1樓：匿名使用者
我也是kfc的員工
他們規定是工作半年或半年以上的提出辭職就可以走吧沒工作多久的就只能提前辭職(大概一個月)
我覺得這不算違約吧
我門同事說還有不到一個月就走的啊
也有工資誒
2樓：匿名使用者
和店長說明原因，一般都會同意的（最好能上完班表上的班）。如果實在不行，你就說打死也幹了，家裡的事重要，一般不會為了一個人把你告上去的。好好說的話都行的，畢竟kfc流動還是蠻大的。
3樓：匿名使用者
直接和餐廳經理提出來，說明原因，沒問題的，提前1-2周就可以了，不會扣工資的。
4樓：
呵，來硬的，直接不去，**關話，讓他找不到。我和我朋友都在kfc上過班，他讓我天天打烊，我受不了就不去了，**關了一個星期，一點事都沒，工資也拿到了。只不過以後想在kfc上班就不可能了，全聯了網的成了黑名單了。
5樓：匿名使用者
主要是看你籤的合同或者當初的協議。如果有相應規定的話，就按規定辦事。如果沒有，你交了辭職報告就可以走了
大學做兼職在肯德基工作，但是工作了一個月覺得不想幹了，想要辭職，但是管理組不讓辭職，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
工作的時候簽訂的勞動合同是怎麼樣的，具體有什麼條款，充分了解以後就比較好處理了。
一般情況無論什麼公司，正式提交離職申請，一個月不管批不批，你都可以離職的。這個是受勞動法保護的
7樓：
轉正了嗎？轉正的話提出離職一個月就可以走了 ，沒轉正三天就可以 ，所以 不可能有法律這塊束縛你的
8樓：匿名使用者
看看合同中有沒有關於辭工的條款，按合同辦就好了。
我在肯德基幹了幾天小時工不幹了但肯德基不給錢怎麼辦
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我在單位工作11年了，現在想辭職，能得到什麼補償，單位也交著失業金
單位沒有勞動合同法第38條的違法用工情況，主動辭職沒有補償 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...
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