1樓：羅漢精解
工資能拿回來的。還可以要求公司支付從進廠開始一個月後的雙倍工資哦。你要收集好證據準備勞動仲裁。老闆是不會輕易給雙倍工資給你的。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：向西吹風
可以，前提是你要收集好你在該公司工作的證據。拿到勞動局仲裁，同時還可以以雙倍工資賠償
4樓：匿名使用者
只要有證據證明你是那個廠的就可以.
5樓：
可以 ，只要有人證明你確實在那工作
公司領導無故辱罵下屬如何處理，領導無故辱罵員工 引起員工身體強烈不適，該怎麼處理
首先，不會是無故的，總是有原因的。其次，罵人是不對的，一是不尊重人，二是領導素質太差。最後，領導罵人，如果他不自省，別人是不好處理的，你不想忍受就辭他，想忍受就不要說話，把自己工作做好，不給他罵人的機會。1若環境認可的話，可上訴，否則。2中國有個傳統，匿名信向上反映，特別在。付費內容限時免費檢視 回...
領導隨意罰款,員工該怎麼辦領導隨意罰款員工怎麼辦？
可以先和領導協商，協商不成的員工可以去相關部門投訴，申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。用人單位與勞動者存在勞動關係的前提下，發生的勞動爭議。只要是勞動爭議，就可以協商，申請調解 仲裁，是當事人雙方都可以進行的。法律分析協商是指勞動者與...
領導無故辱罵員工引起員工身體不適，該怎麼處理
細水長流蔭遠堂 經常被領導或老闆罵怎麼辦 很多朋友抱怨總是經常被領導和老闆責罵，因而憤憤不平，造成心理失衡。做了不少事情，老是被罵，因此而辭職的不在少數。面對嚴厲的老闆我們該怎麼辦 1，首先你得擺正心態，分析一下老闆為什麼對你進行責罵，是他的原因，是別人的原因還是你自己的原因。2，如果是別人的原因，...