1樓：匿名使用者
如果有學歷，不要去50人以下的小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。
以我個人經驗而言，在大公司，平臺大，你試錯的機會更多，成長的速度也更快。相反，如果在小公司裡面，老闆不放權，不信任他的員工，做什麼都要彙報批准。平時工作累成狗，但是全部都是在老闆的指示下的話，這樣對個人成長也是不利的。
也就不存在前途而言。如果你遇到小公司壓榨工資，渣老闆領導，那麼你的前途更加值得擔憂。 雖然大公司也可能會存在公司內鬥，制度死板等問題，但是晉升制度完善的。
發展比較好，遇到倒閉之類的可能性很少。
但是現在大學生遍地，誰都想一步登天，但是對於一個普普通通的大學生而言，沒有在小公司的勤勤懇懇的工作積累經驗，是不可能走到大公司的。
小公司大多數都是私有企業，因為老闆一定會讓員工加班熬通宵，為他來賺錢，而且小公司各方面制度之類的都不一定很完善，很容易讓自己吃虧，為公司做了很多事情，但是卻沒有得到相等的回報。所以才會出現“千萬不要去小公司上班”。
如果剛進入社會而且並非太出色，可以先從公司的基層開始做起，一步一步，腳踏實地的學習積累經驗，慢慢的豐富自己，等到成為更優秀的自己，才會適合大公司。
你要先問問自己，自己夠不夠去大公司的能力。如果你沒有，那就老老實實的在自己的工作崗位上踏踏實實幹吧。
五十人以下的公司大部分屬於創業階段，風險前途不定，可以作為一個自身能力提升的跳板，但不能抱太大的希望。
2樓：早琛的星空
選擇什麼樣的公司、選擇什麼樣的崗位，是要看你現在有什麼，想要追求的是什麼。下面從幾個角度進行分析：
1、如果公司在你家小區樓下或者很近，而你家又比較富裕，父母對你的期望就是每天快快樂樂的、錢多錢少無所謂、離家近的話，那你就可以考慮入職這個公司；
2、如果家庭條件並不是特別優越，那你就要考慮自己奮鬥一下，儘管公司人數少，但你要考慮這個公司的發展前景，你去了之後，所能學到的技能、工資待遇如何，以及能不能為以後的自己添金加銀；
3、如果這個公司很符合你個各項要求，只是人數少的話，大可不必擔心，直接去就行，既然符合你的要求，那麼你去了之後，就會乾得很開心，跟新同事之間相處的也會很和諧。
3樓：free先生
能，但是個人不建議去。還是建議去大廠。從薪資來看，大公司對人才捨得花大手筆。
高薪之下，大公司還提供拓寬視野和思維的大平臺。
對於剛走出象牙塔的應屆生來說，最重要的是走出學生狀態，形成良好的職場思維。
大公司的培養系統一般都是經過多年積累的。寶潔、寶馬等世界500強，針對應屆生的管培生培訓有全球輪崗、參與公司重大專案等，可以幫你鍛煉出有全球思維的工作能力。
特別在初入職場的這2-3年裡，大公司的價值將被進一步凸顯。
據統計，在2023年上半年公司停運名單中，有51%的公司關閉原因和現金流斷裂有關；22%公司因政策監管、法律法規風險所致。停運的公司當中，絕大多數為小公司。
像位元組這樣的大公司卻逆風而上，一直在擴招。僅提前批就放出3000+崗位，幾乎相當於去年秋招的崗位總和。
職場新人前2-3年的穩定發展，是打牢根基的關鍵。抗風險能力強的巨頭們，則可以幫你平穩渡過職場新人期。
4樓：
最好不要去，有以下原因
1工作不穩定，一般小公司在行業內都是處在最下層，如果稍有什麼風吹草動，公司經營不善，就有可能隨時倒閉。這種工作的不穩定，帶給你的生活也是非常不穩的。比如你剛為了新的工作上班方便，重新找了一個離公司近點的住房，但是沒有過多久，公司卻倒閉了，還有可能工資還有2個月拿不到。
2容易養成不好的工作習慣，小公司不管是規章制度還是工作行為規範，都不可能和大公司相比較的，在小公司中更多的是，要求你完成工作任務就可以了，誰還管你什麼工作習慣好不好。最關建的還是，對於一些在職場上，白紙一張的畢業生來說，更容易跟小公司中的一些老油條，養成一些很不好的工作習慣。這些不良的工作習慣，將來去到大公司，不是自己受不了大公司的規範條例，就是大公司不接愛自己的散漫工作習慣。
3福利不高，職場上，公司福利待遇是一項必須品，看一間公司有沒有很大的發展空間，就看這間公司能給員工福利有多少，這個福利不單指社保，更多是指社保外的其它福利，比如：每年有沒有外地旅遊、平時有沒有戶外團隊活動、員工生日有沒有禮物、員工有沒有到外深造培訓學習的機會等等，這些才是讓你在以後職場上能夠走得更遠的福利，但這些福利又是在一些小公司裡不可能有的。
4打造不了自己的名片，職場上要想混得好，你得拿出一張漂亮的名片來，要不你想到大公司，那是不大可能的。也就是說，你在那些小公司不管你的能力表現多麼好，職位多高，但這個工作履歷在大公司中是沒用，給你加不了任何的分，因此你想從小公司跳槽到大公司，你要付出的努力要比人家從大公司跳到大公司的努力多很多，這就是一個人的名片不夠漂亮造成的。
5積累不了人脈，一個人能在職場上做多大的事，有一個很關鍵的原因就是看這一個人的人脈有多廣，如果你一畢業就選擇一些小公司工作，那對於你未來珠發展是非常不利的，因為你積累不了多少人脈，而且就算你積累了一點人脈，那也不是對你有很大幫助的人脈。
5樓：
1、小公司容易倒閉
很多都是創業的小公司，在競爭激烈的環境下不一定能存活下來，說一個現實問題，許多小公司九死一生，能夠活到最後上市或者被金主爸爸收購的都是鳳毛麟角。個人選擇創業公司其實是一種刮彩票的行為。而且很多都是拖欠這工資的，小公司倒閉都是正常現象。
我剛畢業的時候就是去小公司上班，當時覺得剛進入社會要求不要太高，一個月2千的工資，還不夠吃住呢，可是就這麼點工資還被拖欠呢，最後公司倒閉了，我還有2個月的工資也沒了，簡直就是一個慘痛的教訓呢。可是當時沒工作經驗沒辦法，大公司進不去只能小公司的先上班了。
2、喜歡畫大餅，坑你沒商量
很多小公司除了畫餅，什麼都沒有。期權，合夥人，績效獎金……這些美好的承諾常常一個都沒有落地。加班加到**，沒有加班費和任何補貼；市中心高階辦公室，英式下午茶，零食，這些“福利”說的很美好可是從來沒看到過；沒有年假，五險按最低繳納，這是許多創業公司的真相。
6樓：百科小博士
首先明確的告訴題主答案——不值得！！！
我們具體分析一下你現在的個人情況，和跳槽之後的可能遇到的改變。
現狀：通過你簡單的描述只能找到幾個有用的資訊點並加以分析。月入3000，上市公司純文職採購員5天8小時，工作兩年。
其實你擁有的更多你沒有表述出來，我們來看一看，你在上市公司工作，5天8小時，那說明工作壓力不大，甚至比較清閒，有五險一金，節假日正常放假，年假團建旅遊雙節福利樣樣不缺，有勞動合同，公司制度較為完善，按規章流程辦事。
跳槽：我們分析一下你的未來公司，50個人那明顯是小工廠，去掉門衛，維修，倉庫，食堂，銷售，財務等等，應該剩下的全部都是工人了，採購計劃，月薪五千。先從你這個職業上分析，我們就能看出來一些潛在問題，一個人兼兩個工作，首先能看出來，這個工廠每個人負責的都比較多，換一句話說，一個人當兩個人用，甚至是三個。
採購計劃，這是兩種完全不用的型別，暴露兩個問題，這個工廠比較缺人，還有就是完全不規範，採購是**的事情，計劃是生產的事情。
總的來說，不值得，千萬別去，心靈雞湯少看，一飛沖天別想。
你如果去了可能會面臨一下問題，請慎重！
第一，公司制度不完善，老闆一言堂，想法朝令夕改。（無規矩不成方圓）
第二，沒有五險一金，沒有節假日，沒有年假團建旅遊。(沒有保障，工作機器）
第三，沒有發展前途。（別說現在規模小，以後公司發展大了，怎麼樣怎麼樣，那也沒有你的事情，典型的私企割韭菜工廠，明擺著）
根據你的描述大概能分析出那麼多，其他的沒辦法妄加猜測了。
7樓：旭日星天
做任何事都有風險，只是風險大小而已。當然，你也要了解，低風險對應的是低（穩定）回報，高風險對應的是高（超額）回報。
決定一家公司要不要去，不是看他的規模，而是要結合公司的發展前景，行業的未來，老闆的格局和個人魅力（能否願意跟著他幹），團隊的實力，企業文化和個人專業優勢（興趣愛好）等因素綜合考慮。
回過頭看，現在的這些網際網路巨頭當年不都是從幾個人，十幾個人的小團隊發展起來麼？從無到有，從小到大 ... 每個行業的巨頭都是從幼小的階段一點一點積累慢慢成長起來的。
如果你經過綜合分析，覺得這是一家有前途的公司，對自己的未來職業發展有利，那麼在利大於弊的情況下，一定要勇於嘗試，人生不就是一個不斷挑戰自我去實現更多可能性的過程麼？
任何一次機遇的到來，都必將經歷四個階段：看不見 - 看不起 - 看不懂 - 來不及，創業專案如此，公司發展亦是如此。你要基於自己的性格和個人情況綜合判斷來做出最合適自己的選擇。
8樓：打破油瓶就不扶
個人感覺小公司還是要看具體的業務發展和公司內部的正規情況，不一定非要看人數的，有些公司，人數不多，但是業務發展很有潛力，而且各項制度也很完善，那這家公司的發展前景就非常大，自己如果也許能力強的話，很快就會得到重視，反而有些所謂的大公司，觀念陳舊，尾大不掉，龍蛇混雜，自己也無法施展自己的能力。
所以說，公司大小是其次，最主要看發展前景和規範程度，還有個人的發展空間，這些才是求職者最應該關心的。
9樓：都有華
大公司就像學校，遮陽擋雨幸福港灣；
小企業就像社會，日晒雨淋風吹雷打。
以上是我的觀點。
公說公的好，婆說婆的好。大小企業都有他們自己的特色，相信大公司的好處題主自己也瞭解，那我就說說小的吧
這是一份外國機構的調查結論，主要說的是小公司裡的員工對公司的評價
小公司工作隨意輕鬆。
小公司工作有歸屬感。
員工能夠分享成功的喜悅。
遇到另外的/相似的工作，我可以輕易離職。
領導對所有員工都一視同仁。
這個結論同時也表示人們總體上：
不喜歡特別規範的工作環境。
在情感上渴望成為團隊的一份子，並能分享成功的喜悅。
心懷感恩，並想要親近同事。
如果領導能夠一視同仁，員工就會盡職盡責。
看完這些分析我們可以發現：小公司裡面的人其實也很幸福，因為它更像一個家，讓員工們有很大的歸屬感
另外在小公司工作不僅可以讓你接觸到各階層的領導，並且決策出得更快，前景更加可觀。你在公司裡的價值更易體現，因此你也會更加有幹勁。部門和制度不會限制你的發揮。
飛揚悅動的創意可盡情發揮，老闆也不會讓你安排個正式會議來特作討論。工作中隨時出現的多元化將成為你靈感的源泉（並且總體提升你的學習能力）
回到我的觀點上，其實我更喜歡被風吹雨打。古話有說：不經歷風雨怎麼見彩虹。
只有被摧殘過，你才能更堅韌地活下去。在小公司裡，一個蘿蔔可能要蹲n個坑，很多時候即使不會也要被迫充數，也就被迫鍛鍊了這方面的能力。總之，小公司自有小的好，只要有韌性，堅持下來，並恰當利用小公司的長處，職場新人也不難在小公司做出大作為。
加油哦朋友，明天會更好！
在小公司工作是種怎樣的體驗
之前在小公司工作過，有利有弊吧。一方面小公司裡同事之間相對來說還是比較融洽的。領導和下屬之間沒有那麼強的距離感，上司比較隨和，也喜歡和我們一起開玩笑 一起吃飯什麼的，工作上同事之間相互配合度還是比較高的。同時，能學到的東西也比較多，雖然給我定的是這個崗位，但有時也會有一些其他的工作任務需要去完成，經...
適合小公司的車輛管理制度
文庫精選 內容來自使用者 羅穎 所有與會者都應該遵守公司的會議制度，不遲到，不早退，不無故缺席。因為特殊原因不能完整地參加會議的與會者，應提前向會議召集人說明情況，並且將自己的觀點儘量用書面的形式轉達給會議召集人，由會議召集人代為表達。一 為切實加強公司車輛管理，進一步做好公司服務工作，確保車輛安全...
註冊小公司可在他人廠內租用辦公場所嗎
薔奧 可以的。首先要註冊一家公司必須想好公司名稱，註冊地址，做什麼行業，法人股東是怎麼分配的，註冊資金這塊要多少額度，還要辦理u盾，小鄭為你們展示一下簡單的資料 第一步 首先深圳公司註冊的前期準備 1 確認註冊公司名稱的字號 2 註冊公司的經營範圍 3 註冊公司的註冊資金選擇 4 註冊公司的股東人數...