1樓：匿名使用者
我覺得就是要堅持不懈，不能放棄，想辦法度過這個瓶頸期。因為沒有什麼困難會是一輩子的，總有過去的那一天，所以只要堅持，沒有什麼過不去的。
2樓：bd小葵
其實我覺得在你的事業遇到瓶頸期的時候，必須要一些人去幫助你的吧，不能說是你一個人去孤軍奮鬥這樣子肯定是不行的呢，就一定要有人幫助你。
3樓：汐
當自己的事業遇到瓶頸期的時候，首先我們不要懷疑自己的能力，其次，我們要放平心態，不要太有壓力，其次我們要正常的工作，保持自信。
4樓：向向桃
如果事業遇到瓶頸，那就先平靜自己的心態，慢慢的度過他它，或者換個職業，體驗一些新的感覺，又或者說去多學習，充實自己，或者出去走一走，看一看這個世界。
5樓：消化
誰的事都會遇到瓶頸期，都不是一帆風順的，所以，這個一定要調整好自己的心態，不要立馬就被困難打倒，一定要重新振作起來。然後找到自己努力的方向，去加油。
6樓：寶寶97710截馴
我覺得事業遇到瓶頸期是一個很正常的現象，如果你選擇做事業很有發展前途的話，那麼你可以繼續堅持下去，尋找度過瓶頸期的方法，如果你覺得沒有任何發展的，希望你可以換一條道路。
7樓：赫宰是我的
如果我的事業遇到了瓶頸期，那麼我會克服困難，一定讓自己堅持下去，因為風雨之後就是彩虹，而且我會和我的領導們並肩作戰，一起度過難關。
8樓：絆你一生
在我事業遇到瓶頸期的時候，我會放下我的工作，然後去經濟前沿，也就是一些經濟比較靠前的地方，他們那裡看看到底人家是怎麼樣做的然後找一些靈感。
9樓：史桐悅
要有忍耐的功夫，難關來了，不必慌張、恐懼，要能耐得住、守得住。無論多大的難關，都是因緣生滅，總會隨著時間過去。每一場堅持戰，只要你能守得住、頂得住，就能過得去。
10樓：任性的公貓
我去尋求前輩的幫助，因為自己在這個行業遇到過一些可以幫助自己的人，其實和他們交流了很多，他們給出了自己正確的意見和建議。
事業遇到瓶頸期，你是怎樣度過難關的？
11樓：魚欲離海
當事業發展了瓶頸的時候，正常之下我會想到兩個選擇，第一個當然是咬著牙撐下去，想辦法尋找突破的途徑，第二個若是目前這個事業非我所喜，我會棄之而另尋發展。
棄之，另尋他路可能有朋友會說這是一條逃避的選擇。是的，沒錯，看似逃避了問題，但是也是有原因的。如果所在的行業之中，並非我喜歡的，遇到瓶頸的時候，我可能積極性會受到打擊，所想到的應對方法也不盡如意，在這種情況之下，如果我有更好的選擇或是有更值得賭博一次的機會，我會選擇放棄目前的事業。
第一，這並非我所愛事業，第二，我沒有必要為了已到瓶頸的事業而放棄其他更好的機會。固然是逃避目前所遇到的事來瓶頸，但相對於我來說，未嘗不是遇到另一個發展的機會，去尋找自己更好的，更喜歡的事業呢？
咬牙硬撐，度過難關所謂瓶頸，度過即海闊天空，可要度過，容易嗎？不容易。如是這個行業是我所喜歡，所堅持的，那麼我想我會選擇在這條路上一路走下去。
咬著牙往上擠，雖然很多人說不放棄有成功，但是瓶頸可能一定會突破，可是我努力了，對得起自己對這份事業的喜愛與付出，縱使一敗塗地也心甘情願。當然，我們要往好的方面想，相信人的的潛力是無限的，在用盡所有努力去想突破的辦法，不可能一點成果也沒有，就算是一點點，也要利用起來做撬動的力量，咬緊牙根去做。
其實不用去問別人，在事業上遇到瓶頸應該怎麼做，因為想怎麼做都在自己的心中，選擇也是自己去衡量的，聽取別人的意見很重要，可順從內心一樣是你做決定的衡量，不知其他朋友有什麼更好的意見？
12樓：dj林林
當自己的事業遇到瓶頸的時候，我是選擇自己一個人去承受，然後勇敢的去面對，不放棄這樣的方式來渡過難關。
13樓：生活小江南
當事業遇到瓶頸期的時候，自己會努力的和那些前輩們學習的，通過和他們學習經驗來去打破這一瓶頸。
14樓：霧拉拉
事業遇到瓶頸期，在工作上，我會付出更多的心血，同時也會勞逸結合，不給自己太多壓力。
15樓：百科達芬奇
事業遇到了瓶頸期，我會想方設法的先讓事業穩定下來，然後去想一下，處在瓶頸期的原因，然後努力的去解決。
16樓：天才人物我無敵
在事業的瓶頸期，我還是一如既往的努力突破自己，讓自己變得更加優秀，而且也會在這期間努力工作，跟同事搞好關係。
17樓：危瑞錦
我會給自己一段冷靜下來的時間，然後努力的找到自身的問題，繼而去攻破它。
18樓：30秒不
努力提升自己的能力，當自己變得有實力的時候，自己可以在事業上進行突破，當然也可以選擇換工作。
工作中遇到瓶頸怎麼辦？
19樓：無人駕校
如果在工作中遇到了瓶頸，我覺得以下的方式方法可能會能幫到你。
第一，我們需要找出問題的癥結所在。在工作中遇到瓶頸，主要原因就是遇到了很多自己解決不了的問題，而這。些問題可能是自己能力達不到，也可能是由於其他的一些原因造成自己無法去執行。
造成問題的癥結原因不同，我們需要有針對性的去做的工作也不一樣，所以第1步肯定是要找出癥結所在。
第二，我們有針對性的去解決工作中所遇到的問題。如同我上面說的，如果是因為你能力不足的話，那你就應該想辦法提升自己的能力，或者是找擅長這方面問題的人，去幫助你解決這樣的問題。如果是因為其他的原因造成你無法執行這樣的工作，可能是比如你的工作量太大，無法完全按時保質保量的完成工作，這樣的話你應該跟領導去提一下你自己現在的情況。
第三，我覺得最重要的一點就是要放平心態因為只有你心態平衡的時候，你解決問題的心理就會越平靜，解決問題的效率就會越高。而工作中遇到瓶頸是很正常的，我們不要認為這是一個有多麼大困難的事情，遇到瓶頸以後我們就想辦法解決它，人都是這樣的，如果你從不會到會，從會到熟練都是一個過程。
20樓：匿名使用者
卡羅爾·德韋克教授的《終身成長》，顛覆了人們對於天賦，智商和能力的認知，它主張人與人之間的差異很大程度上，受思維方式的控制，但它又不是一成不變，而是可以通過練習即能成長。
也可以說工作中上的成功，是我們在職場上努力奮鬥的目標。但這條路並不平坦，總會有各種情況發生，使我們舉步維艱。
今天我們就用書中提到的成長型思維，將毫無波瀾的日子，重新還原到激情燃燒的歲月。
01工作中遇到瓶頸的三個原因
剛參加工作時，人們懷抱著雄心壯志，發誓一定要幹出一番事業。但隨著時間的推移，工作中的各種因素，導致他們懈怠和消沉。
那麼到底是什麼磨滅了大家的鬥志？分析原因主要有以下三點：
第一，讓人頹廢的舒適區。每天過著朝九晚五的日子，工作環境不是太差，工作報酬也能接受，當一天和尚撞一天鐘，愜意又安逸。
擁有這種想法的人們就是固定型思維，他們只享受當下，沒有遠見。所以把自己框在了一個固定的圈子裡，以至於只能是那隻坐井觀天的青蛙。
第二，害怕失敗。給自己定義是成功的人士，為了好好維護這個人設，所以特別害怕失敗。比如說如果領導給一個新的專案，但是前途未知，很多人就不敢接受挑戰，因為害怕做不好，害怕他人的批評。
這就是固定型思維的人，因為他們總是想著不斷證明自己的能力。而這種錯誤的自我意識，僅僅是無限放大自尊，導致以後失去很多表現自己的機會。
第三，人際關係堪憂。有一些人的工作能力不錯，但是卻不能有更大的提升空間。因為他們不懂得合作的巨大意義。
所以，看到有人比自己優秀，會自覺地遠離人家，避免被拿來比較的尷尬。
具有這種思維的人是看不清自己的不足，甚至還孤芳自賞。
無論是哪種原因，都阻礙了我們在職場上的進步。在如今這個社會，競爭如此激烈，如逆水行舟，不進則退。
只有放下一切思想包袱，審視自己的內心，去發現問題，並且解決問題，這才正是成長型思維的模式。
02用成長型思維來提升工作環境
怎樣用成長型思維改變自己，需要做到以下三點：
首先要自省。雖不用像古人每日三省吾身，但是規定一個週期，對自己做到覆盤是必須的。面對自己的缺點時，勇敢地接受它，改正它，才能達到自我成長。
其次要謙虛。善於向有能力的人學習，精進自己的業務。秉持一顆謙卑之心，你會發現自己的渺小，只有這樣才能更虛心。
最後要富有冒險精神。天賦並不是先天的，是可以通過努力得到的。挖掘自己的潛能，你會發現許多以前不感想的能力。
按這三點要求自己，從固定型思維轉換成成長型思維，你的工作能力一定會發生轉變。
03結語
由此看來，具有成長型思維的人更容易渡過工作中的瓶頸期。
所謂成功，要看你是怎麼定義。並不一定是多麼好的物質條件，如果我們今天比昨天進步一點，我們就是富有的，這就是成長型思維，而成長型思維助力我們的目標會越來越近。
21樓：澄琇
1、積極思考是最重要的如果想成功，通常是積極的，當心消極的環境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。傾訴並求教。
找人吐個乾乾淨淨，徹徹底底的接受一次批判，有時候遇到瓶頸是真的無法突破的瓶頸，往往來自於自己的性格或者是行為習慣帶來的，這些很難改變。而朋友的教導這劑藥往往十分有效，可以讓我們避免在方向上走錯。
2、確定你的夢想與目標目標的實現是那些具體的、可衡量的步驟，跟進你的目標，實現你的理想。大部分瓶頸的產生往往是我們陷入某種思維的死角，想不通，想不到，從而有了嚴重的無力感。這個時候，將注意力轉移到另一個感興趣的地方，完全忘記這件事情，當你忽然想起時，往往就是你突破瓶頸的時候。
這是我經常感受到的。
3、有了目標要採取行動正如耐克說「想做就做」那樣，採取行動。每天都試著採取一些行動，為了實現我的目標。雖然可能很小，但它仍然是行動。
你一起感悟人生已經朝著目標採取行動了嗎?一旦你離開了學校，會意識到學習是多麼愉快的事。找一份興趣，然後努力學習，沒有準你能在其中受到些啟發。
4、堅持與努力成功是是馬拉松，而不是百米衝刺，永遠不要放棄。每一個成功的故事中都有堅持與努力工作，在這世界上沒有免費的午餐。但是，如果你正在努力實現想要的，因為熱愛所以追求。
然後成真了呢?
5、學會分析細節你必須在所有事實與不完整資料兩者做出適當平衡策略，兩者都是成功人士的特質，花些時間收集詳細資訊，不要為分析而分析。
22樓：怪檸檬的
工作中遇到瓶頸非常正常，從以下7個方面進行突破：
1、積極思考是最重要的。
如果想成功，通常是積極的，當心消極的環境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。
傾訴並求教。找人吐個乾乾淨淨，徹徹底底的接受一次批判，有時候遇到瓶頸是真的無法突破的瓶頸，往往來自於自己的性格或者是行為習慣帶來的，這些很難改變。而朋友的教導這劑藥往往十分有效，可以讓我們避免在方向上走錯。
2、確定你的夢想與目標，寫下具體目標和你達到它們的步驟計劃。
目標的實現是那些具體的、可衡量的步驟，跟進你的目標，實現你的理想。
大部分瓶頸的產生往往是我們陷入某種思維的死角，想不通，想不到，從而有了嚴重的無力感。這個時候，將注意力轉移到另一個感興趣的地方，完全忘記這件事情，當你忽然想起時，往往就是你突破瓶頸的時候。這是我經常感受到的。
3、採取行動，有了目標要採取行動。
正如耐克說「想做就做」那樣，採取行動。每天都試著採取一些行動，為了實現我的目標。雖然可能很小，但它仍然是行動。你一起感悟人生，已經朝著目標採取行動了嗎?
一旦你離開了學校，會意識到學習是多麼愉快的事。找一份興趣，然後努力學習，沒有準你能在其中受到些啟發。
4、堅持與努力：成功是是馬拉松，而不是百米衝刺，永遠不要放棄。
每一個成功的故事中都有堅持與努力工作，在這世界上沒有免費的午餐。但是，如果你正在努力實現想要的，因為熱愛所以追求。然後成真了呢?
5、學會分析細節，得到所有數字，所有的投入，從錯誤中學習。
你必須在所有事實與不完整資料兩者做出適當平衡策略，兩者都是成功人士的特質，花些時間收集詳細資訊，不要為分析而分析。
6、集中時間與金錢：不要讓其他人分散你的注意力。
專注於你的目標，做積極的人、相信就在你身邊。不要讓其他事情分心了你的目標，這些都無助於實現你的目標。
7、不要害怕創新：有自己想法，從眾心理是平庸之路。
打破固有的想法，問問自己，如果創新會怎麼做?
雖然遇到瓶頸時我們不一定能意識到我們遇到的瓶頸究竟是什麼，但是一種簡單的辦法就是找高的標杆，看標杆在做什麼，在怎麼做，在學習什麼。祝你早日突破瓶頸。
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