1樓：正氣長春
從國企業辭職，很難再回去了/
國企，不同於民營企業，有一套嚴格的人事管理機制，如果從國企辭職，你的名單就會被錄入相關的檔案中，現在想回去，和這個檔案就會發生衝突，因此，是很難回去的。
當然了，如果國企同意，你是仍然可以回去。
關鍵是看國企的人事部門，你可以找找看。
在國企辭職後檔案會一直在原單位嗎？很多年後想轉出來可以嗎？
2樓：暴怒小貓咪
《企業職工檔案管理工作規定》中有如下的規定：
1、公司員工如果發生了工作調動、辭職、解除勞動合同，或者是被公司開除、辭退等，應該由原來的單位，並且在一個月的時間內，將檔案轉交到新的工作單位，或者是戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
2、員工如果在工作期間被**、**，原來的單位後期還準備聘用，檔案可以不動，讓原來的工作單位來保管。
第六條 職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當地勞動行政部門代為保管。
第七條 職工死亡後，其檔案由原管理部門儲存五年後，移交企業綜合檔案部門儲存。對國家和企業有特殊貢獻的英雄、模範人物死亡以後，其檔案由企業綜合檔案部門按規定向有關檔案館移交。
第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”（見附件二）的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
3樓：皮皮郭之歌
國企勞動者辭職之後的檔案，一般不會儲存在原單位，會進行轉移。在勞動合同法實施之前，是一個月內完成轉移；勞動合同法實施之後，是15日內辦理轉移手續。根據原勞動部 、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字〔1992〕33號）規定，按照下列辦法進行轉移：
一、勞動者在新單位就業的，轉移到新單位；
二、沒有在新單位就業的，轉移到勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。
但除勞動者達到法定退休年齡，辦理退休的情形之外，勞動者個人不可以提取檔案。
拓展資料：
1 全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。
2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。
3 公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、瞭解基本情況時方有權調閱。
4樓：法妞問答律師**諮詢
國企勞動者辭職之後的檔案，一般不會儲存在原單位，會進行轉移。
企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
《企業職工檔案管理工作規定》第六條規定，職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當地勞動行政部門代為保管。
《企業職工檔案管理工作規定》第七條規定，職工死亡後，其檔案由原管理部門儲存五年後，移交企業綜合檔案部門儲存。對國家和企業有特殊貢獻的英雄、模範人物死亡以後，其檔案由企業綜合檔案部門按規定向有關檔案館移交。
《企業職工檔案管理工作規定》第十九條規定，轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”（見附件二）的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
5樓：匿名使用者
勞動者檔案，不是隨個人心願隨意轉移的，必須遵循法定程式和條件。
國企勞動者辭職之後的檔案，一般不會儲存在原單位，會進行轉移。在勞動合同法實施之前，是一個月內完成轉移；勞動合同法實施之後，是15日內辦理轉移手續。根據原勞動部 、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字〔1992〕33號）規定，按照下列辦法進行轉移：
一、勞動者在新單位就業的，轉移到新單位；
二、沒有在新單位就業的，轉移到勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。
當然，也不排除部分國企不安裝規定辦理，把檔案保留在原單位。但除勞動者達到法定退休年齡，辦理退休的情形之外，勞動者個人不可以提取檔案。
勞動部 國家檔案局
《企業職工檔案管理工作規定》
勞力字〔1992〕33號
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”（見附件二）的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
6樓：
可以轉的。去原單位把關係檔案轉到你現在的城市。你可以辦續交社保。
7樓：邊遊邊拍
沒辦理過檔案轉移手續就一直在原單位。
很多年以後，只要這個國企還在，就可以轉出來，前提是你得有檔案接收單位。
8樓：檔案queen李緒
需要具體問題具體分析，要看原國企單位是否願意接受。
檔案在自己手裡怎麼辦，檔案託管解決方案
1、 種方案：在自己戶籍地就業的，通過工作單位嘗試人事檔案的啟用2、第二種方案：存放在戶籍所在地人才中心
3、第三種方案：委託人事**機構辦理存檔
部委級人才中心，有人事權及集體戶口地址，可提供企業完整人事**服務，為**單位存放公司員工集體戶口、檔案。開具人才引進隨調接收函、夫妻兩地分居接收函疑難檔案存檔調京，無社保單獨存檔，死檔啟用。
我想從國企辭職
晴天 很同情你的這種想法，我個人認為每個人都是有理想 夢想和追求的，如果只是為了賺錢，那也太無聊了，本來人的時間就很短暫，過了今天不知明天 我想真心的對你說，現在的工作確實不好找，原來我就是這樣，畢業了，沒人介紹，沒人幫忙，什麼都得靠自己，當初，我去的時候根本沒有跟老闆談價錢待遇，只要老闆能給我在裡...
準備從國企辭職，是跳槽到國企好還是私企好？你怎麼看？
跳槽到國企會比較好一些。在國企工作會更舒適。不少人在找工作的時候都希望考公務員進入事業單位或者進入到國企，如果你原先就在國企工作，跳槽以後也最好跳到國企。在國企工作會更輕鬆，壓力會小一些。大部分國企都會按照法律要求來對待員工，例如法定節假日的時候他們會照常規定進行放假，當員工在節假日加班的時候，他們...
在國企工作9年，辭職有什麼補助嗎？謝謝
勞動者主動離職，沒有補償金。以下列舉的是離職後能領取到賠償金的情況 根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單...