1樓：元培商學院
如今為啥人人都是管理者？
為什麼「人人都是管理者」
2樓：匿名使用者
1.我們通常認為企業中的管理者就是領導，普通員工不是管理者，普通員工只需履行自己職責範圍的責任，按照職責許可權去做事和工作就可以。實際上不是這樣。
如集團公司制定總的目標，並逐級進行目標分解，最後細化的目標就是每個員工的工作目標和指標。每個員工在對照自己的工作目標和指標履行工作時，員工自己就是管理者。因此，可以說，人人都是管理者。
2. 人人都是管理者是一個管理思維理論，在管理過程中如何行使管理職能時，會出現組織行為和個人行為。如企業員工在工作中遇到別的部門不支援時，為了能把工作做好，就可以把問題先彙報給本部門負責人，通過部門負責人在相關會議上提出來，經過協商解決問題。
在這裡，前者是個人行為，後者是組織行為。組織行為要求每個工作人員都要把自己當成管理者進行工作，此時，他不是代表自己，而是代表組織。
3樓：元培商學院
如今為啥人人都是管理者？
人人都是管理者嗎
4樓：元培商學院
如今為啥人人都是管理者？
5樓：光明坦蕩
也可以這樣說。管理好別人的同時也要管好自己
6樓：匿名使用者
人人都是企業的主人，是企業的管理者
7樓：匿名使用者
是的，人人都是自己的管理者
人人都是管理者作文怎麼寫
有人說人人都是管理者你是否同意這個觀點為什麼？
8樓：愛教學好幫手
人人都是管理者，此話非常有道理。每個人都是自己的管理者，管理自己的生活作息規律，管理自己的收入和支出，管理自己的分內工作等等。
9樓：
對的我為人人人人為己
10樓：愛上聞花
這個店觀點其實很先進，但是人人都是管理者，拿的錢不同，至少為拿多少錢幹多少事，每個級別操什麼心？人家管理者拿那麼多錢都不願意操心，那作為此案低階工人來說，你能操多大的心？而且很多鞋不是你操的，你操了也沒有用
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