1樓：現金戰隊答題團
你好朋友，一般情況下是沒有這個工作年限的，沒有這樣的說法的。好好努力工作吧，加油哦！1、活著一天，就是有福氣，就該珍惜。
當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。 2、醒時只願朝花笑，醉時只願對花眠。從今不問人間事，只作人間不老仙。
3、你理解比抱怨還要好，對於不可改變的事實，你除了理解以外，沒有更好的辦法了。 4、對人恭敬，就是在莊嚴你自己。 5、只要他有向善的心，能原諒的就原諒他，不要把他看做是壞人。
6、人生最精彩的不是實現夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程。 7、人生在世無非是讓別人笑笑，偶爾笑笑別人。 8、快樂的豬和痛苦的蘇格拉底我歷來嚮往前者，並且思考越多越痛苦的道理我也早就明白，但是脆弱醜惡的人性總是讓我無可逃避的成為痛苦的豬。
9、這世上最累的事情，莫過於眼睜睜看著自己的心碎了，還得自己動手把它粘起來。 10、在對的時間，遇見對的人，是一生幸福；在對的時間，遇見錯的人，是一場心傷；在錯的時間，遇見錯的人，是一段荒唐；在錯的時間，遇見對的人，是一陣嘆息。 11、失去了緣分的人，即使在同一個城市裡也不太容易碰到。
一次轉身就意味著一輩子。這個喧鬧的城市裡，誰又在思念著誰。 12、不要把人生浪費在厭惡折磨你的人這種事情上，一生只有一次的人生，好好過都嫌時間不夠呢。
你有你需要去愛護的人，好好去過你該過的人生。
2樓：紅色十月節
沒有這樣的規定。只是在統計職務職級並行所需的任職年限時，有一年的年度考核為優秀，可以縮短半年的任職年限要求。
公務員法規定年度考核一個優秀可減半年是無限的嗎
3樓：123木頭人
公務員年度考bai核被確定為稱du
職以上等zhi次的，按照下列規定辦dao理：
（一）累計內兩年被確定為容稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
第二十一條
新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據
實職副科提拔正科，期間優秀公務員可以減少半年嗎？
4樓：家庭教師張
是的，改過政策之後優秀考核可以減少半年的期限。
5樓：晨瑞
跟優秀沒關係的。除非你有重大立功或者特別優秀的表現，一般的優秀並沒什麼幫助。
6樓：延安學人
是這樣的，一個考核年度如果評為優秀，是可以少半年的。
新公務員法出來,科員2年半,19年得了優秀公務員,可以縮短半年年限提拔副科嗎？
7樓：匿名使用者
根據公務員職務任免管理條例和領導幹部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。
比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之後正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。
為什麼說是理論上？主要和平臺有關。在**部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。
在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平臺限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣裡，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的幹部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那麼容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。為什麼在縣裡很多公務員幹一輩子也就是個科員，原因既在此。
當然，從科員到副科並不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿後，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）後，試用期轉正直接定副處。
新公務員法實施後，公務員迎來職級並行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正後定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當於原來的副科，在時限上比原來少一年，在這點上，職級並行對基層公務員來說還是有很大利好的。
提拔副科級幹部需要哪些程式，取決於幹部管理許可權。
如果是縣區一級，副科級以上幹部歸口縣區委組織部，屬於縣管幹部，提拔許可權不在單位人事部門，因此必須經過一定的組織程式。正常情況，需經過六到七個環節，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣裡領導提名推薦，然後根據醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織部派出考核組到單位進行民主測評推薦，組織考察形成擬提拔人選，報縣委組織部部務會研究，拿出初步名單，然後上五人小組會（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）研究討論，形成統一意見後上縣委常委會，縣委常委會會通過後進行任職前公示，公示無異議後下任職文，走馬上任。
一般來說，在縣區一級提拔一個副科，只要無人小組會成員有一個領導同意提名，或者縣委常委會有常委甚至副縣長推薦，由他們和組織部長與兩位主官溝通取得一致意見後，提拔基本沒什麼問題，其他的按程式走即可。而如果是正科實職崗位，特別是鄉鎮、重要行局黨政主官，則必須由兩位主官，特別是縣區委書記點頭。
如果是市一級機關，副科歸口人社部門管理，只要單位有崗位空缺，經主官同意，由單位人事部門組織考核，履行必要的組織程式進行公示後，報人社部門登記備案即可。
如果是省一級以上機關，科級幹部人事管理權在本單位，基本上到年限就提，只需在單位內部考核公示，按照幹部選拔任用既定程式完善提拔手續，就沒什麼問題了。
參公事業單位科級幹部提拔程式與公務員一致。其他事業單位科級即管理八級以上領導幹部選拔任用，參照事業單位領導人員管理條例執行，在區域性環節略有變化，但大體上無公務員一樣，在程式上沒有太大差別。
8樓：baby速度
2023年考核優秀，根據新公務員法，提拔四級主任科員可以縮短半年，但提拔副科長，是不可以的，需要任一級科員滿三年。
9樓：延安學人
副科級屬於領導職務，雖然被評為優秀公務員，但是不一定到期就會提拔，或者說在非領導職務晉升方面，優秀公務員才會有實際用處。
10樓：哦尼醬尼
不一定可以，這個還有很多條件都要同時達到才可以！現在的管理，職務與職級晉升條件還是比較嚴苛的，要晉升，首先工資級別要達到，工齡要達到，單位要有名額，三者都達到才可以！
對公務員嘉獎可以抵工齡嗎
11樓：延吉中公教育
您好，很高興為您解答！
對於公務員的嘉獎是不能抵消工資的。
國家公務員獎勵有關規定：
國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。
國家公務員有下列表現之一者，應當予以獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；
（三）在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；
（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；
（五）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；
（六）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；
（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（八）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；
（十）同違法、違紀行為作鬥爭有功績的；
（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
（十二）有其他功績的。
國家公務員獎勵的基本標準：
對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；
對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；
對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事蹟的，可以給予記二等功；
對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事蹟的，可以給予記一等功；
對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。
對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
獎品或者資金標準：
嘉獎一般不超過本人年基本工資的5％；記三等功一般不超過本人年基本工資的10％；記二等功一般不超過本人年基本工資的20％；記一等功一般不超過本人年基本工資的30％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的40％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執行其他工資制度的國家公務員按有關規定執行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。
對在突發事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。
希望對您有所幫助，有問題可以隨時追問我。
「公務員晉升職務,在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。」是累計還是連續？
12樓：凡心似水一
1、是連續年度的考核結果；
2、不能晉升職務。第七年未參加考核，故沒有等次，不符合「公務員晉升職務,在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次」的規定，
13樓：中公教育
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程式另行規定。
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程式辦理：
（一）民主推薦，確定考察物件；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定範圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程式辦理。
第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
編輯本段降職
第二十五條 科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。
第二十六條 公務員降職，一般降低一個職務層次。
第二十七條 公務員降職，按照下列程式進行：
（一）提出降職建議；
（二）對降職事由進行稽核並聽取擬降職人的意見；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理降職手續。
第二十八條 公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高階別的，應當同時降至新任職務對應的最高階別。
第二十九條 降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低階別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低階別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。
公務員在受到處分，年度考核不確定等次，是否可以領取績效考核獎
瑞春楓 公務員在受到處分，年度考核不確定等次，一般不可以領取績效考核獎。公務員處分是指具有法定許可權的機關對違法違紀應當承擔紀律責任的公務員實施的一種制裁措施。公務員的處分具有以下特點 1 公務員處分是由法定許可權的機關作出的行為，是一種內部行為。2 公務員處分的物件是違反公務員義務和紀律的公務員，...
公務員考核的後續管理有哪些內容，公務員考核內容主要有哪些？
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對公務員評價，對公務員的考核包括哪五個方面
收入穩定但是不高。社會地位較高，但是體制內的升遷有很多潛規則。工作不累但是心很累。從政不是每個人都能勝任的職業，你要是想考公務員的話三思而後行。 怎麼說呢 正確的說 土點的說。笨的人當公務員的話 一輩子就是個跑腿的。聰明的人當公務員的話，以後就是別人替你跑腿的。當別人都替你跑腿的時候那你就離 就不遠...