1樓：晴天便好
我們為了生活，為了夢想，都在自己的工作崗位上拼搏努力。除了工作上的努力，辦公室人際關係也是不容忽略的，職場新人要處理同事關係，贏在職場！
與同事相處少說多聽初到一個新公司，不知道各種人員之間關系如何，這個時候最好的辦法就是少說，多聆聽。可以多參與同事之間小圈子內的討論，但是要少發表意見，多听听大家都是怎麼說的，有助於你瞭解公司人員之間的關係。
跟同事相處要保持微笑，無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當晚輩看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
懂得關心別人職場中與同事處理好關係有一個非常重要的秘訣就是懂得關心自己身邊的人，每一個人在生活當中或者是工作當中都有可能會遇到自己不順心的事情。而當自己真正的遇到挫折和困難的時候就需要自己身邊的人來給自己鼓勵和安慰。因此當我們在職場當中發現自己身邊的同事情緒不好或者是遇到什麼挫折的時候就要主動去關心他們。
當然這樣的關心並不是要你刨根問底的去問他們到底發生了什麼事情，而是在同事想要傾訴的時候選擇默默的傾聽，在他們想要發洩的時候陪著他們去吃香喝辣購物或者是k歌發洩一下。在別人困難時候的陪伴和關心通常能夠換來別人對你的真誠相待。因此大家如果大家想要與自己的同事相處好的話就必須要學會關心別人。
要有耐心，出問題不急躁處理事情要有耐心，不可以說這個不是你的工作就置之不理或者直接扔了，事情慢慢說，大家把話都說清楚事情都理順了，辦起來也好辦多了，都是急脾氣沒一點耐心，很容易造成矛盾激化。
跟同事相處不說別人壞話。
進入職場之後還有一個與同事處理好關係的秘訣就是不要說別人的壞話，很多人可能會認為與一個的同事八卦另一個同事的時候會拉近自己與這一個同事之間的距離，其實這樣的做法是非常不明智的，因為一旦自己按說壞話或者是愛八卦的名聲傳出去之後別人就不願意與你做朋友了。
要有原則而不固執，應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候他人的意見。才能相處的融洽。
2樓：使用者名稱用
原則1：良好的工作表現是一切的根基。
職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為“討人嫌”的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人。
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做一個老好人。事 實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然 在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做“好人”，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。
不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
3樓：匿名使用者
非常想可以沒有顧慮地和別人開開玩笑，或者天南海北地暢談。”
這個很難辦到。符合這個條件的人是心胸豁達，善良，不計較小事的人。但是從你的描述中可以看出你單位同事沒一個是這樣的，都是欺軟怕硬，心胸狹窄，蠅螢苟狗之徒，你很難與他們“開開玩笑，天南海北的暢談”
能“天南海北的海侃”必須是自己的知己，感情很深，能接納你所有缺點的最真心的朋友，這個你問問你自己你跟你的同事感情有那麼深嗎？他們有那樣好嗎？不太可能吧，所以不要作無謂的幻想了。
既然不能開玩笑，建議lz平時只要跟他們保持工作上的往 來就好了，說話用工作禮貌用語，多用“請，謝”之類的敬語，這樣就既不得罪人也尊重他們，他們還有什麼理由來欺負你呢？當然，世上總會存在好人的，但是不多，你也別太指望就他真是好人會對你好，你看到不錯的人就試試能多交流，多製造些見面機會，平時工作生活給人家以真的幫助，有時關係就建立起來了，人的一 生能有一個知己就不錯了，不要指望多，否則受傷的就是自己。
如果lz覺得跟人交往實在有困難，建議你養一隻小狗，看看人類最友善最真誠的朋友是怎麼跟你相處的，它雖然不能給你帶來金錢但能給你帶來幸福，懂嗎？是你盼望已久的開心的感覺，心情變好了，跟人交往才會有信心。
如何與辦公室同事相處？
4樓：網友
我不會把辦公室同事當朋友的。
曾經剛入職的時候，我也想著辦公室的人員在一起共同工作。會是一個比較快樂的事情。
幻想著大家勁兒往一處使，心往一塊兒努力，方法往一處用，就是為了解決問題。問題解決了，大家的日子都會好過，但事實上時間長了不是這樣的。
其實每個人都有自己的小心思。只不過你沒有影響他的利益。表面看起來都是嘻嘻哈哈比較快樂。
實際上辦公室裡面都是利益交換的同事。能夠真正交上朋友的很少。可能現在或者當時，你把他當朋友，扭頭就是一刀。就把你給賣了。
所以說我們在辦公室當中能交朋友是當然最好不過了，但是要看清楚人。大概率的事件是。幾方都是以利益為基礎交換的。我們要把心態放平和，低調。把心態和事件的發展要好好的調整一下。
最重要的一定要相信人性。
所以我不會把辦公室同事當朋友。
5樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
我覺得如果想跟辦公室的同事好好相處，那麼有幾點是非常重要的，第一就是要互相幫助，不要互相拆臺，第二就是要互相尊重，不要互相挖牆腳。
如何與辦公室同事相處？
6樓：匿名使用者
1、首先要當心的就是，一點小事兒就會跑來跟你聊聊天的大姐，假裝關心你說些有的沒的，這種人千萬不要跟她提對工作對同事的一丟丟不滿，要絕對偉光正，並且少跟她接觸。
為什麼呢？這種閒得dt的大姐最喜歡嚼舌根，而且會加入自己的想象發揮。。。
你跟她待得久，那她編排你的話你在其他人眼裡就有可信度。
2、如果有個同事人緣不好很多人討厭他，那你也儘量遠離他。一個人討厭他兩個人討厭他，或許是別人的問題，很多人都不喜歡他，那這個人八成有點兒問題。。。
不要出於尊重或者同情給這些人熱情，對你來講你是在尊重他人，但對這些人緣不好的同事來說你可能會成為救命稻草，他會像八爪魚一樣纏上你。
3、在職場中，你和同事的關係，一般是工作關係為大，然後才是私人關係。
所以，如果你和同事正好處於競爭關係中，那麼你們之間的矛盾就會被放大。有時候一點點的小摩擦，都會讓你們之間出現許多問題。
所以，在和同事相處時，最重要的就是少說話，尤其是說自己的私事。不然，這些私事如果傳到和你有競爭關係的人耳朵裡，那麼對你來說，就是把自己的把柄遞到別人手中。
4、越往上走，有實力的人反而越包容越好相處，處好了你會體會到什麼叫貴人相助，你會順風順水很多。
舉個例子，每天一塊兒下班聊聊天的領導，調薪也會給我比別人多調2000，不是你馬屁恭維就好使，拍領導馬屁的多的是，而是真正聊聊生活，交換一下思維知識，開開玩笑當朋友，讓別人更瞭解你。
機關辦公室同事之間應怎樣相處，辦公室同事關係如何相處？
與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間...
在辦公室午休的話如何會更舒適些，在辦公室怎樣才能擁有一個舒適的午休時間？
躺著睡覺。不被老闆發現，然後的話，時間儘量控制在半個小時到一個小時之間。在辦公室的話，我覺得想要舒適，還是比較容易的，首先就是吃完之後不要立馬休息，這樣會出現脹氣的現象。如果有條件的話可以平躺。自己怎麼舒服怎麼來唄，我一般辦公室都有一個抱枕和薄毯子，把頭靠在抱枕上面睡，會比較舒服，一般睡覺的時候人體...
我是職場新人，在辦公室要怎麼與上級和同事相處呢？由於我性
拜金 我個人感覺 從你記得性格上面下公司，每天要自己進步一點點，當然我並不是說內向不好，但是一個在外漂泊的人要內外兼有。多去做點事情，多去做點時事，要別人去看，慢慢的再把禮貌用語掛到嘴巴！沒事跟同事一起吃個飯，唱唱歌，不要要別人感覺你很難接近，對嗎？多學多問多看！相信自己，別人能做到你也一樣可以做到...