值,如果你認為可以,那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話,那就果斷拒絕,再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位,其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。

在面試過程中,面試官要求你英文進行面試,但你的英文並不好,此刻你會怎麼辦

12樓:匿名使用者

my english is poor。 為了更好地瞭解我,更溝通溝通,can we speak chinese,可好?

面試官跟你說:回去等通知。 是不是就沒戲了?

13樓:阿霞

不是代表沒戲。

1)正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果,會需要3-7個工作日的時間走系列流程;

2)首先包括多個候選人的面試對比,企業會安排3-5個以上的人才進行面試,擇優而選;

3)其次,合適的候選人企業還會做相關的背景調查;

4)最後,企業內部需要結合市場薪酬情況,企業實際薪酬水平,面試情況,候選人能力水平等確定合適的薪資;

5)確定完成後才會與候選人聯絡,溝通相關錄用事宜。

所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr,在這期間可以繼續投遞簡歷。

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