1樓：科學工作者
目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假一旦被發現，可能會影響個人的誠信。
一、離職證明的定義
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
二、離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，在以後的工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時會讓提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。
2、如果養老保險手冊在原公司離職前丟失，且沒有補辦；在新公司補辦養老保險手冊時，需要向提供原公司的離職證明。
3、其他有關情況需要提供離職證明。
三、勞動者離職的法律規定
1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：操場的哥
離職證明造假的風險：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發現你的社保截止日和你的離職
證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個**就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
一、離職證明的定義
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係
後必須出具的一份書面材料。
離職證明範本
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章) ____年__月__日
3樓：匿名使用者
其實說離職證明對於應聘崗位來說不是很重要，主要是關乎到新用人單位規避違法的一種流程證明檔案而已，對於面試者來說更重要的是崗位適配能力，能夠勝任新崗位，為公司帶來效益才是最重要的。所以一般就是人事會看離職證明，離職日期、原單位title都不會太關注，有的公司人事基本不會看走個形式而已，所以不用擔心。但如果離職證明的公司名稱與你說的工作履歷的公司不一致且沒有什麼關係，那就有點麻煩了，不過以後大家遇到這類問題也不用擔心，可以在某寶上找製作電子版印章的商家，搜尋「支援插入office和pdf」，店：
名版式檔案專用電子印章，用word做一份離職證明，然後插入電子版的印章，用彩印表機列印出來與實章效果一致，所有問題迎刃而解了。祝新工作愉快！
4樓：飄際
當局者迷啊。既然在新公司要交社保，那麼在交的時候就會發現你社保斷交，就會問你為什麼斷交？到時你怎麼解釋？
如果這個公司認真起來一查，那不是什麼都知道了？你這種造假的想法太幼稚了，有這麼大的漏洞還想矇混過去，不可能的。還是好好找工作吧！
5樓：旅雅彤
這個問題看你是做什麼用途，如果是單純的想申請離職的話，而且原先公司公司簽訂的勞動合同已經到期，那就可以合法的解除勞動關係，你直接去人事部門申請離職就可以。
6樓：白石嶺上蓮花河
可以過面試，但是最後人事部會看勞動手冊，如果可能的話先搞定人事，要不行那就碰運氣了，真的假的都用多面試幾家。
7樓：況綺雲
一般來說，你做離職證明沒有什麼壞的企圖，這個不會有什麼後果，最多是現在的單位讓你從新開離職證明。
8樓：品漾教育
其實您的憂慮可以說完全是多餘的，準確地說，只要您面試通過被正式錄用了，一些私營企業公司真正看中的是您的能力，根本就不會要求您提供什麼的離職證明的；除非是什麼的情況下會需要您的離職證明呢？一般的國家單位、國家企事業單位會需要你提供離職證明或者說原單位的同意您換崗證明。
9樓：v小阿宇
造假的離職證明有風險的，請三思：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發現你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個**就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
10樓：覃沐曦之歌
一般要求出示離職證明的正規公司 都要提供社保轉入證明的。
11樓：ok小海
離職證明可以造假，但是如果被單位發現是有很嚴重的後果的。
如果以前的單位沒有為你繳納社會保險也沒有簽訂勞動合同，開具假的離職證明，新單位是不會知道的。
不過也要提醒，由於向新單位提交假的離職檔案，如果一旦與原單位發生糾紛，在離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
12樓：匿名使用者
你好！~
對你的遭遇表示同情，但造假的離職證明有風險的，請三思：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發現你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個**就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
希望能對你有所幫助。
13樓：匿名使用者
樓主你好，1樓說的很明確了！
離職證明造假，新單位在繳納社保費用時會發現日期不對，不過既然你造假了，就把日期造到你真正離職那天
新單位（僱主）與您簽訂合同時，會提到 如乙方學歷等其他資料造假，甲方有權立即終止勞動合同，切不必支付任何賠償
還有如果新的單位即使沒有揭發你，也不要以為躲過了，實際上這在影響樓主日後的升遷和加薪等問題，總之，希望樓主工作順利！
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