勝任不了工作怎麼辦

時間 2021-08-30 10:27:43

1樓:書曉山

如何提高崗位勝任力

崗位勝任力是從品質和能力層面體現了個體與崗位工作績效的關係,將工作中表現優秀者和表現一般者區分開來。例如,勝任力出眾者具有較強的判斷能力,即能夠及時的發現問題,採取行動加以解決,並設定富有挑戰性的目標;勝任力低下者即不能發現矛盾,也不能很好的解決矛盾,更沒有工作謀劃與目標。因此提高崗位勝任力是人力資源管理工作中的一個重點,那麼,怎樣才能勝任崗位要求、做好新形勢下的本職工作呢?

關鍵要全面提高自身素質,努力爭當「五型」幹部。

一、腦中要有全域性、心中要有大局、手中要有佈局,力求做管理型幹部。

不謀全域性者,不足以謀一域;不謀萬世者,不足以謀一時。善弈者謀勢,不善弈者謀子。這些講的都是一個道理,就是要有全域性觀念、大局意識、佈局安排。

只有瞭解全域性,把握大局,通盤佈局,才能高站位慮事、高水平謀事、高效率辦事。否則,工作容易存在盲區,出現盲點,導致盲目,難免盲從。因此,我們要堅持在全域性下思考,學會戰略謀劃,實現統籌兼顧,努力做到統籌人力資源工作發展和經濟社會發展,統籌存量人才啟用和增量人才開發,統籌區域人才隊伍發展和行業人才隊伍協調,使各類人才充分、自由地成長。

凡事站高一層,望遠一步,努力做到把人力資源工作放到發展的大局下來認識、來把握、來部署、來推動,使人力資源工作的目標任務圍繞發展來確立,人力資源工作的政策措施根據發展來制定,人力資源工作的成效用發展來檢驗。手中有佈局,堅持在佈局中推進,結合全域性、大局的實際,搶佔人力資源工作的先機,努力做到在謀劃發展的同時考慮人才保證,制定計劃的同時考慮人才需求,研究政策的同時考慮人才導向,部署工作的同時考慮人才措施,不斷增強人力資源工作服務大局的針對性、主動性和實效性。

2樓:

在一個工作崗位上,做好自己的本職工作是最基本的。首先要相信自己有能力做好這份工作,要相信自己,現在,你認為自己不勝任工作,有一種可能就是對自己失去信心了,還有就是對自己的工作失去工作熱情了,在這樣的情況下,要做好自身的情緒調節工作,不能讓自己的一時情緒影響到自己的工作。

3樓:匿名使用者

黛玉聽到寶玉定親的訊息,千愁萬感,把身子一天天糟蹋起來,杯弓蛇影,一日竟至絕粒。侍書與雪雁說寶玉親事未定,老太太要親上作親,黛玉聽了病情轉好。賈母知黛玉心事,主張娶釵嫁黛,王夫人、鳳姐附和。

金桂暗戀薛蝌,與寶蟾借送酒戲之。賈政、王夫人商量娶寶釵的事,寶玉來到瀟湘館,黛玉與其參禪。怡紅院海棠冬天開放,賈母辦酒席賞花。

寶玉丟玉,全家忙亂,請妙玉扶乩。

工作不能很好勝任,壓力很大怎麼辦?

4樓:匿名使用者

看你是否想繼續做這份工作。

如果想做,那就努力學習相

關知識,多看多思考。沒有笨人,只有懶人。

如果不想做,那就換份工作。繼續做,自己痛苦,工作效率也不高。

如果可做可不做,在金錢上不緊張的話,可以騎驢找馬,物色新工作;在金錢上有需求的話,不如拼一把。有時候,不逼一下,不知道自己有多麼厲害。

5樓:匿名使用者

壓力總是來自自己,先認清為何有壓力,壓力的**,既然工作帶來的,就不是什麼大問題,每個人都在工作,都會產生壓力,先要調整心態面對,好與壞就在自己如何解決,賺錢的多少也影響不了人生的日常規律-生老病死,太陽還是按時出現,何必給自己帶來不開心,活著固然重要,工作是充實活著的樂趣,賺錢是為了活著精彩,既然我們在工作中有影響自己的不開心,就考慮如何變通一下,天塌不下來,壓力是自己創造的,不是實物存在的,每天高歌吶喊,總有釋放的方法

6樓:瑤寶嗒

1.適當的去給自己放鬆一下,旅遊,吃好吃的,出去散步,做做運動等。分散注意力可以適當的給自己減少壓力。

2.找找工作中的問題出在**?是什麼因素導致自己做不到很好?

3.如果這個工作不是確定必須要做下去的,聯絡另外找一份適合自己的工作。不要因為工作給自己太大壓力。不適合就換一個適合的!這樣自己做的高興還可以把工作做的很好!

7樓:何秋光學前數學

為什麼你會覺得工作壓力特別大呢?

工資少、沒假期,加班沒有加班費?

工作太難了,領導都不會,我哪知道怎麼做。

每天應付那些「勾心鬥角」真的好累。

感覺自己就是個「打雜的」,不知道將來怎麼辦。

……網路一則調研資料顯示,上班族的壓力大部分來自於收入福利、加班太久,其次是發展困惑、人際關係、工作不能勝任。

化大任務為小步驟

醫生告訴你,每天要喝8杯水。讓我們設想,你如何完成未來50年的喝水任務,一下子將14.6萬杯水擺在你面前,你會感覺難以完成。

但如果設定每個小時內喝一杯水,這就能容易實現。同樣的,如果把工作任務分解成小步驟,一次完成一步,壓力就會變小。

一次只幹一件事

一段時間內應專注於一件事,完成後才著手另外的任務。注意力缺乏症患者腦海裡不時冒出新想法、新念頭,做事情時也是「東一下、西一下」,這樣很可能一事無成。記住,一次只幹一件事,這能有效減輕壓力。

放棄100%完美

對自己的表現抱有客觀、符合實際的期盼的人,比那些要求自己100%完美的人更能承受壓力。針對「完美主義者」和「知足常樂者」的對比研究發現,總是追求最好結果的「完美主義者」更不滿意、更猶豫不決、遺憾更多。不妨將期望值從「完美無缺」降低到「令人滿意」,就不會增加不必要的壓力。

相信能力會提升

大部分人的一個壓力源是:自己的能力就這樣了,沒什麼提升和努力的空間。研究顯示,如果一個人認為自己的能力提升不了,就會相信「命」,覺得努力、堅持都是沒用的。

而如果一個人相信自己的能力會不斷提升,他就會花時間學習新技能、積極解決問題,而不是在焦慮的漩渦裡打轉。

8樓:匿名使用者

工作不能好好勝任,壓力很大,說明,自己對自己沒有信心。如果自己對自己有信心就不可能變成這樣子。工作好好勝任,必須要放輕鬆。

儘自己最大的努力完成工作!這是自己最大的力量。我們要把事情想的簡單點。

給自己加油打氣,一定能完成工作。壓力大說明你對自己沒有信心,你要對自己有信心。

9樓:love晴晴小可愛

你可以用轉移注意力稍微放鬆一下自己,比如看看美景,練下字或種一株多肉。當然也可以在空閒的時間擴大工作上的知識面,九年義務教育都撐過來啦,也經歷啦地獄高考,人的潛力是無窮的,要相信自己。壓力大可以選擇向別人傾訴,但是一定要選關係好的,不是所有人接受你的負面情緒。

‖(如果,實在適應不了,就換一個自己擅長的職業。畢竟適合自己的就是最好的。說不定發現柳暗花明又一村那!

不過這個意見不建議採納,這年代頭找個工作不容易。)

10樓:匿名使用者

要麼提升自己, 要麼換個能勝任的工作

一個是進步 一個是退縮

看你要選擇怎樣的人生

11樓:零下一度電

路過的,但真心經歷過這種難以啟齒的壓力,

領導委以重任,自己又沒有分身術,再或者員工來個故意搗亂,感覺天要塌了腦子要炸了。其實後來靜下心仔細分析了一下,根本原因在於自己沒有很好的分配工作內容,一個再出色的將軍也需要強大的軍隊,把工作有條理的分配給可以勝任的員工不但可以減輕重擔及壓力,還可以提升自己的親和力,當然具體怎麼讓手下願意為你做事這可是一門學問,人與人之間只有相互信任相互讚賞才會有交流空間,具體要怎麼做,看你嘍!相信自己,一定會擺脫壓力的~

12樓:愛潤寶貝

如果剛開始這份工作,感覺不能很好勝任,可以像周圍有經驗的同事好好學習,工作一段時間,自己也很努力了,效果不大,就要考慮一下是不是換了工作。別讓自己活的太累

13樓:匿名使用者

那就要加強兩方面學習。第一,自己必須努力進快適應現在的工作,第二,虛心向同事請教不懂的問題,熟悉自己的業務,跟上進度,儘早闖過適用期。

14樓:知己天下尋

一種是頂

bai住壓力,去學du習,去適應。一種是換一種自己zhi擅長dao的工作,其實兩種方式都可以版,沒有必要非得權要分出誰好誰壞,不過就是兩種路子而已。

其實我個人覺得在自己的『舒適區』工作,是可以更好地提升工作效率的。但走出舒適區i,你會變得更強大,但你也會更累。

15樓:匿名使用者

可以讓自己試著放鬆一下,抽點看看書或者玩些愉悅遊戲什麼的。這樣你壓力不會那麼大,勝任這項工作不是很好,那你就要試著去改變你自己,找到更合適的方法,那樣你就不會有任何煩惱。

16樓:越來越壯大

不能很好勝任,說明能力未達到,壓力大不如換作動力大,努力學習提升自己,相信自己,明天的你會比今天更棒!

17樓:手機使用者

看一下這個工作難在什麼地方。適不適合自己?能勝任嗎?看別人怎麼做,平時就要比別人努力幾十倍。這樣才能有很好的成績哦。不論任何工作,只要加油就一定能勝任。

18樓:回憶裡的苞米花

剛到一個地方,各種東西陌生很正常,尤其是剛畢業的大學生,剛入社會,什麼都不懂,突然遇到一個教條嚴格的公司,壓力自然大。唯一克服的方法就是多補充「知識能量」,可以多看看工作相關的書籍,**一些節目,請教比自己工齡大的人,多總結經驗,適當的散心以及旅遊也可以,但這個身體輕鬆,工作自己還是不能有效的解決。如果自己實在不喜歡自己當前的工作,最好先換一個,給一句忠告,選工作要注意,一旦選擇,最好能工作個幾年,這樣既得到經驗又得到了一些人脈,對自己以後是有幫助的。

19樓:匿名使用者

壓力有時候是你壓垮自己的謊言,而有時候卻是黎明之前的最後一絲假性黑暗

20樓:匿名使用者

如果不能勝任,那乾脆跳槽,否則工作不但沒有樂趣,時間一長還會影響到人的健康,人不能一顆樹上吊死,世上工作很多,總有符合你條件和能力的工作,現在開始,邊工作邊尋找替代的工作,相信你能走出困境,迎來光明。

21樓:匿名使用者

首先,要認識到自己到底是不是完全不能勝任。到底是自己真的不行,還是實際上只是一點小困難,但是自己要求過高,給自己太多沒有必要的壓力。如果是後者,要學會疏解壓力,不要對自己太苛刻了。

其次,分析不能勝任的原因。是因為工作與自己的專業知識完全不對口嗎?還是新公司的辦事流程與之前不同而不能適應?

還是因為同事關係沒處好,影響到了工作?分析原因,對症下藥。與同事處好關係,多問多請教,當然不能總依賴別人,私下好好學習相關專業知識。

最後,如果整個人對工作內容,工作同事,公司環境氛圍都不喜歡,那麼就要考慮換一家公司了,這時候努力也改變不了狀況,不如跳槽。

22樓:匿名使用者

第一,分析自己的優勢和劣勢,羅列適合乾的行業和崗位。

第二,分析當下的工作特點,需要匹配怎樣的人,自己的性格和技能是不是滿足當下的工作,切合度有多高。

第三,分析離開這份工作之後是否能找到比這更適合你的工作,以及如果找不到,願不願意放低自己的標準,接受一些方面沒有現在的工作好,但是壓力沒那麼大。

如果都想清楚的話,就是選擇離職或者為了現在工作某些優越的方面,迎難而上。

感覺自己總是勝任不了這份工作,怎麼辦

ok,現在找工作是很難,也不好找,但也不能因為這樣就害怕去找工作的了,從你講的情況來看,我認為你是不適合做那個工作,而不是說你本身沒有能力去勝任,每個人.上半年,傳出公司不會和我續簽合同的訊息,我很寒心,對這份工作我始終充. 其實有很多人會有這種感覺,勝任不了也有很多原因並不是因為自己的能力不行。或...

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