1樓：匿名使用者
無論你工作的好壞，無論你職務的高低，無論你的工作是否順利，無論你在職場工作的如何，在現實的工作中，每個人最討厭最恨的也就是身邊的小人，那麼面對身邊的小人，我們到底該如何應對呢？現結合多年的經驗，為各位送下如下五招，就能讓你做到有效的防止小人在你身邊興風作浪。
一、控制情緒。
一個不會控制情緒的人，往往在工作和生活中就會容易出亂子，一旦出現這種情況，在工作和說話做事的過程中就會有漏洞，從而讓別人抓住自己的把柄，所以在現實的生活工作上，一定要學會控制自己的情緒，只有控制自己的情緒，你才能做事的時候做得非常穩，非常的完善，讓別人抓不到你的小辮，這樣小人對你就毫無辦法。
二、廣結人脈。
不管你的職務是高是低，在職場中一定要學會廣交人脈，只有廣交人脈，才能震攝你身邊的霄小，並且你所結交的人脈都會幫你說話、都會不由自主的去保護你，如果在你的工作中沒有能幫助你的人，就會往讓你感到孤立無援，所以在你的工作中，只要學會廣交人脈，那些職場中身邊的霄小之輩想整你，都要考慮考慮。
三、言行謹慎。
對於身邊的小人，他們往往會察言觀色，在察言觀色的過程中會抓取對方的小辮子，所以在你的工作生活過程中，一定要學會謹言慎行，所以這個時候一定要前思後想，同事在說話的時候還要學會看場合，看你身邊的人，只有做到這一點，前面的小人即便想從你說話中抓到你的漏洞，或者抓你其他的毛病，他也將會無從下手。
四、學會說no。
在工作中面對小人的時候，一定要讓小人看到你的個性，說白了也就是說要敢於拒絕，敢於說不，不然小人就會利用你的這種弱點，利用你不敢說不，不敢拒絕的這種心裡，為你找一些，不是你的工作範圍內的事情讓你去做，一旦出了問題，或者說一旦出了什麼事情，你沒有解決好，小人就會利用這一點來收拾你。所以只要你敢於說不該拒絕，小人對你就毫無辦法，他就會認為你是一個有個性、難說話的人。
五、正面出擊。
無論是在生活中還是在職場上，自己觀察就會發現，凡被稱為小人的人，往往都是欺軟怕硬之徒，所以面對身邊的小人，一旦涉及到你的問題，一旦他在你的面前造謠生事，你就敢直接正面出擊，也就是說正面的大聲的指責他，不要給他任何面子，不要給他一個臺階，更不要顧及他的感受。讓身邊所有的人都知道他的這種小人作風，小人行為和小人的做派。從而讓他害怕你，遠離你。
這樣一來，就不會給你帶來傷害。
2樓：豫北孤狼
首先，分析原因。
自己為什麼會受到排擠？自己**出了問題？ 注意，要從職場規則出發，而不是從自我出發去思考這個問題。
——所以，先要從檢討自己開始。檢討自己有沒言語不慎，有沒行動太偏，有沒背後閒話連篇。如果有，要注意改，比如學會謙虛，比如增加溝通。
因為以上原因而發展到“受排擠”的程度，那之前一定早有預兆，比如同事對你愛理不理已經很久。
沒檢討出自己的大問題，就要檢討核心問題：有沒影響到別人的利益。
這“利益”，不僅指錢財、地位，還包括入侵他人的“社交圈”、更受到“領導的寵愛”，三觀太正、身材太好，以及比別人更有能力、拿錢更多，等等。
對別人“核心利益”的影響，是無法避免的，也是最容易導致被排擠的，說實話，也是最無解的。因為你永遠都沒辦法叫醒（出讓利益給）一個裝睡（不做事）的人。
這種時候，謙虛、低調已經不管用了，要學會“對付”之法。
是的，“對付”，而不是“應對”。
“應對”，帶一些被動之意，如果別人已經主動排擠於你，那就要主動出擊，在維護自己合理利益的前提下，主動溝通，多想辦法，必要時搬出策略……
最終，或是與排擠者達成互不侵犯的平衡關係，或是把對方板倒在地。總之，儘快、盡多掌握主動權，形成和平共處的局面。
......
當然，還有一種普遍的情況，就是因為愛打小報告而被排擠。這樣的人，只能說是活該，無藥可
3樓：慕苜
有職場的地方，就有江湖。有時工作幹不下去，不是工作有多累或者多難，而是因為人與人之間難相處，互相算計，故意刁難。聽了很多職場上委屈的故事，我只想問，遇到別人刁難你們難道不反擊嗎？
接下來我們就來說說遇到同事故意刁難應該怎麼做。高情商的拒絕——硬話軟說。對於同事故意刁難，最好的應對方法就是硬話軟說，綿裡藏針。
比如同事額外讓你分擔別的工作，作為你怎麼處理呢？這時只要告訴對方，領導安排我今天的工作還沒有完成，明天領導會檢查工作，別的事情真心顧不上了。就此結束對話。
撇清責任。有的同事自以為在公司的時間長，對新員工或者是資歷淺的員工故意陷害，或者把責任推給這些新人，遇到這種情況，就態度明確的表示自己資歷不夠，擔不起如此大任。只是聽命令工作，如此就可以成功甩鍋了。
而這一反擊就真的是以子之矛，攻子之盾。明確自己的立場和態度。作為同事之間，能相互協作最好，如不能或者還故意刁難，那就明確的告訴對方雙方的工作職責以及應盡的責任和義務，就事論事。
讓對方知道你並不是軟柿子。堅守職業道德，並對自己的工作負責，不受他人的刁難影響，做好自己的本職工作。同事刁難並不可怕，只要堅守住自己職業道德，做好本職工作。
像同事要求虛開發票，早退遲到不記錄不扣工資，這些統統不要理，事實求是，做好自己的工作。以其人之道還治其人之身。在工作上你用什麼方法刁難我，我便用什麼方法對付你。
陷害同事，而保全自己的人，職場上並不罕見。向領導告狀而讓自己升職的更是大有人在。作為受害的一方，我們同樣可以用這樣的方法對付這些人。
對待壞人只能用壞人的方法才能有效果。其實職場上的刁難何止這些，還有很多很多，我們一路從職場小白到職場精英，希望你正經歷的刁難都能漂亮的反擊回去，更希望成為職場精英後，不要做那個刁難別人的人。曾經經歷的一切不順心，就此過去，感恩現在所擁有的一切。
以前經歷的就不要再強加於別人吧。
4樓：聽說有益
可能你在工作中給別人造成了麻煩或是影響到別人的利益了；這種情況你不要急，把事情做好，以防別人拿你把柄，當然你也要找機會拿他把柄，關鍵時候可以拿出來。
5樓：來自水鏡莊善良的法正
你說的這個問題比較複雜，要從幾個方面來分析。首先，從自我找原因，如果是你不小心得罪了別人，那你可以誠懇的像他解釋:可能是我在那方面說話或做事沒有注意得罪了你，還請你大人有大量，不要計較我，以後我要多注意。
也可能是你工作太出色給對方產生了競爭壓力，他認為對他構成了威脅，那你就要低調行事點，講究點方法。或者是他就是看不慣你，處處想整你，也不要去怕他，只要自己做的正，給領導反應，讓領導處理。實在沒有辦法，乾脆就辭職。
6樓：
放低身段，不卑不亢 沉默 讓他覺得你不管被他怎樣都無動於衷 做好自己 如果觸及到你的底線就給他一個殺手鐗如果是朋友間開開玩笑，你可以適當給他還擊一下，如果是不熟戲的人就不要再搭理他，那他就感覺不到樂趣，也就不會在來捉弄你了。那就要看他是不是惡意的，如果是惡意的話，一兩次就算了。如果接二連三的話，是可忍孰不可忍，不能向惡勢力低頭。
溝通無效的反映無效的話，那就不必再客氣了。
7樓：人生沒有過不去坎
首先，不去正面交鋒，但把自己的工作做到非常好
工作做好，與同事搞好關係，甚至有時候是主動相讓，這樣別人抓不住你的辮子，也間接樹立了勤勞踏實的形象。對這樣的員工，“領導”一般是不敢明著打壓的。
其次，收集、整理整你人所有的資訊，從中找到自己需要的。
8樓：匿名使用者
你好，你有沒有做錯什麼事情，如果沒有，你管他你，大不了老子不幹了，，要麼狠，要麼忍，要麼滾，送給這三句話，首先要知道是什麼原因，是工作上的，還是生活當中的，誰站理，可以以不變應萬變，如果他行動了，也可以反擊回去。祝你好運，加油
9樓：
工作中別人想整你，你只有處處小心，以不動制動，我現在就處在這樣的處境，處處小心翼，什麼話也不敢說，唯恐被狗咬了，讓做什麼做什麼，不多說一句話，不讓狗咬了，別讓小人抓住了把柄，有何時的時機反敗為勝，或者離開這個是非之地！
10樓：
知己知彼百戰百勝，所以要知道對方的對付你的手段，所以想辦法先去了解對方，然後接觸對方的親近人和朋友同事，讓大家都知道你瞭解你是個好人，這樣他整你別人都不會幫他
11樓：msi_傾城
兵來將擋水來土掩！你也可以挖好坑讓他跳！最重要和領導搞好關係
12樓：花兒似雪飛揚
首先要知道是什麼原因，是工作上的，還是生活當中的，誰站理，可以以不變應萬變，如果他行動了，也可以反擊回去。
13樓：向品華
不要讓別人找到整你的機會，如果你知道是誰要整你，那你想辦法鹹為他的朋友
14樓：昂贍
儘量把自己的本職工作做好，在工作**類拔萃讓領導認可，器重，各方面增加自己的實力，加油！
15樓：
一笑而過！自己把自己的工作做好，別人想怎樣隨便別人！自己做到問心無愧就好
16樓：玉成弘
只能抵防他，時時刻刻提防，收集有利證據一招反殺~！
17樓：風中葉
把他想整你的目的後果想清楚…還把自己的工作做到最好超出別人和自己的期望！
18樓：醉夢
首先你要認真工作，不管在任何時候，在日常接觸的過程中，明明知道他在故意整你，你除了學會隱忍不發，同時還要學會不吵不鬧。但是為了彰顯自己的個性，為了不讓她日後的經常的找你或欺負你，那麼你就要學會在不吵不鬧的基礎上，堅定自己的立場，堅定自己的思想，按照自己的思路一如既往的開展你的工作，讓他乾著急，卻無從下口。不要對著幹，一定要學會軟磨硬泡，做一個磨人的小妖精，讓他對你無可奈何，在這種情況下，如果他仍然採取繼續整你的態度和念頭，那麼，你還要學會在關鍵的時候出工不出力或者抽梯子，從而讓他感覺到你不是一個好說話的人。
19樓：
我也不計較他只要我自己認為自己沒什麼，不管他們
20樓：在水立方騎自行車的鋼鐵俠
做好你自己的本職工作，不出紕漏，不卑不亢，不張揚
21樓：
不要管其它的，先把自己份內的事做好，自然會有人看得到
如果你發現在職場中有人想整你，你該怎麼辦？
22樓：一盞明燈照前路
看什麼情況了bai 1.如果對方有後du臺，那
zhi你就只能忍忍了，畢竟人家dao有靠山。 這個專時候，你需屬要的是冷靜，如果對方要利用你，那你應該時時小心刻刻警惕。要機靈的從一些角度避開他，如果真的由於工作需要必須接觸，那你也不要讓他的計劃那麼容易就得逞，要讓他知道你不是那麼容易就擺平的一個人，這個很重要。
如果一旦你委曲求全，也不會做什麼爭辯，那他就會得寸進尺，這樣對你反而越發的不利了。 2.如果對方沒有後臺，只是在某種意義上想拍領導的馬屁，是個馬屁精，那就好辦了，公司裡面，不是隻有他一個人可以和領導說話的，你也可以經常跑到某某領導面前，當然不能去說他的壞話，要學會從側面來敲領導。
畢竟領導很容易被下面的人矇蔽雙眼。。。 其實職場就是如此
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
觀心世界 沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因...
工作中遇到說話懟你的同事怎麼辦
非花非霧前時見 有的人說話特別難聽，這種人是情商不高的表現。他自己根本沒有意識到說話難聽，自我感覺良好。這種人沒什麼發展空間的。你可以試試，在適當的時機對懟回去，不要怕她丟面子。第二，不理他，減少與他的交往。把時間精力放在正經事情上，懶得理他。 有個愛懟人的同事怎麼辦？回答共22個回答 等你等了這麼...
如果工作中別人總說你幹活慢,讓你加油,怎麼回答
琦涵蓄 工作人員說你幹活慢很正常，別人總希望你多做點活，所以無論你做多快，還是會叫你做快點，如果你確實做的太慢，就想辦法提高自己，如果你覺得不比別人慢，疣不用去搭理，做好自己的本份工作就行 顏先生 我已盡力了等待我身體 後不會慢的，我會完成自己的任務的。 全天曼 既然別人總是說你幹活慢，應該不是故意...