如何打動HR

1樓：學長來了

如何在應聘中讓hr對你印象深刻？注意這3個細節，hr十秒記住你

2樓：呼悠厹

不管你是出身於名牌大學，還是擁有豐富的工作經驗，還是剛畢業的應屆畢業生，還是頻頻跳槽的「跳蚤」，都無法迴避這個問題。如何贏得hr經理「芳心」，寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。筆者從求職者和用人單位兩者的契合點出發分析，總結出打動hr經理的三部經。

我適合求職第一個要給hr經理的印象就是，你很適合這個崗位，所謂人崗要匹配。所以在求職簡歷中，我們要最大限度地表現自己適合應聘職位的優點。面對堆積如山的簡歷，hr經理往往以點閱式去瀏覽。

要想順利進入面試關，給hr留下至關重要的第一印象，讓他挑選你，我們可以從兩個方面去把握。

首先，要有的放矢，揚長避短。每個行業，每家公司，每個職位對人才的要求都不一樣，有些應聘者不管三七二十一，見到招聘就塞簡歷，同一份簡歷不知投向多少公司。事實上許多求職者都有自己的優勢與弱勢，所以要針對每家公司投遞展現你不同側面的簡歷，儘量突顯自己的優勢。

所以去人才市場，多準備幾種簡歷是有必要的。

其次，精簡，主次分明。簡歷應該重點突出你適合應聘條件的方面，比如有類似工作經驗、掌握關鍵技術等等，其他的可一筆帶過。文筆精簡、流暢，不要使用複雜語句，這樣既節省hr時間，也給他留下很好的印象。

同時提醒你，學歷、專業、工作經驗固然重要，但hr經理同時還在考察你的為人。人-職匹配理論認為，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。hr經理會考慮，你的特徵是否適合這個崗位？

一些才高八斗、經驗豐富的人往往被hr經理「砍」下去，其關鍵原因可能就是他覺得你這個人的性格、氣質、身體等等不適合這個職位。對於應屆畢業生而言，沒工作經驗，人-職匹配理論是可以利用的大好機會，向hr經理充分地表現自己其他的方面。事先分析應聘崗位，需要什麼性格特點的人才，然後在簡歷和麵試中通過或明或暗的方式讓hr經理覺得你就是那種人。

比如it技術研發，你就表現自己的幹勁和可塑性。比如財會工作，可以表現出精明和「計較」的特點。

我很想我很想，我很有熱情，我特別有興趣，應該說這是最能讓hr經理們感動的特質了。

我們先看一個經典故事：松下電器創始人松下幸之助，因家境清貧，去一家電器公司求職。人事部主管見他瘦小且衣著不整，就推委：

「不缺人，一個月後再來吧。」一個月後松下真來了。主管回答：

「你太髒。」松下回去借錢買衣服，穿戴整齊地又過來。主管卻說：

「你不懂電器知識。」兩個月後，松下再次出現，說：「我學了不少電器知識，您看還有哪些差距，我再一項一項來彌補。

」至此，主管感慨萬分：「我幾十年第一次見到你這樣的，真佩服你熱情和韌勁。」松下求職成功了，後來成為享譽全球的「企業經營之神」。

試想一下，如果你是那位主管，你會被打動嗎？假如你真的很在意那份工作，就把它表現出來吧，記得：在面試過程中，千萬不要「要臉面」。

讓hr經理知道，你對這個工作特別有興趣。從hr經理的角度來看，如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，那最好不過了。職業選擇理論認為，興趣能發揮員工全部才能的80%--90%，並且它能引導員工從對職位的有趣（短暫、多變的興趣）發展到樂趣（專

一、深入的興趣），進而形成自己的志趣（具有社會性、自覺性、方向性的樂趣）。許多hr經理在人才市場裡面四處淘金，目的就是想找到對這個職位特別有興趣的人。當然，如果僅僅嘴上這麼說，那也沒用，態度要真誠，最好拿出行動來和出證據來。

需要特別注意的是，越是沒工作經驗的，越要證明自己對該職位的熱情和愛好。投簡歷，面試完之後，記得要跟進，讓hr經理知道你很在意。

我們坐同一條船

告訴hr經理，我們會坐在同一條船上，所以我不會半途離你而去。更重要的是，你要與公司一起發展，你很看重這個平臺。

對那些懷揣著畢業證在人才市場裡到處漂泊，不知**去的應屆畢業生來說，不防先停下來，把自己的職業規劃寫進簡歷，明確自己的職位目標。分析應聘公司、崗位的情況，結合自身的人生理想、職業生涯目標，讓hr經理知道，你個人的發展和公司的發展是一致的。

說在最後：從投遞簡歷到面試，到後續跟進，我們需要緊緊抓住每一個機會，通過各種辦法向hr經理表明：我適合，我想，我們坐同一條船。

切記，不能用空洞的語言。有些人喜歡藉助純技巧性的東西，比如為了找份工作，向哪家單位都去表演「我適合，我想，我們坐同一條船」，往往會弄巧成拙。作為求職者，應先根據自身情況和社會環境定位職業目標，規劃自己的職業生涯，然後再通過各種渠道找到合適的職位和公司。

如何打動HR

如何打動男生，如何打動一個男生

如何打動她

如何和hr聊天？

其他用戶還看了：