1樓：lnx的守望
一、沒有發票的不可以走賬，儘管你要租賃合同，但是還是不能走賬如果想走一種方式是讓對方去稅務機關代開。另一種方式是你準備代開的材料去代開。（需提供方證和租賃合**主身份證影印件等）
二、會計分錄如下
預付了半年房租18600
借：預付賬款--a 18600
貸：現金 18600
支付押金
借：其他應收款--a 房屋押金
貸：現金 6200支付物業費取暖費等（走福利）
借：應付職工薪酬--福利費
貸：現金
結轉時：根據物件部門
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬--福利費
支付第一個月房租時：
借：應付職工薪酬--福利費 2650
借：其他應收款--個人 450
貸：預付賬款--a 3100收到個人房租450
借：現金 450
借：其他應收款--個人 450
月末結轉時
借：生產成本、管理費用等 2650
貸：應付職工薪酬--福利費 2650擴充套件資料福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：
醫務室、託兒所、幼兒園。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
2樓：伍貳予
想進管理費用可以，但是你們公司要和租房的人籤個合同，付款的時候從公司把錢付出去。一定記得要發票
借 ：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：銀行存款/現金
要計入工資總額，超過3500，繳個稅
拓展資料：
新會計準則規定，凡是支付給職工及為職工支付的費用，都應計入"應付職工薪酬"。按提供服務的受益物件，計入相關資產成本或當期損益.。
如果租金髮票是一次開9000元的，最好做“待攤費用”；如果發票分3個月開的最好做“預付賬款”因為這樣做會計憑證的附件（即發票）入賬比較規範。
如果發票抬頭開給公司的應該先計入“應付職工薪酬——應付福利費”，再結轉到“管理費用——福利費”中（因為《小企業會計準則》“應付職工薪酬”科目包括了福利費、社保金、公積金等所有為企業職工支付的款項）； 如果發票抬頭開給個人的應計入“應付職工薪酬——工資薪金”並算在個人工資薪金所得計繳個人所得稅。
3樓：自由薄荷
預付了半年房租18600
借：預付賬款--a 18600
貸：現金 18600
支付押金
借：其他應收款--a 房屋押金
貸：現金 6200支付物業費取暖費等（走福利）
借：應付職工薪酬--福利費
貸：現金
結轉時：根據物件部門
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬--福利費
支付第一個月房租時：
借：應付職工薪酬--福利費 2650
借：其他應收款--個人450
貸：預付賬款--a 3100
收到個人房租450
借：現金 450
借：其他應收款--個人 450
月末結轉時
借：生產成本、管理費用等 2650
貸：應付職工薪酬--福利費 2650需要說明的是
沒有發票的不可以走賬~儘管你要租賃合同，但是還是不能走賬如果想走1、讓對方去稅務機關代開2、是你準備代開的材料去代開。（需提供方證和租賃合**主身份證影印件等）
也可以直接走內帳~
希望能幫助到你~
4樓：幸福千羽夢
新會計準則規定，凡是支付給職工及為職工支付的費用，都應計入"應付職工薪酬"。按提供服務的受益物件，計入相關資產成本或當期損益.。
計提會計分錄為:
借：管理費用-福利費
生產成本-福利費
製造費用-福利費
銷售費用-福利費
在建工程 -福利費
貸：應福職工薪酬-福利費
支付時憑房東收到租金的收據及發票入帳,會計分錄為借：應福職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（貨銀行存款）
給員工支付的房租該計入什麼科目？
5樓：南北
給員工支付的房copy租該計入管理費用、銷售費用等科目會計科目，會計分錄主要分公司從外面租用或者房子歸屬公司所有租給員工兩種情況。
其他支付房租，對於行政管理辦公用房的房租應計入管理費用科目，用於銷售的門市租金，應計入銷售費用科目等，房租根據不同的用途，計入會計科目不一樣。
企業給員工支付的房租計入應付職工薪酬-職工福利-集體福利科目，二級或者**科目看你們自己的設定。
如果租金髮票是一次開9000元的，最好做待攤費用，如果發票分3個月開的最好做預付賬款，因為這樣做會計憑證的附件即發票入賬比較規範。
新準則取消了待攤費用會計科目，房租費可以直接進當期損益，也就是可能直接進管理費用。
公司為員工付房屋租金如果金額不大，可計入管理費用，所得稅調整為增項，如果是公司出就做入福利費裡,如果只是公司代付就做其他應收款裡。
公司員工個人租房，公司給報銷房租，應該怎麼入賬啊？
6樓：跟著老王看新鮮
對於這種情況，一般公司會採取將其計入福利費中來記錄賬，借款記賬：列入管理費用—福利費；貸款記賬：才去列入應付職工薪酬—福利費。
該會計分錄為:
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：銀行存款
擴充套件資料：
記賬規範
1 ．登記賬簿時，應按記賬憑證日期、編號、經濟業務內容摘要、金額等逐項記入賬內。應做到登記準確、及時、書寫清楚。
2 ．為了使賬簿記錄保持清晰、耐久，便於會計賬簿的保管，便於長期查考使用，禁止塗改。記賬時，應使用鋼筆和碳素墨水、藍黑墨水鋼筆、中性筆，書寫，不得使用鉛筆或圓珠筆（銀行的複寫賬簿除外）。
3 ．賬簿中書寫的文字和數字，應緊靠行格的底線書寫，約佔全行格的 2 / 3 或 1 / 2 ，數字排列要均勻，大小數要對正。這樣，不僅可使數字得到清晰的反映，也便於改正記賬錯誤。
4 ．登記完畢後，要在記賬憑證上簽名或蓋章。並註明已登記的符號“√”（表示已經登記入賬），以便檢查記賬有無遺漏或錯誤。
5 ．總賬應根據記賬憑證彙總表登記；日期、憑證號都應根據記賬憑證彙總表填寫，摘要欄除寫“上年結算”及“承前頁”外，應填寫憑證彙總的起止號。
明細賬應根據記賬憑證登記，日期填寫月日，如果同一月份有多筆業務，除第
一、二筆外，以下各筆可用點點代替，但換頁的第
一、二筆必須填寫。憑證號欄與摘要欄按記賬憑證號與摘要填寫。
現金日記賬應根據記賬憑證逐筆登記。
具體流程
1、根據日常發生的業務填制記憑證。記賬憑證下要附正式發票。
2、根據記賬憑證登記現金日記賬、銀行存款日記賬、各明細分類賬。
3、月末，根據全月記賬憑證彙總，填制科目彙總表，據科目彙總表登記總賬。（如果業務量很大，記賬憑證很多，也可以按旬彙總，登記總賬）
4、結賬。根據總賬各賬戶餘額及發生額填報財務報表
7樓：金果
新會計準則規定，凡是支付給職工及為職工支付的費用，都應計入"應付職工薪酬"。按提供服務的受益物件，計入相關資產成本或當期損益。
計提會計分錄為：
借：管理費用
生產成本
製造費用
銷售費用
在建工程
貸：應福職工薪酬
支付時憑房東收到租金的收據及發票入帳，會計分錄為：
借：應福職工薪酬
貸：庫存現金(貨銀行存款)
8樓：綠水青山
公司員工個人租房，公司給報銷房租，應該計入福利費。
他的房租區間是到明年下半年呢，是不是要進待攤費用？——是的。要記入”長期待攤費用“。不跨年度的可以一次性計入費用，跨年度的最好是分期攤銷，避免所得稅彙算清繳時作納稅調整。
9樓：匿名使用者
計入管理費用-福利費，個人可能還要承擔“個人所得稅”，建議以公司名義租賃。對於跨期，嚴格意義上來說是應該計入待攤費用，跨期分攤的。實際操作上可以一次性報銷
10樓：匿名使用者
你公司的房租才進待攤呢，報銷員工個人房租直接進管理費用就可以了
11樓：左丘秀梅容書
是否計入待攤費用，要看金額大小對公司報表經營狀況的影響程度。發票如果為個人名稱，會涉及個人所得稅，賬務處理雖不確認為職工收入，但稅法要求併入個人當月工資計算個人所得稅。如果發票向你單位開具，視同職工宿舍，直接計入費用即可，不涉及個人所得稅問題。
12樓：匿名使用者
進不進“待攤費用”核算，這是會計處理問題。
個人租房屬於個人費用，公司不應該承擔個人費用；如果公司願意承擔，那最好是進個人工資，計繳個稅。
租房時借：應付職工薪酬－工資
貸：應交稅費－應交個人所得稅
貸：庫存現金
希望能幫助到您！
13樓：幸靖葷霞綺
借：管理費用——房租費
貸：現金
管理費用是指
企業行政管理部門
為組織和管理生產經營活動
而發生的各項費用。
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
14樓：匿名使用者
1、如公司執行會計制度，應進入待攤用費用科目，分月攤銷。企業會計準則沒有待攤用費用科目，可一次性進費用，也可通過往來科目掛一下，分月攤銷。
2、稅務上如果合同是以單位的名義簽訂，可以所得稅前扣除，但個人所得稅方面，屬於給員工的非貨幣性福利，應計徵個人所得稅。
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