1樓：匿名使用者
這個還是要看自己的領導是什麼樣的人！很多員工在職場中，為了溜鬚拍馬、討好自己的領導，總是會主動為老闆開脫，更有甚者，會主動為自己的領導背黑鍋，他們自以為這樣能夠讓老闆記住自己，並因此而感激自己，但最後真的會有這樣的效果嗎？其實不然，主要還是看自己跟的是怎樣一個領導！
如果我們跟隨的領導是一個非常關心員工，在平時的工作生活當中對員工就照顧有加、並且人品性格都非常不錯的領導，如果員工主動為他背黑鍋，他自然會因此而記住你，也會由此對你感激萬分，這個時候，你挺身而出，發揚「俠義精神」就非常合時宜，因為這樣的領導一般都知恩圖報，你幫助了他，他自然也會回饋你！
但如果你遇到的是一個「黑心」的領導，那麼你就可以說是倒大黴了，哪怕你為他背了一百次黑鍋，他也完全記不住你！一般這樣的領導在工作中都有這樣的特點，他們大多數不負責任、對員工也要求非常苛刻，因此，一旦遇到了事故，他們不會主動承擔責任，反倒還會拉下屬來為自己開脫，風波過後，他們往往就會出現「魚的記憶」，完全想不起你為他背黑鍋這件事情了！
因此，職場生活中，一定要留意並且分清自己的領導是什麼樣的人，到底值不值得自己去為他幫黑鍋，如果僅僅是為了阿諛奉承而去背領導的黑鍋，往往自己也沒有什麼好下場，遭受同事的冷嘲熱諷不說，還有可能因此丟失了自己的工作！所以，請不要盲目為領導背黑鍋！
2樓：諾言
想快速得到領導的認可和關注，最有效的做法就是在工作中切合時宜地為領導背黑鍋，注意重點不止是背黑鍋，還有切合時宜。好多夥伴都毫無怨言地替領導背了黑鍋，但最後卻都沒有得到領導的青睞，其根本原因就是沒有切合時宜。職場替領導背黑鍋的好處和形式，相信大家早就有所耳聞，但具體都有哪些，可能大家瞭解的還不夠全面，比如以下三種：
1、替領導維護面子搶背黑鍋，會增加領導對你的好感：有時候背黑鍋，看得並不是黑鍋的大與小，而是你背的是否及時，比如關乎於領導面子類的黑鍋，如果你在工作中遇到，就完全可以不由分說地背起來，千萬不要給大家傷害領導的面子的時間。這樣領導的內心就會毫不費勁兒地對你產生好感，關鍵是你能不能把握住這個先機，如果分寸把握的不夠好，就會導致鍋也背了，好處也沒得到的悲慘結果，那就真的是得不償失了。
2、敢於背黑鍋就是敢於承擔，好讓領導看到你的大度：不管黑鍋的大與小，只要你敢於行動，就會引起領導的注目。至少會讓領導覺得這個員工有擔當的精神，在黑鍋面前都有如此的氣度，在工作上肯定也不會太差，那麼你不就自然而然地成為領導心目中最值得信賴的員工了嗎？
因為領導對員工在工作中的大度和付出精神總有些懷疑，所以誰能打消這種懷疑，誰就有可能最先得到領導的關注和認可。你不想抓住這個唾手可得的機會嗎？
3、與其逃避不如積極主動背，可以給領導一個好印象：反正黑鍋已成，對領導來說自己肯定是不會輕易背上的，要不然員工也不會有替領導背黑鍋的機會。那麼作為員工來說，局已定，再遲疑糾結不僅會錯失良機，還會影響背黑鍋所帶來的好處，所以乾乾脆脆地將黑鍋背起來，斷了其他想背的員工的後路，解了領導對黑鍋無人背的後顧之憂，你說領導心裡會不對你感恩戴德？
雖然表面上不會說出來，但至少會給領導一個好印象，這種職場機會幹嘛要拱手相讓給別人呢？
好多人怕的不是背黑鍋，而是背了黑鍋得不到好處不說，還有可能被領導倒打一耙。但這種領導在職場中的佔比並不大，可能十個領導之中會有這麼一個品行低劣的領導。只要我們在背黑鍋之前做好各方面的分析，就不會出現什麼大的差池和意外，也就是說得到領導的好處是毋庸置疑的。
但也別把所有的心思全放在替領導背黑鍋上，這也是可遇不可求的事。
3樓：
黑鍋有很多種型別，我們要分清楚，是真的黑鍋還是上司策略性的「黑鍋「？我們需根據具體情況來判斷如何處置。
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有些時候，上司或老闆被人戳中要害，需要有人臨時替他擋一擋，給他補全面子，這個時候，如果只是被批評兩句，除此外又沒有什麼直接間接的損失，不妨勇敢的去背了。
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背此類黑鍋，有時候不但不會有壞處，反倒可以拉近與上司或老闆的距離。有時候，有些上司或老闆會通過讓人背黑鍋來考驗他。
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而有時候，有些黑鍋的背後則對應的是承擔責任、接受處罰，對此類黑鍋則要謹慎對待，如果是責任和處罰都很小，則要考慮，給你黑鍋的人是否和你同一條戰線，是否值得保全，自身能否承受相應的後果？如果是和你同一戰線的，且背此黑鍋符合你們同一戰線整體利益的，且會有戰線內部認可或者補償的，而且自身完全可以承受該黑鍋的後果，可以考慮背，如果沒有，則可以考慮拒絕。
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如果黑鍋對應的責任和處罰都非常的大，除非對方給你比此黑鍋的損失更大的回報，而且仔細評估確實值得也可以承受的情況下，可以替他背了，否則，果斷拒絕。
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還有一種極端的情況，是上司或老闆想通過黑鍋把人逼走，如果判斷是此種情況，則無論黑鍋大小，務必撇清，避免給人抓住把柄小題大做。
注意事項
雖然公司內部站隊不是什麼好事，但政治無處不在，有時候是身不由己。
職場被領導欺負怎麼辦?
4樓：潤楠廣告工作室
在職場上不僅是和同事之間的較量，也是和領導之間的較量。有時候在職場和平相處並不代表真的沒有競爭，和平相處只是表面，內地裡指不定怎麼勾心鬥角。如果競爭是良性的那還好說，大家公平競爭，輸贏可能都沒有那麼難以接受。
但如果是惡意競爭，你該怎麼辦呢？
在職場上被領導搶佔功勞，被領導指指點點，被領導誤會批評，甚至幫領導背鍋，相信這些在職場上工作的人都會接觸過或者已經被領導欺負過了，這個時候面對領導的**，你該怎麼辦？職場
1.勇於和領導說不，拒絕不合理工作安排
如果領導安排給你的工作不是本職內或者已經超過你所負荷的工作範圍內，那麼勇敢和領導說不，這個是表達你自己能力和表達你工作態度的一個表現，如果領導總是把一些瑣屑的事情全部丟給你，甚至本來是他要做的事情也給你做，你做好以後功勞卻被他搶了，畢竟去開會和公司上面領導熟的是他不是你，被表揚的會是他，要背黑鍋的肯定是你。在合理的情況下拒絕領導安排的工作是很有必要的關鍵是要懂得拒絕。
2.讓領導看到你的工作量
很多在職場的人員都會互相猜忌，覺得對方工作量太少，而自己累死累活別人卻閒的無聊，這種不公平的現象會讓同事之間的矛盾深化。因此，對於領導也是一樣的，不要讓領導覺得你沒事做，一旦領導覺得你沒事做，那就可以光明正大的欺負你了，誰讓你閒著呢？他會找各種各樣的藉口去對你指指點點，會總是不經意的挑你的刺，一旦他欺負你成癮了，你後面工作的日子就不好過了，因此你要表現你的工作量是很多的，不是無所事事的。
職場3.適當表現自己的工作成果
在職場上要在適當的表現自己的工作成果，領導為什麼欺負你？可能是因為你的工作業績不突出，或者你很優秀但不懂得表達被誤認為工作差。這個時候很容易被領導欺負，因此要懂得表現自己，讓領導看到你存在的價值，你可以為他在工作上帶來業績和效率，這個時候他會更加看重你而不是揪著你的小錯誤不放。
4.最差的結果就是辭職
常言道在職場上最差的結果就是辭職，如果你的領導總是對你雞蛋裡挑骨頭，有事沒事指責你，當著全公司人的面讓你難堪，侮辱你的人格，那麼這樣的領導也肯定不是個優秀的領導，你跟著他以後也得不到什麼好處，還不如找點解脫，很多時候無論你怎麼做都得不到結果，那不如痛痛快快的辭職，總比長期受欺負強的多。職場
經常聽人們說在辦公室工作很容易被領導欺負，原因很多，大部分都是說領導喜歡挑軟柿子捏，因此性格要倔強什麼的，可是現在很多時候不是領導要挑你的毛病，而且你要表現突出好好工作，讓她沒法挑你的毛病，但這一點很難，人無完人，你也不知道你會遇到什麼領導，不管是好領導壞領導，只要在職場工作就總會或多或少的遇到一點職場障礙，這都是一些很平常的事。關鍵是你怎麼去應對。
最後，還是那句話，工作是為了生活，如果你工作不愉快嚴重影響到了生活，生活也不愉快，那麼還不如換個環境工作，這樣也許也是一個好的選擇。
5樓：惲天心
告訴你三個方法，聽了對你只有好處。
一、提升自己的能力
我一個朋友剛去一家公司上班時，天天很晚才回家。
問他，怎麼這麼晚？
他倒適應，說，「去發貨了，物流排著長隊。」
他說，公司老闆、主管、同事包括前臺，公司有活兒時，都是先想到他，讓他去。
我這個朋友沒有抱怨，一直在向別人學習，提升自已，一年後，他的業績做成了公司第一，之後，沒人敢再支使他，「欺負」他了。
提升自己的能力到足夠強，就是沒人「欺負」你的時候。
二、委婉地拒絕
即使你很煩這個領導欺負你，讓你幹這個幹那個，你拒絕他，也要委婉，講方法。
比如，領導給你打**，「小李，你明天有時間嗎？幫我搬個家。」
你不能說，我不去了。或者說，我有事。
你應該找個和工作有關的理由，這樣說：
明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那專案，人家催著要方案呢，我必須地在明天做出來。您看......
領導自然知道你是拒絕，又不能明著對你說，工作別做了。類似這樣的，兩三次的拒絕，領導也沒丟面子，不再「欺負」你了。
三、和領導成為「朋友」
在一家公司要想混得好，首要的是得到領導的賞識，自然不能把領導樹立為「敵人」。
如果領導是「敵人」，你還怎麼混下去。不能是敵人，只能是朋友。
我的朋友小王，剛去一家公司不久，就刻意地接近能帶他的直接領導。
給領導買菸，買吃的，買喝的，跟在領導後面主動地拿著包，領導坐車他先開門.....
有了一段時間，領導和他成為了朋友，私下裡，有說有笑。
小王有這位領導「罩」著，進步很快——很多「白撿錢」的單子領導給了他。
所以，別把這欺負當成壞事，換個思維理解這是接近領導的機會。
6樓：
在職場中，有一類老實人總是會被領導欺負，在被欺負的時候你要有判斷，如果領導對每個人都是這樣，那麼這樣的領導你是不知道跟隨的。如果領導只是針對你個人，你就要客觀分析，是不是自己的原因導致領導看你不順眼。職場中以下三種領導，不值得跟隨：
第一，自私自利的領導
它們會認為員工加班加點是天經地義，員工加班，領導享樂是正常的。的不能夠體會員工感受，不能夠與員工共進退的領導，是不值得跟隨的；
第二，一切為了錢的領導
不管遇見什麼事情，首先都是以錢為出發。他不會以集體的利益和員工的利益為出發點。遇到與金錢掛鉤的事情，這類領導會首當其衝，把所有錢財佔為己有，不為團隊和集體考慮；
第三，沒有擔當和責任感的領導
這類領導有了功勞，都是自己的。有了挫折和負責任之事都推給員工。能力有多大，責任就有多大。這類領導估計自身的能力也不會太強。這樣沒有擔當的領導，也是不值得跟隨的。
在職場中遇到這三類領導，不值得跟隨。
在職場中，引起領導欺負自己的原因可能會有以下幾點：
第一，工作做得不夠好。如果你工作做得足夠好，領導就是看在工作的份上也不會欺負你。而且領導會重視培養你，怎麼會欺負一個工作業績優秀的下屬呢？除非你對他造成了威脅；
第二，人際關係處理得不好。因為在領導知道你和誰的關係都處理得不怎麼樣，那麼領導自然也會不喜歡你，也會欺負你。因為大家都不喜歡你，你工作做得也不好，會影響領導對你的看法；
第三，你在某些細節上觸犯領導的底線，比如你無意間說了領導敏感話題或痛點，被領導記恨。
所以，在職場中一定要謹言慎行，避免成為領導的眼中釘。
被領導扣黑鍋時，應該怎麼辦，領導示意我背黑鍋，我該怎麼辦？
猴67546烈截 面對極度自卑的領導，比其地位低者的評價是破陣的關鍵。那麼反擊就從聯合地位較低的盟友開始，要形成底層優勢，靠群眾的力量形成勢能威懾。必要的時候可以把對方捧高一些，甚至越高越好，這不僅會強化對方的自卑和出錯概率 她知道自己有幾斤幾兩，所以捧得越高就越慌 還能將其自動排除底層圈子，讓其完...
職場中有的領導讓你一直背黑鍋，你還願意幹嗎
小胖子 對於背黑鍋這事，在職場中還是比較常見的。當然不同的背鍋還是有著天壤之別的。有自己主動承擔的，也有自己被動承受的，甚至是鍋從天而降。有的無傷大雅，有的卻是.對於一些無傷大雅的小事，一般領導也僅僅是為了維護自己的面子而已，我們其實大可以自己主動承擔下來，這樣不僅維護了領導的面子，也給領導留下了好...
職場中的酒局應該替領導擋酒嗎，敬領導酒的時候應該怎麼說，替領導擋酒應該怎麼說
初衣勝雪 這個應該是根據酒局中進行時的狀態，來調節自己的尺度。比如你是給領導做辦公或者祕書工作的。那麼職場中的酒局，你是策劃人之一，酒局要達到怎樣的效果和目的，都應該是在你的測算之中。有些領導並不需要人帶酒，他自己很會控制節奏，這個時候你只需要做好外圍的工作。但是也會發生一些變數，如酒局中蜂擁而起的...