1樓：匿名使用者
與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
●對上級不卑不亢。既不有意和上級"套近乎"、溜鬚拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼裡。
下行關係，上級所處理的與下屬之間的關係。即如何才能當好領導者的問題。在企業之中，要處理好上級與下屬之間的關係，或想要當好領導者，應該重視六點禮儀規範：
●以身作則。不管做什麼事，作為一名領導者，都必須身先士卒。"己所不欲，勿施於人"。倘若"對別人馬列主義，對自己自由主義"，則將毫無威信可言，而且必定會一事無成。
●平等待人。當領導的人，最令下屬反感的，莫過於拉幫結夥、任人唯親。要想成就一番事業，就一定要唯才是舉、任人唯賢、平等待人。
禮遇下屬。要和下屬進行心靈上的平等對話，以"禮"服人，講究批評和表揚的方法，不能以"權"壓人，更不能不講方法策略的隨意責罵與挖苦。
●關心下屬。體諒和關心下屬，是企業領導者最容易贏得人心的方法，這是企業形成自己的人文文化和加強企業員工向心力必不可少的做法。
●信任下屬。領導者的信任與尊敬是對下屬最好的獎勵，因為這是對他們人格上的尊敬，是對他們人品和才能的肯定與信任。讓下屬真正視上司為知己，自然"士為知己者用"，就是上司的回報。
●親近下屬。不能自持為尊者，高人一等，而遠離員工，脫離群眾。要適當的與下屬接近，進行談心，瞭解下屬的一些狀況，並且多為下屬考慮，有可能的話，想在下屬之前，做在下屬之前，幫下屬解除他們的後顧之憂。
只有這樣，下屬才會對領導忠誠，尊重領導，而且會體恤上情。
如果你是下屬，那麼
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！ 以下為補充條文：
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
說了這麼多，希望對大家處理好和上司的關係有所幫助，能和上司成為朋友是最理想不過的啦，只是幾乎是夢想，不過也是我們努力的方向啊！
2樓：匿名使用者
多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3樓：匿名使用者
/勤奮點
/友好點
/近人點
辦公室同事關係如何相處？
4樓：匿名使用者
同事同事就是在一起共事的人，如果遇到的性格隨和的同事就跟他們好好共事，如果遇到那種表面笑眯眯的什麼事都說好的人，最後跟他們保持距離。要不然有天被他陰了都不知道。然後就是自己要時刻警惕不要跟任何人太過於親信。
因為他們不是你的朋友，不是你的親人。
5樓：謝家千金
多一些幽默，多一些寬容，多一些勤快
辦公室的同事如何相處？
6樓：源發水晶
你不夠強，你要是比她強很多，她會主動來接近你的，把她定為目標，計劃一下幾個月超過她。微笑氣質大度是女人成功的法寶，微笑面對每一天！
7樓：匿名使用者
那種人比較虛榮..
也最有可能變小人..
見高就攀，靠關係過日子，不踏實
不用去跟這種人計較 還是什麼的.. 人不犯我我不犯人.. 學會平常心去看待 不要因為這樣的人煩了自己的工作
8樓：pchan額線線
有的人就是喜歡和強者接觸，覺得能提高自己
其實既然她不喜歡和你們接觸
也沒必要太在意
你們大家一起不是會更開心麼
如何和辦公室同事相處~!!?? 5
9樓：匿名使用者
剛出來工作就是這樣的!人家排擠你是因為你的人際關係!現在領導不安排工作給你是在考驗你是不是有這個耐心!
因為現在的企業對剛出來工作的畢業生,非常怕沒有定力!一有拙折就退縮了!或者眼高手低,認為工作很好找一個會比一個好!
動不動就跳槽!公司花了好多心血培養你,然後等你翅膀長硬,甚至還沒有長硬就飛了!所以會一系列的試驗期!
所以勸你一定要忍辱負重!美好的一切正等著你!注意,學東西是可以慢慢來,手腳勤快點,嘴甜一點,多做點事,一定會好起來的!
加油,相信自己能成功的.........努力吧...........
10樓：
去觀察別人是怎麼做的,最好交一個好的朋友,讓她教你.不過,說到底,還是要你自己去學習啊,從點滴做起,精神上要堅持住,我有過你這樣的經歷,還是自己走過來了.希望你工作順利!
11樓：醜沛厹
完美職場形象的五個忠告:
第一:不要在工作時間說閒話.
第二:不要偷懶.
第三:不要將公司財務帶回家.
第四:不要打扮的很另類.
第五:不要利用工作的時間處理很私人事務.
知易行難,餘下看你的了.
12樓：茶葉沫沫
工作上我沒有什麼好的建議，有些問題也不是靠別人也只能靠自己靜下心來，根據自己的實際情況在學習中摸索。至於你的那個男同事，你可以試放開一點，什麼事越是不去正面的面對，越是沒有勇氣，首先你不能要其它想法，心平氣和的，相信你會處理好的。如果他為人不錯，沒準他也是這麼想的呢。
成為一個不錯的異性朋友也不定呀！
13樓：
用一顆熱情和關愛的心對待你身邊的每個人，無回報的幫助和關心，會使大家喜歡你，接受你，從而你也會邊的開心
14樓：匿名使用者
衝動是魔鬼 做事平靜點 自信點嗎
15樓：佼昊穹
說的好棒，我正和樓主一樣的發愁呢。
16樓：阿聰
同事遇到什麼問題，儘自己的能力去幫助他。而且平時也不要在別人的背後說人的壞話。如果你是剛進來的新人的話，可以每天給老員工送一點早餐什麼的。
做一個尊重他人的人在生活中我們身邊的每個人都需要關心，需要尊重。一個會尊重他人的人就是會得到他人尊重的人。在工作中不管是自己的上級還是自己的下級，我們都要以人人平等的態度來與人相處。
不可欺負弱小，不可目中無人。
做一個講誠信的人：在和同事相處時，我們要做一個講信用、將誠信的人。如果同事有事需要幫忙，要三思而後行。
不是在自己力所能及的範圍內，就不要輕易答應他人的請求。答應他人的就一定要做到。否則會引起他人對你產生不必要的埋怨。
做一個公正的人：職場就是商場，在工作中我們時常要面臨對他人之間的競爭，充當裁判。我們要以公平、公正的心態去對待。
如果我們徇私舞弊會導致同事對你這個人產生不好的看法，會影響你在公司的名聲。
做一個陪伴的朋友。大家都知道，人和之間的關係是在一些微乎其微的小事發生情感的。和同事也是一樣，比方說一起去食堂吃飯，下班一起去逛街，沒事一起聊聊八卦。
時間久了關係自然變得很好。
做一個樂於幫助的人。在工作中，同事之間的工作內容都是互相連線。在不違反個人原則和工作職責的條件下，別人有什麼問題來不及解決，可以展示友好的態度幫一忙。
做一個善於傾聽的第三者。在工作中我們身邊的同事，有一些是已婚的，她們的生活會有很多來自家庭的壓力，和對生活的埋怨。我們只要靜靜的去傾聽她們的不悅，適當的給予鼓勵和安慰。
你和她們之間的關係就會越來越近。
如何與辦公室同事友好相處
17樓：你在說謊
少說話，多做事，但也不能不說話，要有眼裡見兒！樂於助人！
18樓：珍愛你生生世世
關注
19樓：匿名使用者
凡事都講究誠信，在辦公室也是這樣的，以誠相待。
同事之間應該如何相處
同事之間本來就是敵人，辦公室同事之間的關係，想要做到和朋友一樣的關係嗎？
同事之間的關係 可以理解為就是在一起共事的人 有可能是亦敵亦友 也有可能就是純粹的人對立關係 或者也可以成為朋友 所以這種情況需要具體分析 但是建議 同事之間的關係和諧融洽 工作的氛圍才會更開心 人在職場，如何處理好與同事的競爭關係，應該是讓許多人頭疼的問題。同事之間的競爭是涇渭分明的，你在競爭中處...
如何在辦公室與同事和諧相處？
我們為了生活，為了夢想，都在自己的工作崗位上拼搏努力。除了工作上的努力，辦公室人際關係也是不容忽略的，職場新人要處理同事關係，贏在職場！與同事相處少說多聽初到一個新公司，不知道各種人員之間關系如何，這個時候最好的辦法就是少說，多聆聽。可以多參與同事之間小圈子內的討論，但是要少發表意見，多听听大家都是...
怎樣處理辦公室曖昧關係最佳，怎樣處理同事間的曖昧關係？？？
彩霞滿天光 職場上最麻煩的就是曖昧關係，搞得好你就會上位，搞不好你就會淪落到悽慘，合理的處理職場曖昧關係真的不容忽視。1 經常單獨加班的男上司 這種上司總是在努力製造兩人獨處的機會，這樣就算他不想怎樣，女下屬也應該猜到會怎樣。此時應該在上班時間把事情處理好，或者邀請其他同事一起加班打破兩人獨處關係。...