1樓：手機使用者
依《公務員職務任免與職務升降規定》第十四條之二條：晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年，又依《公務員法》第十六條：職務分領導職務和非領導職務。
故嚴格按法規你副主任科員兩年便符合晉升科長條件，但通常要求在轉任副科長後，將之前副主任科員時間計算在內。當然，有時領導的意見太重要了。
2樓：
你沒單位所說的這種情況不是強制性規定，但在實踐中經常遇到，非領導職務幹部（即主任科員、調研員、巡視員等）提拔任用時一般可以選則上一級的非領導職務或同級的領導職務，也就是說你在提正科前一般要先任副科實職，當然這是約定俗成，如果有特殊情況，或在公開競聘中直接提升為上一級正職也是可以的，不過你們單位人事部門既然如此認定我想你較針也沒什麼用，因為人事權在人家手上嘛，你說有正科級崗位，人家說那崗位不適合你你又能如何呢？我還見過很多以正職虛職身份擔任副職實職的幹部呢，可能再過一陣子你也會是這樣的情況，因為在提升前組織部門是要考慮領導職務的任職經歷的呀。
3樓：滬浙人家
是領導者授意吧，能不能提就是領導和人事部門的人說了算。請注意：擔任副鄉科級職務（包括副科級實職和虛職）兩年的規定。
如果按規定來，人家領導和人事部門喝西北風去啊！送送吧，要不找找人，規定才有效！
主任科員能否晉升科長
4樓：baby速度
依《公務員職務任免與職務升降規定》第十四條之二條：晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年，或現任主任科員職務。所以主任科員是可以晉升科長職務的，但相應地要走晉升程式。
5樓：江明輝
你沒單位所說的這種情況不是強制性規定，但在實踐中經常遇到，非領導職務幹部（即主任科員、調研員、巡視員等）提拔任用時一般可以選則上一級的非領導職務或同級的領導職務，也就是說你在提正科前一般要先任副科實職，當然這是約定俗成，如果有特殊情況，或在公開競聘中直接提升為上一級正職也是可以的，不過你們單位人事部門既然如此認定我想你較針也沒什麼用，因為人事權在人家手上嘛，你說有正科級崗位，人家說那崗位不適合你你又能如何呢？我還見過很多以正職虛職身份擔任副職實職的幹部呢，可能再過一陣子你也會是這樣的情況，因為在提升前組織部門是要考慮領導職務的任職經歷的呀。
6樓：
你的提問太廣泛了，具體要看是什麼單位，現在很多企業的級別定為都不是很規範很準確，最好要提供以下你的企業性質，這樣可以更好的回答
7樓：匿名使用者
可以。經過競職等一系列程式就行。
副主任科員可否晉升正科長？
8樓：匿名使用者
根據《國家公務員職務升降暫行規定》，「晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上」。通常情況下，任科員滿3年後才有晉升副主任科員的資格，但能否晉升還要視所在單位是否有空缺職數等具體情況而定。
副主任科員晉升主任科員的條件
9樓：對乙醯氨基酚
副主任科員晉升主任科員的條件：應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。
根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
1、晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
3、晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
4、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
5、晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
6、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
7、晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
擴充套件資料：
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
10樓：莫羅二世
理論上在晉升副主任科員三年後你就可以參評主任科員了，至於能不能評上就和單位的一些建制與領導的喜好有關了~
11樓：鑑定人說
你肯定夠條件，但就要看提不提拔你了。
能不能從副主任科員晉升為科長，需要幾年？
12樓：檸檬的情緣
一樓說的對，不是幾年的問題,是你自身的工作能力,還有和上級領導的關係,還要有錢!
13樓：水手——大海
這需要看你的能力。
這個能力主要是說你的辦事能力，包括自身的素質、工作的能力，為人處事的能力，交際、協調各種關係的能力等等。是各個方面的。
比如說在我們船廠，不管你是設計還是建造的時候，遇到問題了，你能夠在別人處理不了的時候能夠處理，那你就能升官。這就是能力，但是這是日積月累的。
再比如，船廠有的很有技術、經驗的人要跳槽，怎麼辦？廠裡就有辦法了，給你升官，漲工資，使你不跳槽，這時候，升官很容易，但是如果你的能力不行，誰要你？走就走唄。
公務員從副主任科員直接提升為科長需要幾年？
14樓：匿名使用者
破格的話，沒有年限要求，因為科級屬於中國最低的行政級別！
不破格的話，一般2~3年！
如果沒有關係門路，有的到退休才混到正科級！
15樓：匿名使用者
副主任科員一般就已經是副鄉(局)級了貌似......
副主任科員晉升正科的時間和副科升正科有區別嗎
16樓：我是百曉通
有區別根據「公務員職務任職條件（試行）」的規定：中國發展集團公司（2008）第7號規定公務員晉升職位，應具備擬任職位所需的資格和政治素質，工作能力，文化程度和經驗。
在規定的資格期內年度評估結果在所有範圍內均相同或更高。已晉升到鄉鎮領導崗位的公務員應具備以下資格條件：（1）具有大專以上學歷; （2）晉升到鄉級領導崗位;晉升為鄉級副辦公室的，應當擔任分局級以上幹部職務三年以上; 有正常履行職責的身體條件。
因此，一個子部門可以晉升為一個積極主體的年數可以按照有關規定提升到部門級別的職位，並且需要擔任二年以上的二級職位;如果你是非領導者，比如副主任，那麼你必須晉升到部門級別的職位。下一個三年以上。但是，這只是從小節到正常小節的必要條件，並不是一個充分的條件。
根據「黨政幹部任用管理條例」，從副科到正科，除具有良好的政治和體質條件外，還必須具備一定程度的資格，還要具備貴組織員工的地位，你的個人表現和機會，領導力以及人們對你的接受程度等因素。
17樓：匿名使用者
有區別。科員不是領導職務，而非領導職務如副主任科員，晉升科級正職，需任下一
級職務三年以上。
根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
中組發〔2008〕7號規定公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。在規定任職資格年
限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉科級正職領導職
務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件。
因此，從副科多少年才能提拔為正科的問題，根據有關規定，晉升科級正職，需任下一級職務兩年以上；如你是非領導職務如副主任科員，晉升科級正職，需任下一
級職務三年以上。但這只是從副科到正科的必要條件，不是充分條件。根據《黨政幹部任用管理條例》的規定，從副科到正科除了具備良好的政治、身體等條件外，
還必須具備一定的任職資格，另外還與你所在單位的幹部現狀、你個人的表現與機遇、領導與群眾對你的認可度等因素有關係。
18樓：繼美田
沒有區別，都是副科級。
主任科員已滿三年，可否晉升副處，依據
主任科員已滿三年不能晉升副處。依據 根據 公務員職務任免與職務升降規定 試行 第二十條晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件 晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上 擴充套件資料 第二十條晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件 一 晉升巡視員職務，應當任廳局級...
公務員中副主任科員與科員的待遇差別有多少
伍嶽凌一 新公務員法明確公務員實行職務與職級並行制度，將公務員職級分為四個層級12個等級，即 一級巡視員 二級巡視員 一級調研員 二級調研員 調研員 四級調研員 一級主任科員 二級主任科員 主任科員 四級主任科員 一級科員 二級科員。相對於老公務員法的8個等級 巡視員 副巡視員 調研員 副調研員 主...
一級主任科員工資比二級主任科員高多少？差距大嗎？
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