再度辭職，公司挽留，我好意思留嗎

1樓：

我覺得出現這樣的局面是很正常的，您現在的問題應該是您心態的問題。問題很簡單，但是做到完美就太難了，看你是為自己活還是為別人活，有些關鍵人物（老闆）的意見是要注意的，其他人沒有必要在乎，怎麼對自己好您應該很清楚，您難過只不過是自己給自己的枷鎖，比人閒言碎語也是他們妒忌啊！難道不是嘛！

別因為無謂的東西犧牲自己，您放手指不定有人說你傻呢，對吧！

2樓：匿名使用者

天下沒有不算的宴席，既然你已經有打算就不妨和老闆說了，走之前交接好工作就行了。

3樓：匿名使用者

認正不怕影子歪，讓那些爛舌頭去說吧！

已經提了離職，我是基層管理，公司挽留，還要留下嗎？ 100

4樓：匿名使用者

關鍵在於你自己為什麼要辭職，公司挽留你給出的條件是什麼，能不能保證你能夠做好現在的本職工作，如果還是原樣留下來幹嘛

5樓：中鵬

想清楚自己離職的原因是什麼加上不要覺得不好意思或者什麼的如果是值得留下的就留下咯你自己做打算哈

6樓：匿名使用者

無論你是什麼崗位當你提出離開時便不是一條心了何必在糾結於去留不忘初心方得始終

辭職時老闆挽留你怎麼辦？

7樓：匿名使用者

年輕人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什麼呢？不要相信工作越換越好，現在經濟危機還沒有結束，都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下？既然領導挽留你這說明你乾的不錯，你應該高興啊，為什麼劍走偏鋒。

原因1：年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的，但是因為工作經驗的不足辭掉現在的工作很有可能會處處碰壁。

原因2：我很清楚你現在的想法，因為我和你一樣大，我的工作性質相對來說一樣，但是我已經在現在的崗位上度過了3年的時間，這三年的時間裡我本著平凡的崗位創出不平凡的成績。本著對我們部門領導鬥心計，說話的方式，還有少說多聽多做的原則才走到今天，我把我的青春都給了公司我為什麼要走，別人趕我走我都不走。

8樓：公務員乾貨

說明你還有利用價值。

9樓：

千萬別覺得對不起老闆。鐵打的營盤流水的兵，老闆估計會想兩句話：手頭工作能交接好嗎別耽誤工作。

得再招一個了。辭職跳槽都是非常正常的事。一般大多數老闆都是無所謂的態度吧，只要工作交接好，最多也就是再招一個人罷了。

別不好意思開口，如果找到更好的工作了就直接辭職就是，說的客氣點，感謝公司培養領導照顧什麼的。如果現在還沒有清晰的計劃，只是感覺以後會辭職，那就先不要煩惱了，畢竟先這麼幹著還是月月有工資拿，一邊磨鍊自己，一邊尋覓機會，有好機會了再辭職也不晚。

10樓：南方燕

每時間簡單說如果一定要辭職那就辭如果一定要留那就委婉拒絕如果一定要等那就說好在晚一個星期兩個星期仁至義盡

11樓：匿名使用者

在一個公司的留於走主要是看將來的發展和一個你對未來的規劃，你目前努力工作就是對老闆的報答

12樓：匿名使用者

看了你的想法，我覺得是一半對一半不對。什麼叫才能真正的學到東西？一家是大公司，所有的一切都已經成熟你每天只需要按在規定去做就好了。

不需要你有什麼自己的想法。一家是小公司，什麼都不成熟，也沒有標準，這些都需要你去制定，你會選擇哪一家？你又覺得哪一家更能學到東西呢？

學東西是要靠自己主動的，我想你既然是做財務的也應該有做財務方面的朋友吧，你完全可以去主動請教一下他們公司成熟的一些方法，從中挑選出較適合現小公司的做法來做為標準。這樣你才能從中真正的學到東西。這樣才能真正為你今後的發展渡金。

何況你也說了，你們老闆對你很不錯！那也一定會支援你的做法的。

13樓：張秩川

辭職時老闆對僱員進行挽留存在三種情況：

1、辭職時老闆挽留僱員出於禮貌，欲擒故縱。

2、辭職時老闆挽留僱員是吝惜其才能，不願意放棄，做最後的規勸。

3、辭職時老闆挽留僱員是因為僱員即將任職於其競爭公司，出於利益考慮，對辭職僱員溫言軟語，使其不能盡心盡力於其競爭公司。

策之而知得失之計，作之而知動靜之理，形之而知死生之地，角之而知有餘不足之處。針對不同的情況應採取不同的方法對待。

情況（1）、彼敬一尺，餘敬一丈；所謂絕交無惡語，去辭無怨言是也。

情況（2）、人往高處走，水往低處流。新公司與舊公司做一下衡量，利益至上。若再三考慮後仍堅持原方案，那麼對舊老闆婉言拒絕即可。

情況（3）、不建議一心倆屬，這樣無論新公司或舊公司對該僱員都沒有好看法。得失利害，須反覆推敲，擇一效力。