1樓：匿名使用者
在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官！人力資源經理們說，這樣做既有助於面試官更深入地瞭解求職者，也有利於求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。
上週四，在由中國青年出版社主辦的「《世界500強面試題》讀書沙龍」上，與會的企業人力資源經理們，就面試中常出現的一些問題，發表了自己的看法。
職場老將要表達完整自我
人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是瞭解求職者「真實的自己」，發現其長處和不足，並由此判斷求職者是否為合適的人選。
在面試中，求職者是應完整地表達「真實的自己」，還是隻表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為，對於初入職場者，應選擇後者；而對於那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。
李紅慶說，企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有「省略」地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，並因此「矇混」過關，這對於應聘者未必就是好事。因為，對於一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。
這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。
面試官歡迎你提問
在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！
杜邦中國集團****人力資源及行政經理李莉萍說，現在企業在招聘中非常看中資訊對等，因為只有互相瞭解，互相選擇，才可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求資訊對等。前程無憂業務總監張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地瞭解求職者。
2樓：大林躍時代
當面試的考官讓你做自我介紹時,記得把自己的優點全說出來,不要謙虛,也不能太張揚.他的潛話題是讓你試著做一下你熟悉的事物的推銷(能把自己推銷出去的人,才是合格的推銷員).所以千萬不要因為簡歷上寫了,你就把自己介紹得很簡單.
3樓：匿名使用者
其實放鬆就好了，你想的太多反而不好，首先你不可能猜到會問你什麼問題，你如果去猜，等到了時間，問你的問題全都不對反到自己會心慌。
開朗熱觀比什麼都重要，別忘了你做的是銷售，沒有信心就會被淘汰
應聘醫療器械銷售經理面試時應該注意什麼問題
4樓：薩珺堵雁山
要了解銷售的產品，是醫院方向還是藥店，渠道還是直銷。說到最後就是你的人脈資源了。經驗很重要
5樓：機會真難得
你是做這行的 要你才最清楚
我要去應聘一家醫療器械公司，做業務員！但我從未接觸過這個行業。面試需要注意哪些？
6樓：匿名使用者
醫藥行業做銷售的名聲不太好，而且你還得弄清楚對方是不是兜售虛假廣告的
7樓：匿名使用者
醫療器械行業整體來說時比較不錯的，你要看看那家公司是否正規，銷售的產品有沒有授權，還有有沒有無證經營等等···
8樓：剜捂桒痣
先看看是否正規吧 這行不好整
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