1樓：聆聽生活
1、細節沒過關
另一種情況則可能是你在細節上沒把握好，在試用期間你沒有達到「相關標準」，具體包括: .
沒學會如何處理職場的人際關係。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
2、態度不好
其實試用期最重要的不是業務而是態度，你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現出牴觸心理，比如隨意遲到還早退，比如_上班瞌睡、發呆、偷玩遊戲還聊天。
3、沒有創造價值
沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
4、公司r的原因
有一種情況是公司r的問題,他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配,這種情況下是招聘的過失。
如果某些同志在試用期出現了以_上跡象，就要做好打算，自己主動提出離職，這樣不影響自己的面子，也不會鬧得自己鬱鬱寡歡。試用期被辭退原因有什麼對這個瞭解之後，試用期間要多加註意起來。
5、不學習，沒有長進
人學習新事物的學習曲線都是像走臺階一樣，一開始會迅速上升，像是從平臺上了第一個臺階。但是到了一定程度之後就很難再往上走了，瓶頸隨之而來，難上第二個臺階。
這時候，你的學習方法如果不變，那就只能低水平重複迴圈。你可能還想著靠單純時間積累，幻想著將來自己就能突破。
2樓：
原因就在於你在試用期內甚至是試用期過後，依然帶有「外行氣質」。
所謂「外行氣質」，就是指還沒入流，行事說話給人一種「很業餘」、「很新人」的感覺。
比如說，針對前端**在瀏覽器中的顯示問題，有人這樣問：「我這個效果在瀏覽器中顯示不出來，麻煩您幫我看下**有問題？」
這就是典型的「外行問題」，不是提問的問題是不是太簡單的問題，而是你的提問是不是明確，問題描述是不是清晰，有沒有用盡量短的語言來把問題說清楚。在工作中這種問答的交流溝通，不能像平時聊天那樣隨意。
因為，你一張嘴，人家就知道你不懂；甚至你不張嘴，只是看你解決問題的思路和順序，老司機也能判斷出你是個新手。這種「外行氣質」，說不清道不明，卻又那麼的顯眼。不是你的言行不正確，而是很彆扭。
具體到工作中的「外行氣質」，從以下兩方面都可以流露出來，捂都捂不住：
01外在
一是溝通，二是表達
一張嘴，不是問題不明確，就是回答不清晰，要不就是描述或陳述不到位。簡單的講，就是事情說不清楚。
02內在
不從容分配給你的任務，不先計劃好工期和節奏，按計劃開發，而是急吼吼的馬上就開始幹，像一隻無頭蒼蠅一樣亂撞，幹了兩天後又重頭再來。
在旁人看來你非常的忙，忙的恨不得上個廁所的時間都沒有。但老司機只要掃一眼你螢幕上的**，就能發現你在做無用功。
所以，為什麼有些同學無法通過試用期？因為你的工作流程和內容充分顯示了你的不專業。不是技能上的不專業，而是思維、心態上的不專業。
3樓：來自江郎山眸含秋水的袁術
一、做好崗前培訓工作。
新員工進入公司後，要對新員工進行崗前培訓，培訓內容應包括企業簡介、企業文化、員工手冊、產品知識、崗位技能等，對於關鍵崗位及管理崗位，還應有個性化的培訓計劃，培訓合格後，方可上崗。
二、幫助新員工熟悉環境。
新員工剛到企業，首先必須熟悉環境、人際關係，才能更好的融入企業。因此，在新員工參加崗前培訓前或培訓結束後，人力資源部和直屬負責人要帶領新員工參觀廠區，瞭解企業的整體佈局情況，增加新員工對企業的信賴感；帶領新員工對工作必須打交道的人員要一一走訪，利於新員工開展工作；新員工到部門報到時，部門負責人要組織新員工歡迎會，創造和諧的工作環境，使新員工儘快進入融入團隊。
三、明確新員工考核標準。
在簽訂勞動合同的時候，要明確試用期內達到什麼考核標準，就可以轉正，讓新員工清楚自己階段性的目標在**。考核標準是新員工轉正的重要依據。部門直接負責人、入職引導人要幫助新員工達到考核標準，順利轉正。
4樓：匿名使用者
當然，通常大公司的試用期淘汰率並不高，因為試用期的存在不是為了淘汰，而是避免誤判。「新員工大多都是經過層層面試而來的，這說明公司已經認可了你，而試用期的設定只是避免公司的判斷出現大的差錯，但它本質上是個小概率事件。」李承志補充道，「如果一個公司經常在試用期淘汰公司人，那說明這家公司的招聘是有問題的。
」這也成了很多公司人對試用期掉以輕心的原因，在他們看來，只要自己沒有犯什麼大錯誤，最終轉正並不是難事。但正因為沒有通過試用期是一個低概率事件，因此相比面試失敗，試用期被out對於公司人而言打擊更大，就像張沐的情況一樣，試用期期間被拒最令公司人擔憂的不是生存問題，而是對未來的迷茫。
另一方面，試用期也不單是公司對公司人的單方面考核，在試用期期間，公司人也可以進一步熟悉所在公司的企業文化、團隊氛圍、工作方式等，這些都會和今後的職業發展息息相關。如果試用期期間就覺得無法適應，那公司人也可以成為掌握這個選擇主動權的一方，趁早另謀他算也不失為一個好的選擇。
所以，試用期儘管算是已經邁進了公司一大步，但在這幾個月的時間裡，仍然存在很多變數，它是公司和員工雙向磨合的關鍵時期。如何利用好這段時期？幾位部門leader及人力資源專家提供了一些建議。
5樓：江公子
這個客觀原因吧，試用期過不了的原因很多，也許自己勝任不了這份工作，也許是自己不適合這個工作，還有可能就是公司有意的為難你，讓你知難而退，所以遇到試用期過不了的情況，多考慮一下自身的原因，分析自己失敗的原因，找出問題的所在，改正就是了！！
6樓：來自赭亭山才高八斗的天王星
你去應聘哪個單位都有試用期的，這是對員工個人能力的一種肯定，如果吊兒郎當不幹活人家就不會用。畢竟是給別人打工，他們發工資，所以還是自己有一技之長比較好，開個小店或是**，創業比打工好的多
7樓：群魔亂舞擺渡人
你好，如果經常在試用期就過不了，我覺得是你本身的一些問題吧，因為不知道具體過不了的原因，那就隨便說幾點，你可以自己比較一下。
第一，不良嗜好，比如上班抽菸，看手機等。
第二，工作態度不夠認真，缺乏工作熱情。
第三，對工作不瞭解，上崗前沒有做相關知識補充。
8樓：換個名兒真難
試用期一般都是公司對新員工考察的時期～如果你人際關係處理不好，不受歡迎，或者你不能給公司帶來效益，沒有什麼利用價值，也許是沒有遇到時機。但是你自己也要努力的在試用期讓公司看到你的實力和能力，機會是靠自己爭取的嘛
9樓：人類網路雜談
試用期沒有積極主動的去獲取自己正在做的職位資訊，或者沒有用心的去做好自己工作，沒有好好的學習工作內容，消極怠慢工作。一般就這些原因，如果你積極的去獲知你的工作內容。並且用心的做好。
並且有去在想要去提高。肯定不會過不去。
10樓：舒適管家
答案：說明不重視這份工作，有什麼不會像老師傅請教，或者請教其他人，你就會成為一名合格的員工！
11樓：匿名使用者
一次也許是公司問題，但是如果經常這樣你就要找找自己的問題了。別人跟你說的就是你的不足，要改進，加油！
12樓：匿名使用者
適是不是自己對工作不上心，如果一個公司那樣，還好說，每次都過不了就說明是你的問題了，人際關係處理方面，還有工作效率上，也許就是沒有遇到你的伯樂！！
13樓：小陽仔遊戲解說
無外乎以下幾點：
公司不正規，想開人就開人，用試用期來騙去免費勞動力，一般這種公司規模較小，管理人員一言堂。
公司對試用期考核非常嚴格，一般屬於很正規的公司，如外企和大型民企，或者有淘汰機制。
員工本身素質達不到公司要求，專業技術不過關，或者與領導同事關係搞不好，不懂得隨和。
建議多學習下專業知識，提高專業能力，多與領導同事溝通，處理好關係。有機會也可以去國企，事業單位或者考公務員，這樣比較穩定。
望採納~
14樓：
應該考慮一下是不是自身的問題，其實在學校學習的一些東西真正到了實際工作中不一定能用上。關鍵還要靠一些生活經驗和為人處世才能把工作做的很好
15樓：來自洞庭湖坦然的金魚草
經常試用期過不了，那你就找找自身的原因，不會每一種工作都不適合你，你需要找原因，看看原因出在**？你好好反省一下
16樓：
只要你肯學習上進努力工作不怕苦和累工作認真負責就能通過試用被錄用
17樓：
改變自己 努力用心一點不好多請教
18樓：匿名使用者
工考察的時期～如果你人際關係處理不好，不受歡迎，或者你不能給公司帶來效益，沒有什麼利用價值
培訓期月試用期月培訓期間有工資沒有試用期高合法嗎
你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。應該不合法，沒有培訓期一說，只要在進入公司簽訂勞動合同，就開始計算時間。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月 試...
試用期做了私事被辭退可以有補償，員工試用期內被辭退可以要求補償嗎
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...
試用期發工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。試用期要發工資的。但是可以不買五險。試用期一般三個月，最長不到超過六個月。如果不發工資，可以向勞動局提請申訴。付費內容限...