1樓：單牙殭屍
1、該企業員工之間的團隊協作精神：經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神，一個團隊的協作精神強，自己就更容易融入進去，對自己的長足發展很重要。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
2、該企業的創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力。所以沒有創新精神的企業就不能進去，死水一片，沒有前途。
3、老員工對該企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。
通用電氣****在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同ge的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
4、員工內部之間的人際交往能力和良好的溝通能力：如sony把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢****人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
2樓：荔菲夢月
人各有異。。。一般當然名氣大。待遇好，有發展空間的最好了。
因為這樣穩定，收入不錯，有地位。可是能力要求也高。 如果剛畢業沒什麼能力還是中小公司好。
這樣什麼都能鍛練。
3樓：醫才總部網
反正都是榨取你的勞動 然後給你很少的錢
找工作的時候，你最看重的公司哪些方面？
4樓：猴63394襯毀
在我看來一個公司最重要的裡面的風氣，所以我比較看重這一點，畢竟好的風氣能夠讓自己越來越強，不好的風氣會把自己拖下泥潭。
5樓：迪
當然是收入，自己這麼年輕的年紀，不能說是奢求太高的薪水，但是還是需要有一個能夠養家的薪水，所以我看中這個。
6樓：手機使用者
發展潛力，一個沒有發展潛力的公司會讓自己也只能虛度自己最好的時光，所以沒有發展潛力的地方我是不會喜歡的。
7樓：手機使用者
對於我來說是比較看重公司對於員工的培養，自己沒有足夠大的實力去提升自己，所以更需要公司的支援。
8樓：猴30802妝壓
當然是一個和諧的氛圍，畢竟符合社會風氣的公司，有個明確的三觀的公司也會正確的引導自己，讓自己成為一個向著正確方向發展的新青年。
9樓：尹朶月
我最看中一個公司的工作氛圍，畢竟要是一個死氣沉沉的公司自己工作起來的話會很難受，很沒有鬥志。
10樓：猴45371艙沽
我最看重的是對於員工的承諾，求職的時候都是說的天花亂墜，所以我想對於承諾的落實是真的很重要的。
11樓：隗鶴真
我可能會比較看重公司的環境，因為好的公司環境能讓人心情愉快，做事情也會事半功倍。
12樓：小月有愛
我比較看重公司的信任度，因為一個沒有信任度的單位更別提對員工的照顧了，所以我不回去沒有信任的單位的。
13樓：手機使用者
工作的性質，看看是不是真的符合自己心意的一項工作，畢竟有抱負的人是不會很隨意的選擇的。
大學生找工作企業看重哪些方面？？謝謝！！！
14樓：匿名使用者
是的，我也是bai剛畢業，其實大學生du也沒什zhi麼多的是，就是要放低心態dao，從最低最起，勤勞回點，別管工資答多少，能夠用、坐車、**費和中午吃就好了，我現在都不向家裡拿錢沒錢了自己就省著花，隨便乾乾養個自己還是沒問題的。有些大學生老是以為自己什麼大學畢業怎麼怎麼樣很了不起一樣，千萬別這麼想，不然你找不到工作外，還會學不到任何東西，我現在在公司就是工資無所謂能夠用就好了，在技術部跟別人學不懂就問。沒什麼好難為情的，就怕別人不教你。
15樓：匿名使用者
大學生找工作，都是沒經驗的新手，一般找不到什麼好的，，，都是最低層的工作
要看重的就是一條，，，裝傻，只要你比較傻，只會做上面交帶下來的死事，就行了，要學東西，往上爬，請忍耐幾個月先。
16樓：手機使用者
態度，能力，潛力，言談舉止，依具體情況看
17樓：匿名使用者
起初是看你對該工作的熱情，還要考慮你的能力和潛力，過後就要看你的人品了！！！
18樓：讀書頂個鳥用
一，你的態度，佔100％
二，你的能力，佔100％
19樓：匿名使用者
英語能力好的話可以很好找工吧!
大家在找工作的時候，最看重該企業哪些方面？
20樓：匿名使用者
行業。。。。
第一份工作是為了讓你明白工作和學校的區別
所謂的角色轉換
只要給的錢夠活就可以了
行業是為了讓你認清楚以後的發展方面 多接觸些人 能明白以後往那裡發展等你過了25、6歲的時候 就算跳槽也別跳行業了 難
21樓：匿名使用者
工資，福利，公司發展前景
22樓：星辰隱者
企業的待遇，福利，培訓啊，升職空間啊！
找工作應該看公司的什麼
23樓：盈秋英亓鶯
這個工廠員工流動是否頻繁
留不住人的公司肯定不是什麼好公司
這個工廠管理是否混亂
管理混亂的公司沒有發展前途
這個工廠的高層是否很忙
說明管理人員沒有能力
這個工廠的經營是否日益困難
不要去,會下崗
24樓：不要再用
找工作的時候，怎樣判斷一家公司的好壞？
25樓：匿名使用者
想找工作的可以跟我聯絡，出國勞務
企業應該從哪些方面做品牌保護呢，企業為什麼要做品牌保護？
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窗外的天 我感覺找工作就應該找自己喜歡的，因為有了興趣才會有動力，每天的生活才會更加精彩，如果你對自己所從事的工作一點興趣也沒有，即使它的待遇較好，但是時間長了你就會感覺很無聊，好像是在浪費生命一般。作為一個有過兩次工作經歷的人，我知道從事那種自己不感興趣的工作是一種什麼感覺，就好像自己是一個機器一...
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鄭州星雲互聯 企業管理包括計劃 組織 控制 激勵和領導這五項基本活動。一般應包括 資產開發方面的管理制度，資產權益 權益的取得 維護 保護 方面的管理制度，資產對外許可 轉讓 合作管理制度，資產檔案管理制度，資產投入產出考核制度 資產融資管理制度 資產評估管理制度 資產審計管理制度，資產投資管理制度...